企业党建工作的创新探讨

张丹

摘 要：文章先是对党建工作问题进行了分析，包括宣传力度与手段方面以及党建组织制度方面存在的不足，之后则对党建工作进行了创新探讨，主要包括充分利用现代资源，加快进行创新宣传以及加快完善组织制度，推动优化组织创新两方面的内容。

关键词：宣传力度与手段；党建组织制度；创新研究

企业进行党建工作不单单是出于党内的要求，更重要的是党建工作可以有效地优化企业内的思想态度，保持先进纯洁性，但目前在进行企业内的党建工作时，大多数企业都缺乏创新，并且其本身也存在着一些问题，下文则对此方面进行了研究。

1 党建工作问题分析

1.1 宣传力度与宣传手段存在不足

有许多企业中的党建工作都存在着其宣传力度不强以及其宣传手段缺乏创新，过于死板的问题。有部分企业会下意识的忽视宣传方面的问题，其认为宣传任务仅仅是党建工作的一个附属，不应该算作党建工作的应有范围之内，而在这种思维的影响下，企业就会下意识的忽视此方面的有关问题，如此一来，难免也就造成了力度不强以及手段固化的问题。但是现在人们所能够接受的信息来源实在是有些过于广泛了，这种情况下，企业职工每日也有可能接受到许多来自于外部的干扰信息，甚至有一些反动方面的因素信息。尽管对于许多职工来说，其观念基本已经形成，并且在意志力较强的情况下也基本上很难会受到这些错误信息过多的影响，但是在长期下去，其必然会受到一些干扰。而在这种情况下，若是对于党建的宣传，再有所弱化的话，那么此消彼长，就必然会造成情况的进一步恶化，所以对于党建工作的宣传任务是不可忽视的，在力度层面，需要有所提升。而在宣传手段上，目前许多企业都存在着手段固化的问题，目前的确存在许多企业的手段还停留在过去的方式之上，而没有将现代资源充分地加以利用，这样就使得许多优秀的宣传资源白白的荒废，而没有充分的体现出其能够在党建宣传之上应有的价值。与此同时，这种手段的落后，也就间接的影响了其宣传的工作力度，这些都会影响到党建工作的宣传，进而影响到党建的顺利开展。

1.2 党建组织制度存在不足

除了在宣传力度与手段方面存在着一些问题之外，党建的组织制度也同样存在着不足，而一个企业内部的党建组织制度的完整与正常运转是使其企业顺利进行党建工作的前提，若是制度本身便存在疏漏，则必然会影响到其党建效果。党建的组织制度包含范围较广，它是指整个党建工作全部内容的组织体系，包括从宣传体系开始，一直到后续的监管体系在内，都应当属于党建组织制度的范畴。而在这其中，若是有哪一部分的分支组织体系存在的问题，都会对其最后的党建效果造成影响，而目前在许多企业当中，其组织制度都或多或少存在着一些方面的欠缺。有些企业，其宣传组织存在问题，有些企业则是监管组织存在疏漏，还有些企业则是其组织内容不够完善，另外还存在一些企业，更是在多个组织分支内都不够完善。而若是从整体层面来看，其党建组织制度的不足，则可以主要体现在于其制度缺乏创新，不能够顺利贴合现代特点，适应现代职工需求，并且其在分工方面，责任落实方面都存在着一些重复或者是交叉的现象，这些都是党建组织制度存在不足的表现。还有许多企业，尽管其党建组织从表面上来看已经趋于完整，但是其本身却将之当成了一种强制性的任务，而并没有认识到其深层的意义所在，反而将其视作一种负担，这样一来党建组织的整体引导力也必然会受到影响。

2 党建工作创新探讨

2.1 充分利用现代资源，加快进行宣传创新

针对于现有党建工作中宣传力度与手段方面的不足，就需要充分利用现代资源，加快进行创新宣传。而要想真正的做到这方面的创新，那么就必然少不了对于现代性资源的利用，而这种所谓的新资源的也就是一些新兴的媒体，比如说自媒体，手机网络传播等等，就是要通过这些方面来进行有关于党建工作的创新。由于这种现代化的新兴媒体资源相较于传统的那种宣传模式来说是具有更多的特点，就比如说互动性（即传播是双方面的，不单单是信息发送方向接收方的单一的信息传输，而是两方之间可以有信息的沟通交流，在发送的一方表达出观念或是传播出信息之后，接收方也可以根据接收到的观念或信息资源做出自己的反馈，相互都可以接收到另一方的看法与观点，进而达到互动的效果），复合性（即不单单的局限于某一种形式上的媒体模式特点，而是能够包括多种媒体共通特性的一种新的形式，其模糊了原有的十分明确的界限，使得界限内外媒体的特点不再具有十分明确的区分性，同时这也可以理解为这种新兴的现代化的新资源囊括了传统的多种传播的特点，汲取了多方面的优势，使其具有复合的特性）等等，所以在进行党建工作时，就可以充分的利用这些特点来对其工作进行创新，比如说就可以利用其互动的特性，利用这种新型的资源再配合一些政策上的宣传来充分的调动员工的积极性，并且不仅仅是在宣传方面，在其他方面也可以通过该种媒体来了解到员工对于党建工作的看法，同时也可以通过这种形式来吸纳一些员工对于党建工作的建设性意见，使其具有参与感。也就是说，可以设计出一个固定的模块用来宣传相应的党建工作，并且可以通过员工在下方的留言来掌握其宣传工作力度的大小以及具体效果的应用情况。与此同时，也可以利用这种互动性来建议员工及时的提出一些创新性的观点，如合理则予以采用。如此，由于基数的扩大，则也更为容易推动创新的发展。

2.2 加强完善组织制度，推动优化组织创新

针对于党建组织制度存在不足的问题，就可以加强完善组织制度，推动优化组织创新，而要具体的做到对于组织制度的完善与创新，则不单单需要做好一些基础性的组织工作，比如明确相应的责任组织分工，尽量避免出现交叉或者是重叠的状况，以免造成组织方面的混乱等，更重要的是从整体上对其组织制度加以完善，并且及时地做出一些创新性的改变，以此来推动其优化工作。而具体的做法则是要注重其整个组织制度的整体性，各个组织任务之间是有关联性的，一定要抓住这种关联信息，达到整体的协调，并且从整体层面上对其加以完善，然后再细致地在具體的工作上对其进行创新。而在这种创新之中，一方面要对其组织工作内容进行创新，即宣传的内容可以更多的展现一些能够体现出党建思想的具体事实，而不要单纯的对一些思想口号进行宣传，这样也能够达到更好的效果。另一方面也需要对其形式进行优化，即可以更多的加强其互动性，即使企业内职工的参与建设感得到增强，最主要的是通过新的形式，使职工不再将参与党建工作视为一项强制性的任务，而是使职工真正参与其中，并且从中获得体会，获得成就感。

3 结语

创新其实只是一种形式，一种手段而已，在企业内进行党建工作的创新最主要，最根本的目的还是要对其党建的有关工作进行完善，而也唯有如此，方才能保证企业发展思想不偏离轨道，促进我党优秀思想深入人心。

参考文献

[1]苏守东.国有企业党建工作创新研究[J].新西部，2018（18）：79-80.

[2]孙建明.国企党建创新再思考[J].企业文明，2018（07）：51.