对国企意识形态工作着力点的把握

江滨

党的十九大报告指出，意识形态决定文化的前进方向和发展道路。习近平总书记强调： “意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。”国有企业各级党组织在意识形态工作中肩负着重要政治责任，应当抓准意识形态工作的着力点。

加强理论武装，坚定理想信念

保证意识形态工作的正确方向，要把讲政治作为一条基本原则。任何时候，马克思主义、党的领导地位、中国特色社会主义、国家利益和国家形象，都是我们鉴别意识形态是与非的尺子。在大是大非问题上，我们必须严守政治规矩和政治纪律，推动党的建设、意识形态工作和改革发展同向发力，相互促进，从而更好地实现企业的健康持续发展。

提高党员干部意识形态鉴别力，应当加强政治理论学习和理想信念教育。中國特色社会主义理论体系是当代中国的马克思主义，我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。充分发挥中心学习组、党校、团校的政治功能，结合企业改革发展实际，坚持问题导向，开展集中教育和学习研讨。运用马克思主义的认识论和方法论，认识分析历史和现实问题，坚定信心和决心，把新时代党的政治宣言变为我们建设现代化国家、推进“两个百年”目标的企业战略和行动指南。

提高广大职工群众意识形态鉴别力，应当加强形势任务教育和职工思想政治工作。我国正处在一个快速发展期、社会转型期、改革攻坚期，各种社会矛盾相互交织，国有企业改革不断深化，固有的利益藩篱和旧的思维习惯正在打破，不稳定因素伴随而生。做好意识形态工作，就要做好思想引导，要持续开展“中国梦”教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，传承国有企业优良传统，大力弘扬“两弹一星”精神、航空报国精神、艰苦奋斗精神，激发干部职工干事创业的动力和活力，既给广大职工以看得见的物质利益，又要发挥文化的作用和精神的力量。

党支部应成为意识形态的坚实堡垒，把做好意识形态工作作为重要职责之一。基层党支部、党小组离党员职工最近，最了解大家的思想和诉求，理论教育和思想引导应当切合党员职工实际需要，以问题为导向，有针对性地组织干部党员开展理论学习，对员工持续开展形势任务教育，把党的主张，把企业的愿景和战略举措明白无误地告知职工，强化职工的使命感和责任感。抓好职工思想政治工作，把落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求和“三会一课”制度，体现在实际成效上，既有承接上级党组织要求的必修课，也有根据自身实际需要设计的进修课，以思想问题归零，营造积极向上的工作环境。

突出核心价值，强化舆论导向

国有企业要做社会主义核心价值观的传播者和践行者，将社会主义核心价值观教育与企业文化建设相统一。不断激发干部职工的爱国主义热情，弘扬改革开放时代精神。

企业文化是企业治理和发展的价值导向。要引导干部职工进一步解放思想，转变观念，主动投身改革洪流，焕发创新创业激情。要大力宣贯新发展理念，推动企业战略深入人心。要开展历史教育，传承革命文化和红色基因，讲好国企故事，创作高质量的企业文化宣传产品。国企职工故事是中国故事的组成部分，传扬国企职工的奋斗故事，展现国企文化，就是弘扬主旋律，传播正能量。

加强文化和宣传阵地建设，搭建丰富的文化宣传工作平台和传播载体，强化正确的舆论导向。一方面要坚持行之有效的好形式好做法，一方面要赋予传播内容和传播渠道以鲜活的时代气息，用更加新颖的表达、更具创意的形式，吸引职工.感染职工。当前，互联网带来表达方式、交流方式和思维方式的转变，带来各种利益诉求和言论的爆发，所谓“新媒体”已经成为意识形态传播、舆论斗争的主战场。要加强舆情管理，特别是网络舆情管控，健全舆情监督检查工作制度。

融入中心工作，激发创新活力

要把党对意识形态工作的要求贯穿到业务工作各方面，重视做好日常工作中的意识形态工作。移动终端已经成为各种业务域、各个团队开展工作交流的主要通讯方式，要防止“工作社交群”出现错误思想和不良情绪，发现苗头要及时进行释疑解惑，对错误倾向要敢于亮剑。改革不断深化，发展任务日益繁重，人们会遇到许多新的问题，产生许多新的思想情况，尤其是随着“一带一路”倡议的实践、军民融合发展和创新驱动等重大战略的深入推进，人们还会遇到多元文化和价值观的冲击，发生新旧思想和理念的交锋。因此，企业意识形态工作必须前移，无论处境顺逆，都要旗帜鲜明地抓好意识形态工作。

要鼓励干部职工参与创新实践，在实践中培养和发现忠诚于党的事业的优秀人才。选人用人应当坚持“德才兼备、以德为先”原则，树立政治标准，选好用好政治上过硬、业绩上突出的骨干人才。科研生产经营管理活动是企业内部的“社会存在”，必然产生相应的企业“社会意识”，注重在企业改革发展实践中做好意识形态工作，区分点的问题和面的问题、局部问题和大局问题、个体问题与整体问题的差异，始终把人们的思想引向正确的轨道，及时消除负面的思想情绪，努力将意识形态的变量转变为经济发展的增量。

落实责任体系，规范监督考核

国有企业党组织的责任归根到底是把方向、管大局、保落实。党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设无不贯穿意识形态工作的要求，意识形态工作是国有企业党建的核心任务。根据新时代党的建设总要求，以及国有企业的使命任务，我们必须把“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”纳入企业党建工作体系，作为宣传思想工作的战略任务抓紧抓好。

企业党委对意识形态工作担负主体责任，强调马克思主义在意识形态领域的主导地位，立足企业长远发展和战略目标，研究谋划意识形态工作，不断提升做好新形势下意识形态工作的能力。意识形态工作要在企业党委统一领导下，形成党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，落实好班子成员的“一岗双责”。党委书记承担第一责任，要把意识形态工作纳入党建工作责任制，列入党委重要议事日程，并作为各级领导干部的目标考核指标，纳入党的纪律监督范畴。

国家间的竞争比拼的是综合国力，综合国力的较量中包括了意识形态斗争。科技和经济战场上的竞争是激烈的、严峻的，意识形态领域的斗争一样是长期的、复杂的、艰巨的。国有企业各级党组织必须提高政治站位，坚持党管意识形态，为推动新时代国有企业改革发展，充分发挥社会主义意识形态强大的政治引领力和价值凝聚力作用。