传承的力量

李硕｜文

岁月不停，传承不止，薪火无尽。近日，中国十五冶金建设集团有限公司（以下简称“十五冶”）微信公众号推出了文章《有一种力量叫传承》，赢得了一众好评和点赞。所谓传承，即承前辈之力，兴后者之业。从企业来讲，做好传承工作至关重要，企业若无传承则会失去活力，若无传承则会僵化不前，若无传承则会落后于时代。

传承技术，让技术在创新中生生不息。不忘本来才能开辟未来，善于传承才能更好创新。十五冶作为国内有色金属施工行业的领头军，自1953年诞生于湘江之地开始，60 多年来，在一代代领导人的带领下，虽经数次易址，多次更名，多次改变组织机构设置，多次革新经营管理制度……而唯一不曾改变的一条主线，就是始终坚持技术传承与创新。也因此，当她披荆斩棘走过60多年的风雨之路后，如今仍强盛不衰，焕发出勃勃生机，展现着全新的生命力。历数近现代以来四次工业革命，无一不是在传承创新中往前发展的。诺贝尔奖获得者屠呦呦受葛洪《肘后备急方》启迪发现青蒿素，陈竺院士用东方智慧让中药砒霜“以毒攻毒”，发明了治疗白血病的革命性方法。这些成果的获得正是来自于传承与创新的有机融合。站在新时代起点上，我们要坚持传承创新双轮驱动，做到古为今用、推陈出新，方能不负时代使命，切实把上一辈留给我们的宝贵财富继承好、发展好、利用好。

传承文化，让文化在发扬中厚积薄发。文化可以凝聚人心。一个企业现在所取得的辉煌是几代人共同努力的结果，每一步迈进都汇聚了智慧和汗水，传承优秀的企业文化就如同传递一个接力棒，是一种情结的传达，是一种感情的寄予，更是赢得企业向心力，凝聚人心的有效方式。一个企业的历史越久远，其文化积淀就越厚实，其生命力就越旺盛。一些历史悠久的老国企，经历了时代的风云变幻，有深厚的文化积淀，更应该将这些沉淀的文化进行总结和提炼，这样承前启后，既是对企业发展历程的尊重，更是对老员工感情的尊重。十五冶60 多年的发展中，能够始终保持长盛不衰，背后的根源——就是中国十五冶的员工队伍能始终传承“开得动、打得响、过得硬”的企业精神。这是一种艰苦奋斗，不断进取的精神；是一种积极向上，敢于拼搏的精神；是一种傲然立于天地之间的英雄气概。这股精神带领着十五冶员工南征北战，无往不胜；带领十五冶员工攻坚克难，奋斗不止。长江后浪推前浪，这是必然的规律。但是十五冶铁军文化的传承和厚积薄发充分照亮了新时代发展的道路，也激励着十五冶人向更高的目标攀登。

传承荣光，让荣光在匠心中熠熠生辉。匠心筑梦，实干兴邦。自成立以来，十五冶曾获得过一系列的荣誉。但作为施工企业，这些荣誉里面最让十五冶人感到骄傲和自豪的就是获得中国建筑工程鲁班奖。有数据记载，在全球寿命超过200年的企业中，日本有3000 余家，位居全球第一。究其原因，就是日本是工匠精神的缔造国，这与其整个国家用一生时间，用十几代人的投入只做一件事，做好一件事的理念传承有关。当然，匠人精神不只适用于企业，也贯穿于整个人类社会的发展之中。纵观世界，那些屹立百年乃至千年的企业，都是追求极致的工匠型企业；回望历史，那些传世经典的大师，都秉持精益求精的职业追求。对施工企业来说，新时代我们要进一步讲好技能故事，大力传承先辈荣光，弘扬工匠精神，厚植人人争当工匠的生长土壤，让追求极致成为企业名片，让钻研技艺成为员工价值追求，才能促进更多“现代鲁班”源源涌现。

走稳传承路，打好创新牌，传承和创新是辩证统一的。只有在传承技术、传承文化、传承荣光的基础上创新发展，才能为企业在新时代的高质量发展注入更多新动能，也才能承古人之基业，开发展之新局。