以机制创新激发基层党建工作活力

任广琴

摘 要：本文立足于基层党组织建设的机制创新和发展的必要性问题，对目前基层党建工作中存在的主要问题和不足进行了具体的分析，并对此提出了如何以机制创新的手段来激发基层党建工作的活力，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

关键词：机制创新； 基层党组织； 党建工作

引言：

机制创新是推动国家、民族和我党不断发展向前的根本动力，也是我党不断巩固执政地位的基础前提、增强党内队伍战斗力及凝聚力的核心条件。不断加强基层党组织的工作能力和业务水平，是党建工作中的重要内容，也是经的起历史检验的党的发展的重要经验认识。在当今新时代的发展下，我党面临着更加复杂和多变的政治工作环境，如何创新和加强基层党建工作的施行，加强基层党组织的引领作用，是当今党建工作的重要课题。对于基层企业来讲，其党建的工作涉及内容较为繁杂、工作量较大、任务繁重，短期内业绩显露不明显，从而出现了一些不重视党建工作的问题。因此，制定合理的策略方法，不断提升党建工作的价值发挥，是摆在企业基层党组织面前的重要发展课题。

一、推进基层党建工作发展及创新的必要性分析

（一）推进基层党建工作的发展及创新是新时代发展下的需求

习近平总书记早在2018年的相关工作会议上就已经明确强调和指出了在当今全新的发展时代下，不断加强和推动党的组织建设工作及其体系的改革完善，不断加强党对人民群众的思想指导力及组织力，对全社会的号召力、对国家政治的领导力，从而实现党员的组织号召、人才的凝聚团结、群众的社会动员，进而为宏伟的发展目标不懈奋斗、团结努力。随着社会阶段的不斷发展、国际环境的剧烈变化和国内矛盾的不断显现，一些新的问题、情况、矛盾等也不断的出现和产生，从而为党建工作提出了新的需求和任务。要想有效的解决这些问题和矛盾，则需要我们更加坚持不懈的完善、创新党建工作的进行，不断的推行基层党组织的机制创新和改革，实现基层党建水平的不断提高和升级，为党组织的建设打下坚实的基层基础。

（二）推进基层党建工作的发展及创新是巩固党执政地位的选择

习近平总书记曾在讲话中指出了“基础”对于国家建设及党建工作的重要性，打不好基础，则会动摇国家及党的根本。无论是何时何地，基层党建工作都是我们不可松懈的工作任务。基层党组织是贯彻、落实和执行党的政策、方针、指导工作的坚实力量，也是维护党的执政领导地位的根本所在。在新的时代发展环境下，党组织正处于一个更为复杂的执政环境中，因此各种遗留问题、新问题等也蜂拥而至【1】。因此，要想实现对我党执政地位的维护，加强基层党建工作则是必然性的选择。

（三）推进基层党建工作的发展及创新是实现“中国梦”的客观要求

实现中国梦的建设和繁荣，就必须要坚持建设和加强党组织的建设。习近平总书记明确指出，实现中国梦的伟大目标和梦想，就必须要深入推行党建工作这一伟大工程的开拓、创新和不断发展。实践证明，只有坚持党的领导，才能够实现“中国梦”的不断实现。

随着改革开放的不断深化以及市场经济的不断发展，诸多外来的不良风气及思想也不断的在党员干部的队伍中进行着传播和侵蚀，从而给我党带来了一定的损害，一些不良行为及现象也不断的出现在党员干部队伍中，党员干部的老龄化、管理教育的分散化以及活动开展的单一化等问题，也在党组织建设工作中日益凸显了出来，对我党的形象树立及党群建设都造成了一定的影响。对此，为了更加有效的加强党组织的建设，推动中国梦及中华民族伟大复兴的理想，我党就必须清晰的认识到这些问题的存在，不断创新基层党组织建设的工作机制，力求创新与发展，努力推动基层党组织的战斗力和凝聚力。

