新环境下社会力量参与公共图书馆管理运行创新研究

刘国松

摘 要：随着经济的发展和社会的进步，我国社会各项事业发展也取得了举世瞩目的成就，特别是在社会各方面力量的共同参与下，对于公共图书馆的管理和运用也有着至关重要的直接影响，在全新的时代背景下，社会力量起了极大的推动作用，使公共图书馆各项管理工作得到不断的创新和优化。基于此，本文着重谈论在新形势的发展背景下，公共图书馆在管理过程中所出现的相关问题，并针对问题提出相对应的管理创新上的措施和策略，希望通过本文的论述能够为相关从业者提供建设性的参考。

关键词：新环境；社会力量；公共图书馆；管理运行创新

当前，社会各个方面的力量逐步实现融合，对于各个行业的生存和发展来说，都有着相对应的影响，特别是在公共图书馆的正常管理和运行过程中，其管理方面的创新对其有着至关重要的推动作用。特别是在当前的全新时代背景下，社会各界人士对于公共图书馆的管理提出了越来越高的要求，在图书馆的发展过程中要有效满足时代发展的客观需求，使相关人士的愿望得到充分的满足，就需要在管理方面加强创新的力度，进一步与时俱进，与新环境的发展背景相适应，这样才能够促进公共图书馆各项管理工作平稳有序的推进，并呈现出巨大的管理效益。然而，在新时代的背景下，公共图书馆的各项管理工作也面临着巨大的挑战和压力，有很多方面的问题需要去及时有效的处理。

1 现阶段公共图书馆管理和运行过程中所出现的主要问题

当前，社会各个方面在取得飞速发展的同时，也使社会各项力量都得到了逐步的参与，其参与性进一步加强。然而，公共图书馆在管理和运行过程中也受到很多因素的影响和阻碍，其主要问题体现在以下几个方面：

1.1 公共图书馆对文献载体的管理形式的问题

当前，我国公共图书馆对于文献载体仍然在很大程度上采取传统意义上的管理方式，主要是进行纸质管理，例如，管理纸质图书和期刊以及报纸等等，随着社会力量的进一步加入，也在很大程度上有效加快了国内计算机和电子技术发展速度，在有效利用更先进的计算机技术的同时，也使图书的管理形式得到了进一步的丰富，而且从某种意义上来说使读者的阅读方式也得到了有效改变。

1.2 公共图书馆管理人员的职业素养和综合素质有待进一步提升

在公共图书馆的管理人员内部，其人员素质参差不齐，很多管理人员的职业素养和综合素质都不高，有待进一步提升。随着社会力量的逐步加入，以及技术水平的逐步提升，市公共图书馆的管理模式，得到进一步的优化和完善，逐步突破传统意义上的管理方式，变得更加先进高效。在管理模式发生较大转变之后，其自身的管理内容也进一步拓展，从根本上要求公共图书馆的管理人员加强自身的素质，并且与公共图书馆自身的创新式发展要求相适应，图书馆在管理方面实现创新，与人员素质息息相关，并且和公共图书馆自身的文化教育和信息宣传以及传播作用有着巨大的关联性。由此也可以很明显的看出，要从根本上有效确保公共图书馆管理方面的各项需求，就需要从根本上提升管理人员的职业素养和综合素质。

1.3 公共图书馆对图书管理的系统不完善

通过对于各个比较大的公共图书馆管理工作经验的调查和分析，进一步表明，图书管理的系统等相关方面内容还需要进一步的完善和优化，在很多管理方面存在着较大程度的问题，图书管理的系统还存在着角度的漏洞，其中所涉及的内容主要包括公共检索、文献共享和馆际交错以及资源导航等四个方面，这从根本上证明了公共图书馆对于图书管理系统要进一步完善，同时确保各个方面都要有较大进展。尽管各个方面的工作都有了十分显著的进步，但是在具体的管理过程中仍然有一些问题存在。大多数的公共图书馆在图书管理系统上并没有得到真正意义上的完善和健全，并没有从根本上实施信息化管理措施，这从某种程度上造成对现有资源不能有效利用，无法真正意义上实现资源共享。而这些问题的出现，都是因为社会力量的出现，造成对图书并没有进行信息化管理，导致图书管理过程中实现统一化的管理受到很大阻碍，同时也逐渐出现多个公共图书馆之间的图书管理系统恶劣竞争的问题，这在很大程度上造成图书资源的极大浪费。

