分析新形势下怎样做好供电企业思想政治工作

邓肇玲

摘 要：在国内经济快速提升的现今背景下，各行业领域对于电力资源的需求也在不断提升。电业部门具备资本密集和经济基础雄厚的特点，可为企业的持续稳定发展创造良好条件。因而从长远发展的层面来说，应当对管理工作模式做出优化升级，增强企业在竞争环境中的适应能力，以促进电业部门经济的持续良好发展。那么在本文中，就对新形势下如何做好供电企业思想政治工作做出详细探讨，并给出几点建议。

关键词：新形势；供电企业；思想政治；教育

思想政治工作质量会影响到企业持续发展的稳定性。因而在社会经济稳步提升的背景下，就应当不断从现实的层面考虑，建立合理的发展机制。在强化企业主体人员职业素质的前提下，切实体现思想政治工作无可替代的重要作用，从而为企业的持续稳定发展提供保障。

1 概述

近阶段。国内供电企业正逐步向高层次提升，在此期间企业的开展的思想政治工作会进入新的发展态势，也会存在诸多问题，在这样的新形势下，如何做好思想政治工作，来促进供电企业持续稳定发展，是企业在新发展阶段所要考虑的首要工作项目。

2 现在电力单位开展思想政治活动时面对的不利现象

2.1 没有意识到该项活动的重要性

近阶段，供电企业大部分人员都存在着观念上的误区，认为在现代社会发展环境中，开展思想政治工作，并不会体现明显的现实作用。开展这样的工作势必会对企业发展起到负面作用。与此同时，还有一部分企业人员认为，思想政治工作较为虚化，没能實际项目，有否加强重视都无碍于企业持续稳定发展。因而相关工作的开展也仅仅是纸上谈兵，没能实际行动，诸多问题也不断发生，对企业的一些政策也不能正确看待，没有合理执行。

2.2 一些工作人员无法体现出其模范性特征，工作无序，不具备责任思想

供电企业大部分人员在思想政治工作开展中都体现出被动的工作态度，没能体现高度的职责意识，还有一部分员工的工作态度较为随意，没能对工作质量的强化给予高度重视。更有一部分员工没能体现努力工作的状态，在问题出现时，往往都会以各种理由进行责任的推诿，只要能推诿的就推诿。

2.3 政工工作者的自身素养要切实的提升

在基层单位里，很多政工工作者都是一人担任多项活动的，在开展活动的时候很显然无法有效地进行，一些员工的综合素养偏低，意识不到当今的形式特征，无法积极地开展革新工作，对于优秀的思想没有正确的分析，同时无法有效地落实，无法合理的应对当今的时代特征，针对革新活动中面临的不利现象通常不是去积极的解决，而且是驻足观看。

3 供电单位开展该项活动的方法

3.1 活动要和党以及国家的统一形势融汇到一起

一要始终坚持正确的政策导向。伴随着供电企业主多分离、主辅分开体制改革的深入开展，一些深层次矛盾便随之暴露出来。当前供电企业思想政治工作的首要任务就是引导职工顺应时代要求，进一步解放思想、更新观念，用开放、发展的眼光清醒认识我们所处的社会环境，客观分析、准确把握企业内外部形势的变化趋势，坚定信心，顺应历史潮流，用深化改革的实际行动来促进企业的可持续发展，确保党中央、国务院的各项政策得以顺利贯彻落实。

二要牢牢把握正确的思想导向。新形势下的思想政治工作，要求企业领导必须紧紧抓住员工当前的思想动态和热点、难点、焦点问题，以人为本，充分研究人的心理和需要。根据员工的兴趣、动机和需求，科学地引导员工的价值观念良性发展.形成“能力加觉悟” 的主动意识和行为习惯，把员工的思想引导到正确的方向上来，共同推动企业向前发展。

三要努力实现思想政治工作者自身价值的升华。供电企业所开展的思想政治工作，应当切合现代社会的发展趋势，遵循国家相关政策，从根本上摆脱传统思想的束缚，优化工作理念，切实了解企业员工群众的心理状态，将虚化的说教转变为具有现实意义的行动，以此感化人、指导人、影响人，切实达到缓解压力、凝聚人心，优化职责意识的目标，在化险为夷的工作中促进本身价值的提升。

3.2 将单位的关键工作当成是重点

通过大量一线工作总结出，加强对政工的重视，能够提高企业软实力，因为加强对政工的重视程度，可促进员工思想意识的统一性，调动其工作积极性，以培养出一个体现高技能、高素养和复合能力的主体人员队伍，并发展为能够保证企业持续稳定发展的中坚力量。要想实现这样的目标，就需要将思想政治工作体现于企业的各项工作中。具体需要考虑以下两个方面：

第一政工组主体人员应以积极的态度，深入到基层企业中，与其中主体人员一起进行交流，充分了解员工群众的心态和所面临的困难，以采取相应的方法为其解决困难或合理地心理疏导。通过对模范案例的了解，培养树立优秀模范，优化营业组窗口服务人员和安全生产组人员的职责意识。第二在加强重视思想政治工作开展的基础上，基于企业主要发展项目，定期与思政工作主体人员一起开展多项目的培训活动和文体活动，并商请专业的心理专家对主体人员实行健康知识讲座，以缓解主体人员工作压力，促进其树立良好的心态，第三以高度的热情进行宣讲活动，充分体现媒体的现实作用，促进电业部门为社会的良好发展努力工作。不仅如此，还可主动联合关系单位开展交流会，以促进彼此的持续良好合作和稳定发展，共同以良好的心态去解决新问题。

3.3 要融汇单位的实际形势

现代供电企业主体人员的来源不同，一部分是高校毕业，一部分是当兵转业，也有一部分是临时就业。这就反映了一个现象，就是这些人员的受教育程度存在差异，职位也会有所差别，所得到的薪酬也会有明显的差别。正是由于这样的状态，导致原计划也会存在明显差别。如何将企业文化与政治思想充分融合，是现代供电企业主体人员所要加强重视的主要工作项目。企业主体人员应知晓这样的现实，就是思想政治工作的开展，不能对主体人员的职位和薪酬做出调整，需要结合规定开展工作。此项工作的现实作用是优化主体人员思想意识，以促进不同岗位人员和企业在一致思想中，探索出最具有现实指导意义的新思想。因而，就需要充分结合以下几项措施充分体现政工的现实作用。在根据工作优势进行相关工作期间，基于一致性加强大方向的工作。尤其是在现今社会形势下，就业机会比较少，需要调动员工珍惜工作的意识，鼓励其以高度的热情去处理自身岗位中的问题，鼓励其经常以平视的眼光做出比较，以激发其自身成就感。且避免纵向比较，促进企业所有员工群众都能够齐心协力一同参与到思想政治工作中。以客观的角度看待同岗不同酬的现象，优先以最具合理性的措施，来改善不同体制下的人员薪酬与业绩相关联的局面，以最大化的促进各体制人员心态的平衡。

4 结语

在国内经济快速提升的现今时期，国内电供电部门政治思想工作也进入到了新的发展时期，在这样的新形势下，要想保证政工模式切合现代社会发展趋势，就应当不断以与时俱进的思想开展工作，应当充分明确现代社会的发展趋势，应当建立相应的工作模式。在强化工作质量的基础上，保证工作模式全面创新目标的达成，为思想政治工作营建新发展形势，进而为供电企业的持续稳定发展提供保障。

参考文献

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