七化机制助力“银龄”党建

■严士祖 廖甘轩

近年来，盐城市积极探索社区离退休干部党建试点工作新路径，推进“领导机制清晰化、组织设置网格化、支部建设标准化、班子建设专业化、管理服务精细化、作用发挥特色化、基础保障标准化”的社区离退休干部党建“七化”工作模式。

“现在的支部活动着实比以前丰富多彩。”日前，建湖县西苑社区离退休干部党员积极开展“大手拉小手”行动，成立了‘课外教育辅导站’，在节假日帮助辅导和照料学生，并组织“五老”义务监督网吧，参与活动的离退休干部们老有所为，受到群众的点赞。

“一牌一板”“一本一册”，在盐城市每一个社区离退休干部活动室门前，都有一个支部牌子挂在门前，有一块制度板子上墙，一本活动会议记录本，一册离退休党员信息登记册，这些改变得益于盐城市社区离退休干部党建“七化”工作模式。近年来，盐城市积极探索社区离退休干部党建试点工作，推进“领导机制清晰化、组织设置网格化、支部建设标准化、班子建设专业化、管理服务精细化、作用发挥特色化、基础保障标准化”为主要内容的社区离退休干部党建“七化”工作模式，有力推动了社区离退休干部党建试点工作。

盐城市老干部局离退休处处长李军说：“以‘七化’模式带动离退休干部党建试点的全面推进，对我们来说是一种全新尝试。”

自2016年开展社区离退休干部党建试点工作以来，盐城市以试点带动，示范引领，跟踪督查，加强领导，通过健全组织部、老干部局、街道党工委、社区党支部上通下达的党组织联动体系，坚持分级负责、有序推进，理顺了社区离退休干部党组织归口社区领导、业务工作接受离退休干部党工委指导的组织关系，列入街道、社区党建工作责任清单。

在全面调查摸底的基础上，以社区为单位，建立离退休干部党员信息库，融合社区党建网格化管理体制，在确保“一社区一支部”的基础上，把离退休干部按照“地缘、志缘、趣缘”的原则进行网格定位，成立网格化党支部、楼宇党支部、流动党支部，引导离退休党员进社区报到，亮明身份，参加组织生活。

在盐城市每个离退休干部党支部认真执行“三四五”工作制度。“三有”即支部工作有计划、有落实、有总结；“四规范”即做到场所规范、制度规范、资料规范、活动规范；“五个一”即每月结合党员统一活动日组织1次支部学习、每季度组织1次党员大党课或集中活动、每半年开展1次走访慰问、每年围绕1个主题开展教育、每年召开1次组织生活会。同时建立谈心、慰问和思想动态跟踪机制，建立健康档案，发放“服务热线卡”。支部活动的开展离不开经费保障，试点社区普遍采取“专项补助一点、党费投入一点、社区申请一点”的模式，多渠道筹措资金支持社区离退休干部党支部开展活动。

在支部“主心骨”的选择上，盐城市采取“选、聘、兼”等措施，从社区离退休干部和驻区单位离退休干部党务工作者、街道社区退休干部中选贤任能，通过组织赴党性教育基地加强党性锤炼，提高社区离退休党支部书记的业务能力。