推动青工与企业同呼吸共命运

陈立 胡百钦 刘正学

宁波欧宝电器有限公司成立于2000年1月，现有职工400 余人，是一家专业生产墙壁开关、插座及转换器系列产品的外向型企业，产品主要出口欧洲等国际市场。2017年，公司成立了以党支部书记为主任的关工委，设常务副主任及副主任各1 人，委员5 人，精选热衷于关爱青年职工的五老，共同做好青年职工综合素质的提升工作。

老技工向青年职工传技术

注重精心调研，为青工划圈定位

公司关工委以“围绕发展、服务青工、培育人才”为宗旨，在成立初期，就以党建为引领，充分依托党支部、工会、团委等组织力量，借助企业信息化管理平台、腾讯通、微信群、调查问卷等，对公司青年职工基本情况进行调查摸底，发现公司青年职工中新进员工多、外地员工多、女员工多、低文化程度员工多、少数民族员工多等情况。公司关工委在摸清底的基础上，主动发挥五老作用，各成员分工协作，对不同年龄、文化及岗位的青年职工分类分级划圈定位，对各所属的青年职工进行集中式座谈和个别面聊，了解他们对企业、对工作、对制度的想法和自我提升的需求，了解新青年职工最想了解什么，最想掌握什么，以便公司关工委进一步明确关爱青年职工方向，为引领青工及开展服务工作夯实基础。

注重分类培训，为青工量体裁衣

公司关工委组织实施青年职工综合素质提升行动，通过思想上引领、工作上引航、技术上引导，不断提升青年职工的综合素质，让他们树立正确的世界观、人生观和价值观。特别是在提升青年职工职业技术能力方面，公司关工委精心策划了一系列富有针对性、可行性、持续性及适宜性的培训，帮助青年职工加快成长步伐。其中，公司关工委实施的“三老带新”培训法，极大激发青年职工练技能的积极性，提升了企业各部门技能的整体水平，在企业内部营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”向上氛围。

“老员工”帮带。组建由工作经验丰富、具备多面手能力的班组长、优秀组员为主要成员的“老员工”队伍，营造老员工帮带的浓厚氛围，帮助青年职工掌握安全操作规程、岗位基本操作技能及熟悉本车间工艺工序流程。在老员工帮带工作中，公司关工委提出了“5 步走”的帮带流程：老员工做给新青年职工看、老员工新青年职工一起做、老员工看着新青年职工做、老员工纠正新青年职工做、老员工要求新青年职工重复做。这套“5 步走”帮带法，能有效帮助新青年职工尤其是试用期内的新职工迅速掌握岗位基本技能，快速融入职工队伍。

“老师傅”传带。组建由注塑模具师傅、工艺调试师、冲压级进模师傅、工装夹具师傅、电线束丝师傅等15 名经验丰富又资深的老职工组成的“老师傅”队伍，让老师傅与新青年技工结对子，师傅带徒弟，激发老师傅主动传授技术的荣誉感。老师傅专门为自己的徒弟制定传带计划，并对各自徒弟定期进行总结与回顾，带动新青年职工尽快适应新公司新岗位新职责要求。公司关工委把这种模式定义为“青年职工专业技术的在职培训”，即将在职培训与日常工作实践结合在一起，最终使他们成为本车间本班组的行家里手。

“老专家”领带。组建由产品研发、五金冲压、电子电路、人力资源、产品装配等领域一流的老专家组成的专业团队，对企业关键岗位核心人才、高潜质青年职工，进行一对一的个性化指导培育。并在公司关工委的支持下，建立了三维培训体系，即从职务层次维度、专业类别维度和部门类别维度，对这些人才进行多方面的培育，让他们成为既懂业务又精流程的复合型人才。老专家团队毫无保留，言传身教，倾心培育青年一代职工，在为他们量身定做一套提升培训的同时，引导他们做好自身的职业生涯规划，推荐关键核心青年职工，由企业出资送管理培训学校进修，为他们打通了职业晋升通道。

注重创新载体，为青工帮困解忧

公司关工委借助企业党建及工会等平台，整合资源，多头并进，开展形式多样的暖心活动，关心关爱关注青年职工的工作和生活，让新青年职工有“家”的感觉，让他们能真正认同并融入企业文化，与企业同呼吸，共命运。

关心关注青工精神需求。

通过发放合理化建议卡，鼓励青年职工集思广益，对企业制度、生产、安全、工艺及薪酬各领域提出建议，为企业完善管理、优化流程、提增效益广开言路。如装配部门一职工提出的“大组改小组”建议和生产部提出的“关于实施注塑流水线作业”建议，分别获余姚市职工合理化建议金、银点子奖。建立职工调解室，运用“四位一体，360 度融入”调解模式工作法，对企业与职工、职工与职工间矛盾纠纷进行调解。积极开展法治心理咨询，进一步发挥五老作用，为企业和谐夯实基础。通过组织“劳动美”“创建学习型班组”“创建工人先锋号”“巾帼示范岗”等活动，来树标杆、立典型、展风采。

关心关注青工文化需求。通过组织开展形式多样的文体活动，来丰富青年职工业余生活。公司关工委定期组织集体拔河、跳绳、乒乓球、篮球、象棋等比赛，并选送优秀选手参加街道选拔赛及市运动会。公司被评为2014—2017年度余姚市体育工作先进单位。定期开展技能比武，提升职工操作技能，营造企业内重技能、互帮带的氛围。在公司内设职工书屋、育婴室及急救室等，为青年职工学习、生活提供场地。公司书屋被评为浙江省优秀职工书屋。

关心关注青工生活需求。2018年暑假，公司腾出厂房开办了假日学校，邀请五老和青年职工志愿者、大学生志愿者当假日学校老师，开设了爱国教育、书法、美术、音乐、舞蹈、传统文化、课外实践等形式多样的课程，让63 名职工子女度过了一个收获满满的暑假，受到了公司职工及孩子们的一致欢迎。公司关工委还定期开展急救、保健、消防等专题讲座，落实职业病体检、困难职工帮扶等措施。多年来，公司系列制度的制定、系列措施的落实、系列活动的开展让公司青年职工感受到了公司的关心关怀，增强了青年职工对企业的凝聚力和向心力。