基于现代管理体制下的国企政工工作新思路

摘要：近年来，我国社会经济的快速发展，促进国企单位经营发展方针做出很大的调整，同时也使国企政工工作在国企中的地位受到冲击。本文首先对当前国企政工工作的开展现状做简要归纳，再通过对精准的职能定位、规范管理制度、改进政工工作方法、提升政工人员自身素养等发展策略的分析，探讨国企政工工作在现代管理体制下的创新发展思路。

关键词：现代管理体制；国有企业；政工工作

引言：

政工工作是我国国企管理体制中的重要组成部分，对企业政治思想工作指出明确的开展方向。政工工作人员的综合素质影响着基层工作人员的政治思想建设的成效。近年来，在社会经济的影响下，国企内部的各职能部门有了很大的调整，对此，政工部门应不断加强政治学习，创新管理与工作模式，在国企经营发展的过程中发挥应有的作用。

一、我国当前政工工作开展现状

（一）政工工作得不到重视

随着我国社会经济的高效发展，我国国企单位将工作开展的重心更多的集中于经济建设发展上，以提升企业经济效益为主要经营目标。在这一发展背景下，国企单位为节省人力成本，通常会调整政工部门的岗位结构、缩减规模。往往由一名政工干部兼任其他不同的工作内容，或是由其他岗位的人员兼任政工工作。一方面来说，这种工作模式导致国企政工相关岗位丧失了上升空间，使负责政工工作的工作人员丧失动力。由于工作得不到应有的重视，大部分政工工作人员选择转岗，政工干部后备储蓄力量出现空缺，更加难以吸引年轻人参与到政工工作中，使国企政工部门呈现出老龄化的问题，对企业的可持续性发展产生不利的影响。

（二）政工工作地位下降

我改过国企中，政工部门处于一个比较特殊的地位。在以往国企经营发展中，政工作为权利部门参与国企的管理工作，而随着近年来国家政策的相应调整，国企的发展方向做出了很大的调整，导致企业内部各部门的工作只能发生了巨大的改变，尤其是政工部门，由以往的权利部门逐渐转为后台工作，政工工作的地位大幅度下降。在当前市场激烈的竞争环境中，政工工作与企业的发展、生产经营缺少直接的关联，无法为企业带来经济效益的提升，导致政工部门在企业日常的管理工作中越来越不受重视，薪资水平大幅度下调[1]。

（三）工作形式缺少创新

当前，我国国企政工部门主要工作方向以辅助企业发展、为企业的生产进行服务，但在实际的企业经营管理中，国企管理人员更加注重企业效益的增长，对政工工作的重要性没有过多的重视，在管理过程中对政工工作人员过于忽视，没有做到与其他岗位“一视同仁”，导致其他部门的工作人员对政工岗位工作存有轻视，在日常工作中配合度不高，使政工工作的开展受到重重阻碍，打消工作人员的积极性，很少在工作方式上寻找创新的突破口，往往以应付了事。国企政工部门缺少新鲜的血液，政工人员素质能力较低，在工作时通常沿用以往的工作经验，难以适应企业的高速发展，致使政工部门在工作中难以发挥实效。

二、国企政工工作在现代管理体制下的创新发展

（一）做出精准的职能定位

在现代化管理的体制下，国企需要以全新的理念与视角对政工工作在经营发展中的地位做出准确的定位。将政工工作与国企的生产经营发展方针有效结合。一个企业的生产经营需要企业内部每一个部门的共同合作，完善自身的工作，为企业的正常运行及发展提供支持，为企业提升效益起到推动作用。隨着社会的不断发展，国企单位也需要做出相应的改变，使企业自身的经营发展方针更加符合时代的发展，让政工工作在企业的发展中发挥更大的作用。对此，国企首先需要对政工工作的岗位职能加以明确，以生产经营为工作中心，对国企的管理工作起到辅助的作用，能够及时发现问题并加以解决。确保在企业日常经营管理工作中，每一个部门都能够端正自身的工作态度，发挥应有的价值，为企业的发展做出贡献[2]。

（二）规范管理制度

完善的管理制度与规范的工作标准，对一个部门乃至企业的整体工作效率、工作质量有直接的影响。因此，国企需要对政工部门的管理制度加以完善，使政工部门能够在企业经营管理的过程中发挥应有的作用，为国企的管理工作做相应的辅助。例如，在管理制度制定时对工作细节、流程、日常管理等内容进行规范，对相关工作标准做出明确的公示，从而提升国企管理工作的效率。在企业内部建立有效的监督机制，确保相关管理制度能够有效落实。

（三）改进国企政工工作方法

政工工作的优化完善，需要国企结合当前社会的发展趋势与企业的发展需求，改变落后的工作理念与工作方式，提升工作效率。当前政工部门需要适应现代化管理体制。例如，将企业生产经营与政工工作做有效的结合。在实际的工作中做好与各个部门之间的沟通与对接，通过积极的政治思想调动国企基层员工的工作积极性，将员工凝聚在一起，在工作中明确国企的发展方向，鼓励员工共同努力，为企业经济效益的增长做好自己的工作。

（四）提升政工工作人员自身素养

政工部门在国企生产经营的过程中有辅助的作用，作为沟通各个部门的桥梁，使企业内部的工作效率与质量得到良好的保障。但在现代化管理的体制下，政工部门通常没能发挥应有的作用，在管理体制中越来越趋于边缘化。针对这一问题，政工部门的工作人员应不断加强学习，提升自身综合素质与能力，在做好国企内部政治思想工作的同时，对企业经营发展也能够提出建设性的意见。在促进各部门树立正确的政治思想意识的同时，间接提神企业的经济效益，提升政工岗位在国企中的地位，更好地为企业发展做出服务贡献。

结束语：

综上所述，在现代化管理体制下，国企政工部门需要迎合时代的发展，对工作形式与管理模式做出改变，政工工作人员应努力提升自身的专业素养，对自身职能做精准的定位，以规范化的管理约束自身，为国企的发展提供更加优质的服务，促进国企的长久发展。

参考文献：

[1]王永祥.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].现代经济信息，2016（08）：41.

[2]李淼.现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].经贸实践，2016（04）：25.

作者简介：周潇涵（1990-10），女，籍贯：陕西省咸阳市，学历：本科，助理政工师，研究方向：政工类。