营林造林方法研究

刘世英

摘 要：可持续发展思想是我国目前以及未来经济和社会发展的重要指导性思想，其对我国社会的进步起着重要的引导作用。在这种背景下，我国人民的可持续发展意识越来越强，思想得到了很大的提高。林业发展成为了可持续发展战略的重要环节，而想要促进林业的发展就要不断完善营林造林工作。只有这样，才能够实现我国林业的可持续发展，进而促进我国经济、社会的进步。本文就对营林造林方法进行探讨，并提出相关建议。

关键词：林业；营林造林；方法研究

引言

随着我国人民生活水平的不断提高，人们对生态环境的要求越来越高。促进我国林业的发展，提高我国绿化面积是我国人民的迫切需要，同时也是促进我国可持续发展战略又快又好开展的重要基础。而想要促进林业的发展就要不断完善营林造林工作，只有这样，才能夠实现我国林业的可持续发展，进而促进我国经济、社会的进步。本文就对营林造林方法进行探讨，并提出相关建议。

一、开展营林造林工作的必要性分析

我国是一个发展中的国家，且是世界上人口最多的国家。改革开放以来，我国经济有了突飞猛进的发展，我国的综合国力日益强大。然而，在经济快速发展的基础上，我国的资源被进一步开采，且环境污染十分严重，生态环境持续恶劣，这是不利于我国未来的发展的。正因为如此，我国提出了可持续发展战略，目的是要促进我国经济能够长远发展，能够在不损害生态资源的前提下持续发展。作为可持续发展战略的重要环节，林业发展无疑得到了人们的重视。通过培育森力资源，可以有效满足我国当前人们的物质需求和生活环境的需求。从另一方面来讲，树木的培育是一个长时间的工程，树木成才需要很长的时间，这就决定了想要发展林业，就需要大力开展营林造林工作。只有营林造林工作得以有效开展，我国的林业才能够实现可持续发展，进而能够有效改善生态环境，促进我国经济社会的全面进步。而不应该仅仅重视眼前的利益，忽略了长远的利益。由此可见，开展营林造林工作是非常有必要的。

二、营林造林工作中存在的问题分析

虽然我国积极开展了营林造林工作，且取得了很大的成绩。但是在实际工作中仍然存在很多的问题。具体说来，这些问题主要表现为以下几点：

（一）营林造林队伍素质需要进一步提高

目前，我国的营林造林人才仍然非常缺乏，造林队伍素质需要进一步提高。由于营林造林工作需要工作人员有很高的技术和高度的责任心，使得很多人都不愿意从事这项工作，现有的员工中很多都是半路出家，很少受到专业的培训，营林队伍的严重断档，这是不利于我国营林造林工作有效开展的。

（二）营林造林工作市场化水平低

随着我国市场经济的日益完善，我国的各项事业都需要转变自己的思想，紧随时代发展的步伐。然而，我国目前营林造林工作的市场化水平较低，在苗圃管理以及育苗生产等各个环节都无法与我国市场经济发展相统一，种苗的商品化程度低，不利于营林造林工作的长久发展。

（三）造林工作存在不合理

在实际营林造林工作中存在着数量与质量失衡的问题，很多时候会出现苗木投入量超过了设计作业量的情况。另外，还存在着苗木的生产成本在整个造林工程中的投入的所占比例过高的问题。这些都给我国营林造林工作带来了很大的阻碍。

三、完善营林造林工作的策略分析

基于我国可持续发展战略对营林造林工作提出的要求，为了促进我国经济和社会的全面发展，解决我国当前营林造林工作中存在的问题，现提出以下几点改进建议，希望有所帮助：

（一）进一步加强森林资源的采育工作

在开展营林造林工作中，培育森林资源、采伐木材是其中的重要内容，这两项工作是互相统一、不可分割的，在工作中应该努力协调这两项工作。可以将营林作为基础，积极培育出更好的森林资源。在有效利用好现有的森林资源的同时，下大力度培育森林资源，这样就可以将采伐和培育两个工作有效地结合起来，促进林业资源的长期利用。

（二）加强对造林树种的选择

想要有效完善营林造林工作，加强对造林树种的选择是非常关键的。工作人员应该努力提升自己的素质和知识，掌握必要的营林造林知识。可以对苗木管理常识有效掌握，对树木的品种、苗木的等级标准以及适合当地种植的种源等内容有一个清楚地认识，这样就能够选择最佳的树种和苗木进行培育，使苗木的质量更高，可以有效抵御病虫害的侵袭，提升我国森林资源的质量。

（三）强化质量意识，完善检察监督机制

森林培育是一项长期的造福子孙但近期经济利益不高的基础工作。因此，营林工作者责任心的强弱直接关系到工作效果的好坏。在提高对营林基础地位认识的基础上，利用行政手段，加大对营林工作质量的检查验收和监督。将森林资源消长、更新造林面积保存率、森林覆被率、绿化达标率等指标作为各级领导政绩、业绩考核的标准。各营林主管部门要选派责任心强，业务水平高的技术人员组建和充实营林验收队，提高验收队的业务水准和工作效果。尤其要加强对营林调查设计，森林抚育的检查验收。

（四）加强营林管理

严把质量关，加强造林检查验收工作，加大营林验收工作的力度，确保“以质为先”，进行最后评估；加快生态林、公益林补偿金发放管理工作；克服重造轻管思想，加强抚育管理；管好调查，建立基地更新长效机制。推进营造林事业的发展，必须坚持以人为本，建设好一批高素质营林干部队伍和业务技术骨干，只有这样，才能保障营造林事业的健康发展。要加强人才培训。各级林业主管部门要加强林业干部队伍的岗位培训、继续教育工作，强化他们的政治理论、业务知识培训与学习，加快知识更新速度，扩大知识面，提高胜任本职工作解决实际问题的能力，提高服务水平。还要加强营造林科技队伍行风建设。在营造林项目、资金安排和使用上，特别是利用国债资金建设的重要林业项目，如退耕还林还草、生态公益林补助等重点项目资金，要加强管理，自觉接受社会和群众监督，要廉政勤政，防止出现不正之风，确保资金使用效益。

总而言之，提升营林造林工作是发展我国林业的必然选择，是我国可持续发展战略的重要内容。在实际工作中，应该加强对营林造林人才队伍的建设，提升工作人员的素质水平，进一步加强森林资源的采育工作，重视对树苗、树种的选择，同时加强监督工作，提升营林管理水平。只有这样，才能够促进我国林业的发展，进而为我国经济发展提供有力的支持。

结论：生态环境的重要性不言而喻，在我国经济快速发展的今天，人们对林业提出了越来越高的要求，人们也开始对自然环境保护更加重视。在这种背景下，大力发展林业具有非常现实的意义。而想要促进我国林业发展，就要不断完善营林造林工作，让营林造林工作更好地为我国林业发展提供必要的支持，进而促进我国经济的发展，促进我国经济、社会的全面进步，实现我国的可持续发展战略。

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