经济增长中人力资源因素作用研究

卢沁

摘 要：近些年，我国经济涨幅越来越快。“资源”不仅指自然资源，也包括其它物质资源和人力资源。传统经济学理论一般认为，一个国家资源越富足，其发展潜力也会越大。而自然资源，尤其是矿产资源作为一种特殊资源，在一个国家的工业化进程中更有着举足轻重的作用。由此，许多学者认为，一个地区的自然资源对经济增长具有促进作用。然而，自20世纪80年代起，越来越多的资源富足的国家开始陷入经济增长的陷阱。不少学者通过研究发现，自然资源丰富不一定有利于经济增长，也可能会阻碍经济发展，进而提出“资源诅咒”的概念，即一个区域丰富的自然资源不仅未能促进该区域的经济发展，反而成为经济发展的桎梏。

关键词：经济增长；人力资源；作用

引言

改革开放以后，在科教兴国、人才强国两大战略的推行下，我国不断走向富强，各行各业的人才也如雨后春笋般不断涌出，在我国社会经济稳定发展中起到了不可忽视的作用。对于区域经济来讲，能够对其发展起到关键性影响的重要因素之一即区域内部的企业经济发展，而决定着企业长期、稳定发展的重要因素，即人力资源管理工作的有效性。

1人力资源的概念

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源包括数量和质量两个概念。人力资源的最基本分类为是体力资源和智力资源，智力就是从事脑力劳动的人力资源，包括：科技工作者、行政、企事业单位、社会管理者、专业技术人员、文化工作者等，体力就是从事体力劳动的人力资源，包括从事工农业生产的操作者和具备一定专业技能操作者。

2经济增长中人力资源因素作用

21世纪是一个知识化、经济全球化、信息化的知识经济时代，每个国家都把所有精力、资源放于发展。而发展则与知识、信息资源等重要因素密不可分，而集所有重要因素与一身的则是———人才。可以看出，在国家经济不断增长、综合国力持续提高的过程中，人力资源扮演的角色是不可或缺、至关重要的。

2.1人力资源对事业单位、社会经济增长的作用

21世纪是一个经济快速发展的时代，也是知识经济发展的时代，经济发展的速度十分惊人，其中推动知识经济不断发展的便是知识资本，其发展的依据、关键便是知识资本的积累。而影响知识与生产创新的重要因素便是人力资源开发的程度。现今，在经济全球化进程不断深入的大背景之下，科学技术也愈发先进，我国的改革开放进程愈加完善。作为一个人口大国，拥有丰富的人力资源，是增强我国国际竞争力的重要优势，因此需要充分发挥我国的优势，不仅要提高我国人力资源质量的同时，还要充分的提高人力资源的创新能力、开发水平等综合实力，只有这样才能推动事业单位、国家社会经济的增长。但是，即使我国拥有庞大的人口资源，但是高素质人才仍然十分匮乏，这也到限制了我国事业单位、国家社会经济的增长。国民经济发展的一个重要组成部分便是人力资源管理，是促进社会经济进步、完善产业结构组成以及提高技术水平的重要前提与基础。其管理方式方法的合理性会对国民经济增长、发展产生直接影响。因此，相关事业单位需要建立一个完善的、合理的人才培养以及选拔制度，广泛吸纳国内外的优秀人才，并不断的改进人力资源管理制度，提供一个良性的人才竞争平台与发展空间，这些措施在事业单位、国民经济增长以及提高人们生活水平中发挥了及其重要的作用。

2.2提升人力资源能力促进社会进步

社会的进步与经济的发展联系十分紧密。经济的发展离不開优秀的人才，而优秀的人才则应该受到文化的熏陶，文化则最终来源于教育。知识经济的核心便是“科学技术是第一生产力”，众所周知，推动科学技术不断进步、发展的也是优秀的人才、高质量的教育。因此，随着社会经济的不断向前发展，教育也越来越受人们重视、喜爱，最终也有助于国民素质大幅度的提高。而教育的普及、国民素质的提高都有助于激发人们的创新意识，而创新意识则是人类社会不断发展的重要前提，从而不但发展了人力资源，还促进了社会的进步，也使得人类优秀的文化得到沉淀、内涵愈加丰富，为人类社会经济持续发展提供了可靠的文化支撑。但是在发展的过程中也会有许多阻碍，其中最大的困难便是庞大的人口基数，庞大的人口基数使教育的普及、提升的脚步愈发艰难。而这个全世界共同面对的挑战，究其原因，便是———人力资源问题。解决的办法便是要从根源出发，加强人力资源能力的建设、完善建设人力资源体系等。而我国的基本国情便是，我国的自然资源虽然丰富但是人口基数十分庞大，因此人均资源占有量则在世界平均水平之后，这也成为了我国社会经济持续发展的桎梏之一。同时，庞大的人口基数带来的也带来了丰富的人力资源，我们完全可以通过发展人力资源来解决自然资源短缺的问题。除此之外，大力发展人力资源还可以有效的解决社会的就业难问题，为社会的和谐也做出了巨大的贡献。

2.3人力资源激励事业单位发展

传统的人力资源管理之所以对经济增长的贡献不大，甚至是限制其发展的原因便是它将人才当作一个“工具”，其注重的核心便是工作本身。因此使用这种方式管理，是在使用人力资源时，更加注重对人的控制及使用，将人与其他生产要素都看作一体，从而没能对人的客观能动性引起足够的重视。最终对社会生产力的发展形成阻碍。但是现今的人力资源管理理念则是冲破了原有的禁锢、局限，其管理理念的核心便是———人，这也和“以人为本”的发展思想不谋而合。现有的人力资源管理理念不再将“人”当作一个“工具”，而是一个资源，该资源具备成长性、创新精神等。资源的基本特性便是可开发性，而人力资源除了具备可开发性，其潜能也不可估量，能够创造的价值也非常巨大。因此，该人力资源管理理念的核心———“以人为本”，需要不断的去开发他、呵护他，也需要建立一个合理的、完善的、有效的“惩罚制度”，通过该制度激发人才前进的动力，使其不断进步，从而使人才有目的的、高效率的去完成工作，不断创新。这种惩罚制度已经成为了现今人力资源管理的一项重要内容，是再开发人力资源过程中的一种必要手段，在管理过程种的重要性不言而喻。

3提高我国人力资源能力的方法

自从新中国成立，国家便致力于教育的普及，大力的推动教育的不断发展，提高国民素质。然而，尽管我国的教育在在持续的发展与进步，培养了一大批各行各业的专业人才推动我国经济的发展，但是同发达国家相比，我国的教育水平仍然较为落后，因此我国培养的人才的质量同发达国家相比还有非常大的差距。我国拥有庞大的人口基数，人力资源十分丰富，但由于较为落后的教育承载力，培养的高质量的人才远远不能满足我国发展的需要。因此，我国应该大力发展教育业，致力于培养优秀人才，为我国事业单位、社会经济的增长持续注入新鲜血液。

结语

人力资源是事业单位发展的前提与基础，同时它也是经济增长过程中的一个重要倚仗。随着经济全球化的概念被提出并被广泛的推广，世界经济在不断的增长，而在中国，尤其是从改革开放以来，中国的经济开始腾飞，各个城市的经济发展也愈来愈快，事业单位在城市的经济发展中则扮演着不可或缺的角色。本文主要介绍了在当代知识经济背景下，人力资源在经济增长中发挥的作用。

参考文献：

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