论新时期工会如何在提高青年员工素质中发挥作用

黎明

摘要：在新形势新要求下，工会组织作为“职工之家”，通过不断夯实基础、创新思路、优化工作方式方法，发挥好职能作用和组织优势，为企业持续培养综合素质高、业务能力强、工作作风硬的青年人才队伍是赋予工会组织新的历史使命和职责任务。本文将以提升青年员工素质为切入点，针对如何更好发挥工会组织作用进行阐述研究。

关键词：新时期；工会作用；青年员工；素质提升

当前，中国特色社会主义进入新时期，市场经济复杂多变，企业要在激烈的内外部竞争中生存下来并实现高质量发展，人才队伍是不可或缺的关键因素。工会组织作为“职工之家”，肩负着为企业培育优质人才的职责，而青年员工更是其中重要群体。要努力发挥好教育培训职能，在满足广大青年员工多样化诉求中提升大家综合素质，不断打造企业核心竞争力。

一、主要存在的问题

1.团队意识不佳。当前，青年员工思想活跃性，缺乏清晰的职业目标，不习惯于被约束，不善于沟通交流，对企业一些传统文化不理解、不接受、不倡导，常常被动式纳入集体，个人与集体之间的利益处理也不太得当。

2.技能水平不精。面对一些专业性技术要求，青年员工缺乏足够的钻研精神，学习越来越多的呈现碎片化、娱乐化，知识结构不完整，技能熟练度不高，业务能力不强等问题逐步突显，独立开展工作难度较大。

3.工作热情不高。由于当前青年员工都成长在新媒体时代，乐于接触新鲜事物，而对于企业中老套重复性工作较为排斥，对自身工作要求也不高，往往是应付式工作。

4.心理素质不佳。面对激烈的企业内外部竞争，思想容易被外界因素而左右，经受挫折的承受能力不强，往往容易自暴自弃，不能很好的控制自身情绪。

二、具体对策和措施

1.重视思想引导，建立正确价值取向。工会是职工信赖的“娘家”，要坚持以创建职工之家为平台，培养青年员工树立正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，才能提升爱企敬业之情。一是抓好政策宣讲，教育青年员工树立远大理想。习近平总书记强调，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。因此，作为企业工会要善于搭建学习平台，充分利用职工大会、“职工夜校”、专题研讨和微信平台等灵活方式，深入学习贯彻落实党的路线方针政策和习近平系列重要讲话精神，让青年员工愿意学、能明白、会运用，着力解决政治观念淡薄、思想认识片面、理想信念淡化等问题，树立远大理想，提升政治素质。二是培育企业认同，坚定青年员工共享成果信心。在企业不同发展阶段，工会组织都必须做好形势任务教育，找到企业发展和个人发展的结合点，讲清形势，讲明任务，引导广大青年员工要站在企业发展大局上看待问题，牢固树立“提效益增绩效”的工作觀念，强化发展意识、创新意识、争先意识，自觉把个人意愿与生产经营目标协调统一，从而积极支持和参与企业的改革和发展。三是激发工作热情，推动青年员工积极投身事业。工会要充分发挥其组织优势，通过抓住行业特点、职业特性和地域特征，将服务内涵逐步向员工高精尖技术学习、员工心理健康培训和员工家庭关系处理等方面拓展，使不同青年群体的不同层次需求得到更及时的回应，使大家的工作热情从被动式激发向主动式释放转变，提升服务企业发展的自觉性和干事创业的积极性。

2.注重平台搭建，切实强化业务技能。企业之间的竞争，最终是人才的竞争。提升青年员工素质和业务水平不仅是青年员工个人需要，更是企业发展客观需求。因此，工会要将此作为适应新形势新要求的一项长期战略任务去完成。一是突出实践、重效果。工会要通过全面优化劳动竞赛、技术比武等职工生产性活动的开展形式，突出技术创新和管理效益，主动邀请青年员工参与制定方案，吸取新创意，提升他们对竞赛的新鲜感和积极性。同时，建立考核激励机制，将能力提升、成果应用与自身收入和个人晋升挂钩，引导他们在干中学、在学中练、在练中比，激发工作热情和干事斗志，不断增强青年员工的学习能力、技术能力和竞争能力。二是优化方式、增活力。工会要创新搭建职工夜校等教育平台，注重“互联网+”应用，采取纵向“业务指导”，横向“互动交流”的灵活模式，将青年员工带入课堂，领上讲台，将现场作为授课点，把实践作为授课方式，突出重点，灵活应用，提升教育培训的针对性，增强学习感染性、自觉性，最终实现1+1>2的学习效果。三是突出创新、补短板。工会要通过开展技术攻关、“五小”发明、合理化建议与施工技术、安全质量、降本增效、节能环保有机结合，有目标的拓展知识结构，吸引青年员工能立足岗位学知识、学技术、学管理，提升学习能力、操作能力和创新能力，最终实现创新成果的有效转换。

3.贴心关怀帮扶，切实塑造健康品格。工会要从树立“以德为先”的理念为开展员工教育的起始点和出发点，将其作为培育企业先进文化的重要内容和中心环节加以解决。一是培育争当先进意识。工会要以选树先进、劳模和道德模范为契机，加大在青年员工中的宣传力度，让他们切身感受到先进身上集聚的积极向上、敬业专注的职业精神，发挥榜样引路作用，让青年员工自觉将个人奋斗目标同企业战略紧密联系起来，形成推动企业发展的合力、战斗力。二是培育过硬心理素质。各级工会组织必须发挥基础教育的前沿阵地作用，通过建立“心理咨询站”、包保谈心、家庭沟通等方式，形成一对一帮扶，人人参与，加深对青年员工心理问题的了解，提早介入疏导，时时提醒、时时关怀、循循善诱，增强他们应对挫折的“复原”能力，逐步培育起良好的工作、生活心态。三是培育知恩感恩情怀。人都是有感情的动物。工会要培育“家”文化，把青年员工作为家人看待，通过加大帮扶解困力度、提升员工福利待遇、优化三线建设、开展联谊交友等措施，让青年员工切身体会到组织的温暖，感受到企业良性发展给自身所带来的红利，从而更加懂得感恩企业，更加有效的主动担当起服务企业的责任。

总之，授人以鱼，不如授人以渔，工会要充分结合行业特征和青年员工特质，以人为本，持续创建学习型、服务型、创新型组织，深化青年员工素质工程，有效建立青年员工与企业发展的良性互动机制，才能为企业高质量发展提供强大有力的青年人力支撑。