2 对公共图书馆管理和运行的创新策略

2.1 提高公共图书馆管理人员的职业素养和综合素质

提高公共图书馆管理人员的职业素养和综合素质，对公共图书馆管理水平的提升，有着至关重要的推动作用。另外，在社会各方面力量共同参与的情况下，能够在很大程度上有效推进公共图书馆实现管理措施的创新。因此，在这种情况下，就需要有关图书馆管理人员更加高度重视自身职业素养和综合素质的提升，并采取相对应的措施，使素质提升有更科学的办法。首先，想要有效培训图书管理人员自身水平和能力，就需要要求相关部门领导，制定科学合理培训的策略，保证每一个图书管理人员都有培训和学习的机会，提高图书管理人员的水平和能力。其次，强化对职业道德的教育和培训，提高图书管理人员的服务意识，还需要加强图书管理人员自身的责任意识。最后，需要图书管理人员，对自身的工作性质和重要性有一个正确的认识，对于不同讀者的需求，还需要拥有提供不同服务的能力。由此看来，就需要图书管理人员必须要具备对读者的心理特点和需求以及活动进行分析的能力。因此，信息资料和用户之间一个最重要的衔接就是图书管理人员，就需要图书管理人员能够与读者进行频繁沟通和互动，还需要将他们对信息资料变化的需求进行全面了解，这对于提高图书管理人员自身能力的过程，具有非常重要的意义和作用。所以，在社会力量参与下，保证公共图书馆管理水平的不断创新，就需要随新时期发展的需求，提高图书管理人员自身的能力和水平。

2.2 创新公共图书馆的管理系统

公共图书馆在管理水平提高和创新的过程中，最重要的特点就是对其资料管理的自动化和信息化，这不仅是在发展中一个重要依据，也是一个非常重要的目标。而随着我国社会全新的发展，也加快了对信息化和网络化应用的历程，这也是公共图书馆未来发展的趋势。所以，只有在社会力量参与发展的环境下，将公共图书管理系统不断完善，才能有效提高公共图书馆管理的水平。但是公共图书馆管理水平的能力，需要在满足社会力量参与新时期发展下需求的同时，还需要保证公共图书馆自身发展的要求。另外，在创新公共图书馆管理水平时，不仅可以将图书馆内的资源进行科学合理的分类，还可以保证读者在查阅资料的过程中，能够提高各方面效率，减少对时间浪费的现象。另外，还需要对公共图书馆的管理制度进行完善，依据时代发展的需求，将管理体系进行不断创新，有效确保公共图书馆的管理水平能够符合我国当前新时期环境发展的需求，最终避免公共图书馆在管理过程中，出现技术和体系落后的情况。因此，只有打破我国传统公共图书馆的管理方式，根据现阶段发展需求，不断创新公共图书馆的管理模式，最终有效提高公共图书馆的管理水平。

2.3 提高对公共图书馆图书档案的管理质量

公共图书馆在具体的管理工作中，针对档案管理工作来说，它是整体管理系统的重要组成部分，这项工作不仅是图书馆的实际发展水平和发展情况的集中反映，而且可以把公共图书馆发展的每一个阶段都进行深入细致的记录，对于整个历程都是真实详细的见证人。在公共图书馆管理过程中，档案管理是一项特别基础的工作，同时也是一项长期的系统性工作，在公共图书馆的管理过程中，与其管理能力有着巨大的关联性。所以针对这样的情况，就需要进一步创新和完善公共图书馆的管理水平和各项管理措施，针对公共图书馆的管理人员，加强责任意识和使命意识，对其进行定期的培训和教育，把各项管理工作进行科学合理的分配，建立健全责任制度，把公共图书馆的管理制度进行不断的完善和优化。另外，还需要公共图书馆相关部门的领导结合自身的发展情况，有针对性的建立健全更科学合理的奖惩制度，使工作人员职责明确，在奖惩制度的影响下，确保管理人员的工作得到切实有效的考核，将管理人员的工作和考核进行联系，保证可以对公共图书馆管理制度创新之后，实现对其资源的共享和互动。由此看来，在社会力量参与发展的环境下，只有进一步创新和完善公共图书馆的各项管理制度，才能真正意义上提升公共图书馆的管理水平和管理能力，使公共图书馆在未来的发展过程中站稳脚跟，并为读者提供更好的服务。除此之外，还需要定期引进一些专业优秀人才，才能有效强化公共图书馆在档案管理工作上的能力，并且采取我国现代化的技术手段，提高公共图书馆整体管理水平。对管理人员要进行定期培训，依据时代的发展需求进行更新，激发管理工作人员积极考取专业资格证书。而对于公共图书馆管理的方式来说，必须要运用一些先进的管理方式和手段，对一些图书的借阅和数据进行高效统计。但其中一些比较重要的图书和有历史价值的文献，就需要定期进行备份和整理工作，做好对图书的善后和维护工作。因此，只有从各个方面进行强化，才能够保障社会力量在参与的情况下，公共图书馆的管理水平能够随着时代发展的需求，进行全面创新和完善。

3 结语

综合上文所述，要从根本上有效确保公共图书馆实现管理上的创新，在未来有更稳定持久的可持续发展，就需要有针对性的结合社会各个方面的力量，与此同时，进一步创新和完善相对应的管理方式，在全新的时代背景下，使自身的管理理念得到不断的更新和调整，使管理团队的综合素质和职业素养都得到全部的提升，针对各个方面工作进行不断的完善和优化，以此来有效确保充分发挥公共图书馆自身的职能和重要作用，为广大读者朋友提供更优质、更良性的服务。

参考文献

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