新时期国企基层党建工作的创新路径分析

李如新

摘要：随着我国经济实力和综合国力的发展和进步，对国企基层党建工作越来越重视，并且根据现阶段国企的发展情况，对其提出了新的要求。国企在今后的发展过程中，除了要运用有效的手段提升自身的经济效益和综合实力，充分发挥自己在国内市场的重要作用外，还要重视基层党建工作，根据时代发展的潮流和实际需求，将其进行优化和创新。国企只有在新时期下创新基层党建工作，提升党建科学化水平，才能够不断提高国企的竞争力，促进国企持续稳定的发展。因此，本文对新时期国企基层党建工作的创新路径进行深入的分析和研究。

关键词：新时期；国企基层党建工作；创新；路径

引言：

基层党建工作在国企中占有重要的地位，在新时期下对其进行创新，不仅能够将传统的党建工作模式进行改善，还能够提高内部员工的工作效率和工作水平，提升国企的经济基础和经济效益。因此，国企在今后的发展过程中，要根据自身的实际情况，运用有效的措施将基层党建工作与各部门进行有机结合，充分调动员工工作的积极性，使其能够主动的投入到基层党建工作创新中来，并提出宝贵的意见和有力的依据，为国企今后的发展奠定坚实的基础。

一、新时期国企基层党建工作创新的重要性

（一）国有企业服从党的领导

国企党建工作是我党基层组织的重要组成部分。国企在今后的发展过程中，要牢记党章中的重点内容，高举社会主义伟大旗帜，将坚持党的领导放在首要位置，将提升我国的经济效率和综合国力视为终身奋斗目标。国有企业只有依靠着党的领导和支持，才能在市场经济的激烈竞争中得以稳定向前发展，所以，国有企业应该在新时期同样具备坚定的共产主义信仰，而基层党建就是将党的政策方针传播给国企各级工作者的工作，既有利于国有企业保持对党的纯洁信仰，又有助于在党的支持保护下提高企业竞争力。

（二）国有企业提升竞争力的要求

目前，随着社会的发展和进步，国内许多企业为了紧跟时代发展的脚步，在国内市场中站稳脚跟，不断强化企业内部建设，提升自身的综合实力，使得各企业之间存在着激烈的竞争。国企要想在激烈的竞争中脱颖而出，取得屹立不倒的市场地位，必须有强大的高素质人才储备做后盾。国有企业是优秀人才向往的就业场所，在国家先进人才培养方面承担重任。国企基层党建工作创新是对新时期国企员工进行素质培养的重要环节，对于提高国企员工对于党的拥护性具有重要的作用，同时，大批的优秀人才在基层党建工作的创新中可以获得个人素质的极大提升。

二、国企基层党建工作中所出现的问题

（一）国企对基层党建工作的重视程度不足

国企基层党建工作与企业内部其他部门有着明显的不同，基层党建工作能够对企业的发展起到促进作用，但不能直接给企业带来经济效益，而企业中的其他部门能够为企业带来直接的经济效益，推动着企业的发展和进程。使得国企在发展的过程中，对基层党建工作没有足够的重视，一些领导存在对基层党建工作的偏见，使得基层党建部门一直处于较为尴尬的地位，进而使得国企基层党组织软弱涣散的问题较为普遍。

（二）国企对基层党建工作的认识不够到位

我国大部分国企在实际的发展过程中，对基层党建工作的认识不到位，没有严格遵守、履行党和国家所提出的发展要求，主要体现在以下几个方面：第一，一部分国企领导和干部认为，不管是国企还是私企都应该追求经济效益最大化，而忽略了国有企业自身的政治任务，进而淡化了企业的基层党建工作的作用。第二，很多领导认为自己是高高在上的领导，对待工作缺乏上进心，不思进取，把很多应该亲力亲为的工作都假手于人，在企业发展过程中，这种行为不仅没有起到领导该有的表率作用，反而影响到了整个国企的风气。第三，一部分党员对自己的要求低，懈待工作，不思进取，在一定程度上无法满足国企发展的需求。

（三）传统的工作模式根深蒂固

我国许多国有企业在实际的发展过程中，没有紧跟时代发展的脚步，将传统的管理模式和经营理念进行改革和创新，传统的工作模式根深蒂固。创新性的缺乏使得越来越多的国有企业党建工作出现了严重的形式化问题，基层党建工作缺乏计划性、相关领导无法在基层党建中发挥自身积极作用同样源于基层党建工作模式的陈旧，这些都直接影响着国有企业的长期可持续发展实现。

三、新时期国企基层党建工作的创新路径

（一）创建优秀的企业党建文化

在新时期下，国企要想使自己在国内市场中处于不败的地位，提升自身的经济实力和市场竞争力，创新基层党建工作的相关内容。首先就要创建优秀的企业党建文化，将企业战略和文化理念有效融合到企业党组织的靈魂深处，企业文化的建立与落地对企业发展的作用和对党建工作产生的深远影响。在认真贯彻落实集团企业文化建设纲要、视觉识别系统的基础上，应全面启动公司企业文化再造工程。通过多种形式，大张旗鼓的宣传、贯彻集团文化理念、行为规范等内容，使公司的主流文化根植于广大干部职工的思想中，并体现在实际工作和行动中，真正达到文化引领的目的。

（二）明确党建工作的定位

国企在以往的发展中，对基层党建工作没有足够的认识和重视，使得党建工作在国企中处于止步不前的情况。在新时期下，国企要想对基层党建工作进行创新，提升自己在国内市场中的地为，就要明确党建工作的定位，对其进行深入的了解，给予其足够的重视。因此，国企在今后的基层党建工作中，要突出国有企业党组织的政治地位并发挥相应的政府作用，以加强对国企基层党建工作的引导和规范。有效实现党对国家政治思想以及相应决策的监督与引导是国企基层党组织工作在实践中的主要作用，通过加强国企基层党建工作的政治地位，来提高国企工作的整体效率，构建良好的科学学习氛围。使其在国有企业的发展过程中能够充分发挥内在的作用和效能。

（三）建立和完善党建工作机制

国企传统的管理模式和经营理念根深蒂固，使得党建工作没有完整的工作机制和管理模式，对其产生十分不利的影响。国企要想在新时期下对基层党建工作进行创新，除了要创建优秀的企业党建文化、明确党建工作定位等，还要建立和完善党建工作机制，具体要做到以下几点：第一，健全权力制约和监管机制。随着改革的不断进行，社会价值观仍存在多元化的倾向，只有建立完善的制约和监管权力机制，才能够避免出现权力化的现象。第二，完善党内民主决策机制。党内民主决策机制主要是指保障决策的民主化，科学化，坚持民主集中制的原则。第三，健全国企基层党建工作和国企党员服务群众机制，使其能够发挥联系职工，服务基层，协调利益的作用。第四，完善党内管理考核机制。这样才能充分的调动党员的工作积极性，并激发党员的创造性，进而更好地促进基层干部工作目标的实现。

四、结语

综上所述，在新时期下将国企基层党建工作进行创新，并非一朝一夕之事。还需要国企在今后的发展中，在重视提升自身经济效益、综合实力和竞争力的同时，还要给予基层党建工作足够的重视，将党和国家所提出的建设方针落到实处。并结合自身的发展情况，创建企业党建文化、明确党建工作的定位、建立和完善党建工作机制等。只有这样，才能够将基层党建工作进行创新，并对国企今后的发展起到重要的促进作用。

参考文献

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（作者单位：北京住总第二开发建设有限公司）