国有企业如何开展党建绩效考核

王芳

【摘 要】党建工作是我国国有企业的一种传统优势，党建工作的质量直接影响着我国新时代的改革前景，所以近年来我国提高了对党建工作的重视程度。而身为党建工作的“引路灯塔”，党建考核工作十分关键。本篇文章将会从我国国有企业的党建工作现状谈起，把党建考核工作过程中存在的一些问题列举出来，并对其进行分析，找出根本原因，并给出相关的解决方案，以达到完善考核工作的目标，希望可以对党建考核工作的发展起到促进的作用。

【关键词】党建考核；国有企业；现状；对策

近年来，我国经济高速的发展给我国国有企业带来了极大的促进作用，使我国国有企业的改革取得了进一步的成果，同时，这也给我国国有企业可持续发展带来了新的挑战。习近平总书记在报告中曾说过：党建工作就是国有企业的根源与灵魂所在，所以我国国有企业必须提高党建工作的质量。而在当代国有企业不断创新、不断改革的情况下，怎样进行党建考核工作成为了一个值得深思的问题，因为这直接影响到所有国有企业的效益，且具有重要的意义。

一、党建考核工作的现状分析

众所周知，对于国有企业来说，党建工作是一个十分重要的环节，而党建考核工作又是做好党建工作的重要引导者，它起着至关重要的领导作用，所以一定要高度重视党建考核工作。正确的理论往往会让行动收获意想不到的成果，而理论又会因为行动过程中所遇到的问题而产生改变、进行不断创新。自十八大以后，以习近平总书记为主要领导人员的党中央又对党建工作提出了许多要求，要求党建工作不但要把以前的好的一边保留下来，还要不断的去吸收外来的新思想、新理念。尤其是在十九大也胜利召开以后，更是对国有企業提出了更严格的要求，不但丰富了对国有企业的指导思想，还为各个地区的党建考核工作提供了战略方案。在习近平总书记等领导人员的指导下，要求国有企业不但要将中国特色社会主义彻底贯彻落实下去，还要在国有企业党组织内进一步部署全面从严治党的要求，同时，考核工作在实践过程中，也在不断地吸取教训、不断地创新，而且还取得了不小的成果。

但是，因为各个地区的时间效果并不统一，发展情况也略有差异，所以在实践过程中多多少少都出现了一些状况，甚至有时候会出现一些实际的问题需要及时解决，其主要表现在以下几个方面：

其一，各个地区具有不同的文化，所以各个地区的发展情形也会出现参差不齐的现象。所以各地区都会结合自身的实际情况，制定了符合自身问题情况的党建考核标准，这些考核标准极具特色，这在很大程度上加快了党建工作的进程。但是这样的考核标准同样有一些问题出现，在关于其顶层设计的方面还缺少一些可以参照的标准体系，而且不同地区的参考体系也存在着很大的差异，所以在实际实践的过程中多多少少会出现一些偏差。在考核内容方面，一些地区的考核标准设计的不科学，太过于重视党建工作本身，从而忽略了党建工作是否起到了对国有企业的发展具有促进作用这一核心内容，这样一来就使得党建工作与相关企业的实际发展变得不和谐，进而形成了一些不好的影响。

其二，在关于考核方式的方面，很多企业都还停留在上级对下级进行考核的形式中，考核形式过于老旧，没有吸收到外来先进的考核方式，尤其是没有结合人民群众这一重要途径，没有使人民群众发挥出作用。还有些情况则是平时不注重考核，没有让被考核人员养成良好的习惯，只会在年底进行突击考核，这种方式根本不利于人才的成长，更不利于党建工作的发展，具有严重的滞后性。

其三，考核监督的力度还是不够，虽然大多数都能够在考核过程中坚持原则，但还是有那么极少数的一部分会出现一些问题，而且所有的考核标准都是人规定的，这就会出现所谓的“面子”问题，导致相关人员睁一只眼闭一只眼，执行标准也不再那么严格，这就出现了考核结果的不公正性。

二、推动党建工作进程的对策

想要让国有企业党建考核工作切实有效的开展起来，就必须认真体会党的十九大精神，还要认真学习中国特色社会主义思想的内涵，遵照习近平总书记对国有企业的重要讲话与论述精神，要具有忧患意识，时刻警惕可能出现的问题，关注问题的导向，并通过实践来得出结论，要具有高度认真负责的精神，对党建考核工作进行认真、透彻的分析与研究。

（一）进一步加强顶层设计

考核实际上就是为了落实责任，而如果考核的标准体系不科学、不合理，那么考核这件事情将变得毫无意义，根本达不到理想的效果。但引人注意的是在去年四月，国家出台了相关的文献，不但明确了要建立了党中央的党建工作考核评价机制的态度，还要严格的对党建工作进行约束。自此以后党建工作考核不再是一个没人疼的孩子，它有了关照它的“专职保姆”。而从此可以预见到的未来就是不论是地方政府，还是党中央都会建立起一种规范统一的、比较完善和谐的党建工作考核体系，这也将会成为一种比较权威的参考标准，这样一来地方政府就会拥有发展的参照，而且考核也将变得更加合理。

（二）创新考核的方法方式

习近平总书记说过只有不断地进行改革才会进步，只有不断地进行创新才会逐渐强大，只有不断的进行改革与创新才会取得最终的胜利。改革创新是一种动力源泉，它推动着国有企业党建考核工作不断的进步。从改革开放到现在，已经过去了很多年，我们更应该以史为鉴，在回顾历史的时候重新了解改革创新的重要性。党建工作也应该时刻与当代的先进形式相结合，不断的适应新的形式，再加以理论研究并进行实践，要将二十一世纪最具特色的网络平台运用起来，实现方式与方法的与时俱进。另外国有企业应该适当的对现有的党建考核方式与方法进行调整与完善，同时要及时地对已发现的党建考核机制问题进行分析与解决，逐渐的摸索出一份符合机构自身特点的党建考核体系。从各个方面去监察党建工作，这样就会让党建工作变得更透明、更公正，实现最终的考核目标。

（三）走党的群众路线

要积极的对穿通考核模式进行创新，要将我国的党建考核工作推向更深的层次，要有敢于改革的勇气。关于这个方面，已经有一些地区已经付诸于实践了，例如引进没有利益关系的第三方作为考核的决策人员，并通过问卷以及其他方式来调查群众对党建工作的满意度，并将调查结果作为考核成绩的一部分，这在一定程度上体现了群众对党建工作的满意度，可以更全面的了解考核对象的不足之处，以促进其工作上的进步。

（四）加强考核监督工作

在设置考核标准时，要将质性和量化进行科学的结合，有的一些指标可以量化，但有些不可以进行量化的可以交给人民群众或者独立第三方去评判，要最大程度的消除相关的考核工作人员的主观性，要克服掉随意性。同时，还应该对影响党建考核工作的因素进行制裁，形成比较完善的制度，加大对违纪行为的处理力度，让考核工作发挥出真正的作用。

三、结束语

在国有企业的党建工作中，怎样去适应一个新时代、新形势的发展要求，如何将时代的特点融入到党建工作之中，是一个值得思考的问题。这不但需要通过正确的理论进行引导，还需要将已经出现与可能出现的问题不断地进行分析与研究，要注重创新考核的方式方法，深入到百姓生活之中，走群众路线，严格监督党建考核工作，进而不断的提高我国国有企业考核工作的合理性。

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