实施“红色领航工程”，让城市基层党建底色更“红”

黑河市爱辉区

实施“红色领航工程”，让城市基层党建底色更“红”

近年来，黑河市爱辉区以推动城市基层党建融合发展为目标，大力实施“红色领航工程”，让城市基层党建底色更“红”。扩大“红色覆盖”，夯实党在城市的执政根基。完善“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织架构，实行街道“大工委”、社区“大党委”体制，为开展个性化服务提供保障。开辟“红色通道”，党组织服务延伸到千家万户。健全党员干部联系群众的制度机制，组织机关党员干部与困难群众结对子，拓宽服务渠道。培育“红色头雁”，打造高素质基层骨干队伍。开展“带头人”建设工程，坚持从严监督，从严考核，推动基层党组织书记发挥作用。打造“红色堡垒”，让党员干部“心中有责”。构建“目标+考核+问责”全链条党建责任体系，形成党建与中心工作两手抓两促进的工作格局。（朱占宇）

大兴安岭地委组织部

开展“进课堂，解放思想谋发展”活动

为深化解放思想推动高质量发展大讨论，进一步提升党员创业技能，大兴安岭地委组织部在漠河市前哨林场举办全区管护区（林场）推动解放思想大讨论暨党员创业就业培训示范班。聚焦红色坐标。组工干部和企业党员代表实地参观生态建设基地和转型发展项目，并围绕解放思想大讨论进行集中研讨。践行红色誓言。培训期间开展“点篝火·铸丹心”“温誓词·忆初心”主题党日活动，传承以苦为荣、以苦为乐的宝贵精神财富。构建红色矩阵。组织参训人员学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展网红自主创业等专业知识培训，深刻认识“产业兴则林区兴，产业强则林区强”的现实意义，从而坚定推进林区资源优势转化为经济优势，把绿水青山、冰天雪地真正打造成金山银山的信心。（许崴）

巴彦县

逐级传导压力，防止大讨论“虚假空”

巴彦县在解放思想推动高质量发展大讨论活动中，细化推进方式，逐级传导压力，防止大讨论出现“虚假空”。由面到点，把好顶层设计“总开关”。在活动启动前，县委常委进行专题研究，把权力下放、任务下摆，把大讨论任务分配到所有县级领导，做到“层层有任务、级级有责任、人人有目标”。由点引线，防止学习讨论“走老路”。县委班子成员率先解放思想，带头梳理问题，找出存在的突出问题，使讨论更具针对性和实效性。由线及面，激发思想解放“新动能”。县委与县级领导签订责任状，县级领导与分管战线部门负责人签订责任状，基层班子与班子成员签订责任状，由此实现压力逐层传导、责任逐级落靠、任务逐人压实的工作推进机制。（刘璇）

通河县

深化“县校合作”，为乡村振兴提供“智动力”

通河县以实施“人才强县”战略为契机，以深化“县校合作”为抓手，积极探索柔性引才机制，与清华大学共建“学生社会实践基地”，为乡村振兴提供“智动力”。自2015年起，通河县成为我省唯一与清华大学建立县校合作关系的县份，双方共建学生社会实践基地。几年来，清华大学多次组织热能系学生来通河进行暑期社会实践，组织建筑学院师生参加“哈尔滨·通河”国际美丽乡村与民宿设计竞赛，选派循环经济研究院两名博士研究生到通河挂职锻炼，在人才交流培养等方面开展系列合作。双方将进一步挖掘契合点，探索更多合作交流的机会，将清华大学学生的科技创新项目与通河发展实际有机结合，为学生提供实践舞台。同时，县校双方积极探索干部及人才双向交流培训，在技术攻关、成果转化及更多领域发挥各自优势、开展合作。（郑晓丹）

木兰县

通过“四个强化”，力促干部队伍素质整体提升

木兰县采取“四个强化”措施，努力建设高素质专业化干部队伍。强化理论学习，提高干部能力素质。通过培训班、开展系列交流研讨等多种形式，提升党员干部的理论素养和联系实际的本领。强化责任担当，激发干部内在动力。以弘扬“马旭精神”为牵动，通过报告会、系列宣讲、座谈会等方式，组织大讨论；建立“双向培养机制”，共培养农村后备干部257人，提拔重用在脱贫攻坚领域实绩突出的干部。强化纪律约束，增强干部自律意识。县委在8个乡镇、28个党（工）委党员干部中开展“规范权力运行”活动，从最近的地方构筑起预防和抵制特权的防护网。强化作风建设，提高干部服务水平。深入开展作风整顿突出问题专项整治，着力提升党员干部为民服务的工作水平。

