时评

是什么让传统文化成了新的时尚

事件

前不久，故宫发布名为“紫禁城上元之夜”的元宵节灯会活动信息后，引发持续关注和抢票热潮，元宵节当晚的灯会活动预约票几乎是“秒光”。在2月18日零时，再尝试登录故宫门票预售系统时，甚至已经无法打开网站。一场传统灯会竟然能点燃如此巨大的参与热情，元宵佳节在如今所展现出的文化魅力，可见一斑。

点评

传统节日、传统习俗，本质上都是一种文化需求，集中呈现着老百姓对美好生活的向往。传统文化成为了新的时尚，一方面是因为在创新技术、创新形式的加持和助推下，传统文化与现代人，特别是年轻人的生活、体验更加契合了。另一方面，无论形式如何变化，传统文化背后的价值理念、体现出的情感要素，才是吸引现代人的根本原因。如今，无论是故宫的元宵节灯会引爆互联网，还是近些年兴起的国学热、博物馆热、汉服热，很大程度上是因为相关文化部门、单位、企业瞄准了真实的需求，以新的形式、新的技术、新的创意提供了更高质量的文化服务和文化产品。供给端频频发力，老百姓一边享受着文化大餐，一边也就和传统文化拉近了距离和感情。

产业升级用人观念更要升级

事件

近日，一则“年轻人宁送外卖不去工厂”的消息引起广泛关注。消息称，今年制造业普工的“招工荒”现象更加明显。与之相比，外卖骑手人数成倍式疯狂增长，骑手年龄在26到30岁之间。一边是传统工厂与流水线招聘难；另一边却是年轻人扎堆进入外卖骑手行业，现象背后的原因引发深思。

点评

职业选择本属于个人喜好，没有对错、更不分好坏。外卖骑手体现多劳多得、能者多得的原则，而且工作强度可自我控制。但对于企业而言，唯有吸引人才才能永葆发展机遇。制造业企业要想在市场中赢得求职者的青睐，就必须真心实意地提升求职者的工资和其他福利待遇。一直以来，制造业在转型升级的过程中更多注重设备、制度、产品等的改进，却忽视了人的因素。注重产品竞争力，却不注重求职市场竞争力。须知，无论科技如何发展，人依然是企业发展的重要因素，只有具备竞争力的薪酬，尊重个性的企业文化，有效的人才成长通道，才能广纳贤士，共谋发展。