二、目前基层党建工作发展及创新中存在的主要问题

（一）党员干部老龄化、学历层次较低等现象较为严重

近年来对党员考察制度的不断严格化和高要求化，党员的质量正在稳步提高，但是由于受中国社会逐渐步入老龄化的客观环境影响，在基层党组织建设中党员干部的老龄化现象仍然十分严重。据相关调查数据显示，基层党员干部中年龄超过四十五周岁的人数占到了大约百分之五十多，其次大专以下学历的党员干部也占到了约百分之七八十左右。党员干部的老龄化、学历层次较低的问题，对于基层党组织建设的发展起到了极大的阻碍性作用，不利于基础党组织的体制及机制创新。

（二）党建工作中缺乏创新意识

因基层党组织中党员干部的老龄化、学历层次较低等问题，加之基础党务工作事务繁杂等因素的影响，很多的基础党务工作人员在平日里很少会主动的去学习新的党政方针、新的党务思想，对于新时代发展与变革下的新的党组织建设工作的需求也不求甚解、缺少准确的把握，对于一些近年来新提出的党建工作思想、模式、方法等也就更加的知之甚少，固守现状、懒于创新，从而致使基层党建工作一直停滞不前，缺乏活力【2】。

（三）重视党务业务，轻视党建工作

由于各基层党组织中的日常党务工作以及相关的业务工作较为繁杂，在同时需要肩负党建工作的情况下，就会给基层的党务工作者带来一定的工作压力；加之部分基层党务工作者存在一些思想认知上的偏差和误区，对于党建工作缺乏应有的重视，从而出现了基层党务工作者缺乏学习意识、党组织活动参与不积极、党建工作不到位等一系列的衍生问题。

三、以机制创新激发基层党组织建设的实施策略

（一）创新基层党员教育管理方式，避免工作流于形式

对于基层的党建工作来讲，党员的教育管理是十分核心和基础性的工作内容，对基层党建工作的开展起着直接性的影响。在新形势下，各基层党组织也要不断的对传统的党员管理体系进行创新和改革，以更加的符合和贴近时代对党建工作的发展需求。而对于企业来讲，其基层党员大部分都是企业的中坚力量，其所负责的业务范围不一、专业水平有所差别、知识能力也不同，要想使每一位基层党员都能够在其工作中起到带领作用，就必须把其业务能力、工作业绩、党建思想、政治修养等以更加具象化的积分的形式进行体现，并根据党员的积分来进行等级评价，从而实现党员教育管理的具象化、数字化，避免党员教育管理流于形式，不断激励党员的工作和学习的积极性【3】。

（二）量化党员考核指标，明确党员考核内容

建立完善化、具体化的量化考核及评价机制。根据每一位基层党员所负责的业务内容和工作特点，对党员的工作职责、岗位义务等进行分类和量化，细分为政治修养、道德品质、党费缴纳、党纪党章的遵守、政治学习的参与、业务业绩等各方面具体的考核指标，并将各项指标都明确出具体的考核分值，在每一季度的工作结束后，根据党员的实际工作和学习表现，进行党员的评分。

（三）多重激励政策，促进党员工作履行的积极性

多重激励不断促进和激发党员工作的积极性和参加各项活动的能动性。在每一季度的工作结束和党员考核评价之后，对所有党员的考核及评价结果进行电子存档，对于全年每一季度都连续获得考核结果“优秀”的党员干部，则列入评优优先考虑的对象名单，并且在预备干部的评选时由党支部进行优先推荐。同时可以优先获取外出学习、职工福利的选择权等，激励党员干部积极向上、努力争先。

结语：

总而言之，随着时代的不断发展，对于基层党组织的建设也必然会提出更加高标准的要求，因此，基层党组织要树立机制创新的意识和行为认知，不断提升基层党建工作的活力和战斗力。

参考文献：

[1]熊小刚.加强国企党建工作的思考和建议[J].现代企业，2019（04）：22-23.

[2]梁馨月. 夯实党建基础 提升基层党组织组织力[N]. 沈阳日报，2019-03-20（002）.

[3]徐大明. 新形势下做好党建基层基础工作的思考[N]. 东方烟草报，2018-05-17（003）.