（赵黎明）

绥滨县

建立激励约束机制，打造扶贫主力军

在脱贫攻坚冲刺阶段，绥滨县着力打造一支扶贫主力军，为贫困村如期摘帽、贫困户顺利脱贫注入强劲动力。定规矩，在严格管理上动真格。制定实施定點驻村工作队、帮扶责任人、非贫困村第一书记管理考核办法，实行扶贫工作责任追究办法，切实提升扶贫干部履职尽责的积极性和主动性。重教育，在提高素质上下功夫。全面强化第一书记、驻村工作队、帮扶责任人的业务培训，组织开展业务培训及政策宣讲和业务考试。明责任，在强化监督上花心思。成立扶贫专项督查组，建立“通知”和“督办”制度，对工作队驻村和签到情况进行深入的专项检查。落奖惩，在增强动力上做文章。制定奖惩措施，注重实绩考核，并将考核结果与评选先优、提拔重用结合起来。（王永丽）

集贤县

着眼练好内功，为组工干部“充电加油”

集贤县委组织部围绕“大学习、大练兵、大调研”，通过“A+B”“引进来”“迈开步”三种模式，全力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。采取“A+B”模式，通过老同志带新同志，提高组工干部业务水平；采取“引进来”模式，邀请上级部门业务精英为部机关干部传授经验，切实加强组工干部的实践能力；采取“迈开步”模式，安排部机关干部到上级部门挂职锻炼，增强干部的过硬本领。（任晶）

富锦市

开展干部“双向挂职”活动，激发垦地一体化发展

富锦市为加强场市区域联通，打破地域局限，与农垦建三江管理局互派挂职干部，有力推动“大三江一体化”垦地融合发展。开启“全方位”的挂职视角，推动场市资源共享。双方各自选派20名优秀干部分别挂任行政副职，通过给挂职干部压担子，确保其发挥作用，实现场市人才资源共享。打造“宽领域”的挂职维度，推动场市合作共赢。签署《富锦市与农垦建三江管理合作共建重点项目推进协议》，达成15个合作共建项目，实现产业、资源优势互补、强强联合。构建“灵活性”的挂职机制，推动场市人才交流。采取弹性挂职方式，挂职干部与原单位不脱钩，挂职锻炼期间由接收单位、派出单位共同管理，同时，成立合作共建工作领导小组，建立定期例会通报机制，场市人才交流活力进一步凸显。（顾佳宇）

桦川县

三措并举，夯实作风整顿学习实效

为进一步提升广大干部服务群众的过硬本领，桦川县从细处着手，三措并举，打造业务精、能力强、作风好的营商环境建设队伍。细化内容，增强学习的针对性。本着“应知应会”的原则，学基本政治理论，学基本党纪法规，学业务相关政策，学基本岗位技能，强化优质服务本领。活化方式，确保教育入脑入心。通过开展一次知识竞赛、一轮网上答题、一篇调研课题、一个典型事迹、一次演讲比赛等活动，将学习教育引向深入。强化考评，推进作风整顿向基层延伸。建立季度测评、随机测试、结果运用“三步考评”机制，让广大干部干有方向、评有依据、考有标尺，以学习效果检验干部素质。（吴月红王梦茹）

伊春市五营区

以提升组织力为重点，让党员教育“火”起来

五营区以组织力建设为重点，全面提升党员教育质量和效果，让党员教育“火”起来。精准培训“实”起来。制订党员教育培训工作计划，建立干部教育培训联席会议制度，采取集中学与实践学相结合、学习论坛与知识测试相结合的方式，运用网络资源实行网络教学，定期推送基层党建动态，实现党员教育全覆盖。岗位练兵“活”起来。认真履行抓党建第一责任人的责任，开展基层党组织书记岗位“大练兵”活动，建立“书记大练兵”微信工作群，随时沟通协调。教育管理“严”起来。推行“学时制”管理服务模式，建立基层党组织和党员在线实名管理、学时考核、动态通报等制度，党员教育工作列入基层党组织书记年度党建目标考评内容，推动党员队伍整体素质不断提升。（徐同妍）

齐齐哈尔市碾子山区

突出工作重点，提升基层党组织组织力

自2018年起，碾子山区加强组织体系建设，突出工作重点，推动基层党建工作的全面提升、全面进步、全面过硬。讲政治，层层压实责任。健全完善党建工作常态化检查督导制度，实施专项督导检查，确保工作指导融入日常管理。抓党建，促进和谐稳定。逐级建立发展壮大村级集体经济规划，推行“两委”班子“集中办公日”制度，解决服务群众“最后一公里”问题。强队伍，夯实组织基础。实施年轻干部培养工程和社区党组织阵地提升工程，推行“能人进村班子”战略，确保农村（社区）党组织服务群众有资源、有资金。求突破，激发党建活力。推进党员教育管理“积分制”工作，实施“党建+旅游+X”工作模式，实现“组织活动、景区服务、产业对接”全覆盖。（霍莹）

孙吴县委组织部

坚持“三个突出”，助推基层党建工作全面提升

孙吴县以“创边疆特色党建，促孙吴全面振兴”特色载体活动为契机，坚持“三个突出”，开展组工干部结对联系党支部工作，助推基层党建工作的全面加强、全面提升。突出“全”，全员参与转作风。采取“老同志+新同志”“党建岗位+其他岗位”等组合模式，引导组工干部心思往下走、眼睛往下看，在基层转变作风、锤炼素质、树立形象、推动工作。突出“明”，明确任务重落实。立足基层党建，着力做好“夯实支部建设、坚持务求实效、树立良好形象”三项重点任务。突出“严”，严格要求强纪律。每名组工干部围绕工作重点、难点、亮点开展调研，做到科室业务工作和结对联系工作“两不误、两促进”。同时，建立基层党建工作例会和部机关例会“双汇报”工作定期推进制度，通过加强管理，确保工作实效。（张伟）

逊克县

开展“五个一”扶贫日主题活动

为推进、提升脱贫攻坚工作，逊克县12支驻村工作队与村“两委”干部、农村党员和贫困群众共同开展了“五个一”扶贫日主题活动。开展一次政策宣传，宣传党的好政策。各工作队因户因人施策，围绕产业扶贫、健康扶贫、技能培训、劳动力转移就业等方面进行扶贫政策宣传。召开一次座谈会，广泛征求意见。各工作队组织邀请贫困户代表召开座谈会，聘请致富带头人为贫困户讲解种植技术等知识，无偿提供技术支持。开展一次党员义务劳动，提升党员凝聚力。组织党员开展义务劳动，营造“扶贫日”良好氛围。开展一次“健康义诊”，保障贫困户健康。组织贫困户和65岁以上老人体检，开展保健知识讲座和健康义诊活动。为贫困户办一件实事，解决实际困难。组织结对包扶干部每人至少为所包扶贫困户办一件看得見、摸得着的实事，让贫困户感受到党的关怀和温暖。（刘纯贺）

青冈县

严把“关口”，打造过硬村级带头人队伍

青冈县把加强村级带头人队伍建设作为党建促脱贫的关键环节，着力为推动乡村振兴培育“头雁群”。严把选入关口。注重将“一好四强”（政治素质好，致富带动能力强、服务群众能力强、依法治理能力强、廉洁自律意识强）作为选拔村党组织书记特别是贫困村党组织书记的必要条件，对重点村、难点村科学制定应对措施，将脱贫致富能人党员培养成为村级带头人。严把培育关口。制定《青冈县扶贫开发培训实施方案》，对村党组织书记进行专题培训，为贫困村、贫困户脱贫出列提供智力支撑；将村级带头人培训纳入干部培训整体规划，拓宽眼界，提升“双带”能力。严把激励关口。对于在脱贫攻坚、带民致富工作中表现优秀、成效明显、群众认可的村党组织书记，积极表彰奖励，择优落实政治、经济待遇，激发干事创业热情。（曲召永）

拜泉县

实施“四举措”，探索流动党员管理新方法

拜泉县按照“有利于党员合理流动，有利于党组织管理，有利于党员发挥作用”的原则，采取四项举措，不断强化流动党员管理。构建“三级管理网络”。在县、乡、村分别设立流动党员服务活动中心、工作站和工作点，由专人负责流动党员的教育帮扶及跟踪管理。设置“微信党支部”。突出特殊群体，为大学毕业生党员群体设置“微信党支部”，切实拓宽对其管理服务的渠道。组建“流动党员帮扶对子”。优选综合素质好的“留守”党员与流动党员家庭结成“联系帮扶对子”，开展“一助一”活动，着力解除流动党员的后顾之忧。开展“节日关怀”。抓住节假日流动党员返乡契机，通过召开流动党员座谈会和走访慰问等方式，为流动党员送去党的关怀和温暖。（张艳）