加强企业工会建设的研究

蒋丽波

【摘要】新形势下，构建和谐企业成为摆在各级烟草企业面前的一个重要目标任务，而工会职能的充分发挥对于构建和谐烟草企业起着举足轻重的作用。烟草行业“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的企业愿景告诉我们，努力构建和谐烟草企业是摆在各级烟草企业管理者面前的重要课题，笔者对新形势下企业发展中工会工作存在的主要问题进行了剖析，就如何有效开展工会工作提出了看法。

【关键词】企业工会;工会建设;创新发展

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央进一步提出了实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的历史任务，这些都对推进工会事业向前发展，在全面建成小康社会和实现中国梦中发挥了作用、指明了方向、提出了新的要求。工会组织是国有企业稳定发展的重要基石。为了进一步加强和改进国企工会工作，工会组织要积极响应党和政府的号召，充分提高和加强思想认识，努力健全和完善各项工作制度，为更好发挥工会组织功能、推进工会建设提供有力支撑。

一、新形势下加强企业工会建设的重要意义

工会是党领导的工人阶级群众组织，企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，构建和谐企业离不开工会组织的积极参与和工会作用的发挥。随着市场经济的不断发展和行业改革的日益深化，烟草企业工会工作面临着新形势、新任务、新挑战。如何适应形势的发展变化，不断突出自身职能，在企业的改革、发展和稳定中发挥更大的作用，是烟草企业工会组织面临的重要课题。

（一）加强和改进工会自身建设，有利于扩大工会的职工影响力。随着烟草企业建设的不断改革与发展，工会自身建设工作应主动融入烟草企业建设大局，把工会工作领域向企业发展的各个层面延伸拓展，最大限度地把工会已有的特色工作做到极致，如工会通过举行劳动竞赛、职业技能比武等工作，加强与党政各部门的横向联系，实现烟草企业工会工作的可持续发展。

（二）加强和改进工会自身建设，有利于体现工会的人文主义关怀。工会在服务企业和职工的职能上，有自己独特的切入点和工作品牌。一是困难职工群体的经济帮扶，在帮助的同时，更需要贴心的人文关怀，深耕厚植“感恩在心、胸有朝阳，公平正义、风清气正”的家园文化。二是工会送温暖、扶贫、金秋助学、爱心圆梦等帮扶工作，完全可以打造工会自身建设活动品牌，尽心尽力为他们做实事、办好事、解难事。

（三）加强和改进工会自身建设，有利于增强职工对企业的认同感，共筑和谐企业。加强工会自身建设是持续长期的过程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要烟草各级工会组织同心协力，在工会活动中能够大胆创新，利用新方法、新理念、新模式，充分发挥劳动竞赛、合理化建议、职业技能竞赛、职工创新创优评比等活动载体作用，最大限度激发职工创新意识和潜力，提高职工创造才智，尊重职工创造成果，共筑企业文化，使职工能够获得价值认同感，构建和谐烟草企业。

二、当前企业工会建设中存在的问题

（一）企业工会建设缺乏创新性。有的企业工会职能当前仍然过多地局限在企业文体活动的组织上，没有紧跟时代发展变化及企业改革形势，将工会工作延伸到更为全面的技术竞赛、项目创新、岗位评优上，这就导致企业工会工作形式感强，内容性差，实际工作难出亮点。在工会工作的思路及工会工作的方法上，更多地采用理论性的“一刀切”“一把抓”，少有创新。此外，有的企业工会人员在工作开展中惰性较大，工作机械化现象屡见不鲜，这也会导致企业工会工作陷入被动。

（二）工会干部缺乏。有的企业工会干部除了管理企业之外，还身兼数职，担负着许多重任，在繁重的工作中，难免分身乏术，不能兼顾企业工会的工作。许多工会成员常常对工会的工作敷衍了事，不切实履行其职责，工作马马虎虎。有的企业工会干部不专业、不熟悉业务、能力不足、缺乏经验，在大量的各种工作中，更无法用充沛的精力和足够的时间思考和落实工会工作，也不关注形式的发展，因此无法发挥正确的引导作用。

（三）企业工会在组织建设上亟待加强。企业工会组织建设环节面临人少事多的难题。受传统工会工作简单被动等因素影响，工会工作往往在效果上不如行政管理见效快，这就会使企业倾向于缩减工会开支，在工会工作人员配置上也尽量压缩。一方面，工会开展活动时，无法顾及全体职工，导致活动收效甚微，另一方面，在离退休工作人员的后续服务上，企业也往往顾及不到，容易导致工会工作人员，尤其是离退休人员滋生不满情绪，这就反过来进一步削弱了企业工会组织建设力度。

三、加强企业工会建设路径与策略

（一）构建和谐、稳定、舒适的企业文化环境。企业工会组织是企业职工的维护者，是企业以及企业职工文化氛围构建的主要承担者。通过工会组织职能的发挥，能够更好地实现企业文化和职工文化的相互交流与沟通，所以企业工会组织也积极地参与到企业文化体系构建中。例如：首先，通过理论知识培训、文体活动、拓展训练等活动形式，积极组织职工参与这些活动，逐步增强职工的集体感。其次，大力开展文化载体活动，并积极引导员工参与到积极向上的活动中。例如，组织职工参与运动比赛、岗位练兵、文艺汇演等活动，积极组织一些更加贴近职工的寓教于乐活动，从而达到弘扬内部员工正气，构建和谐文化环境的作用。再者，工会组织要注重强化职工的荣辱观建设，逐步提升员工的自身责任感。一方面工会要积极地承担起维护职工权益的责任，另一方面也要主动了解职工的工作实情、思想变动以及生活需求。积极主动地帮助职工解决工作、生活中的问题，帮助他们构建更加和谐、稳定、舒适的工作环境，让职工能够感受到自身的存在感，逐步提升责任感。

（二）完善企业工会活动机制，促进工会自身建设规范化。要不断提升工会干部的自身素质和工作能力，加大业务培训力度，修订完善基层工会绩效考核办法，遵照奖优罚劣的原则，调动各级工会人员的工作积极性，各级工会组织和广大工会干部不断加强和改进工作作风，深入一线，履职尽责。探索“互联网+工会”工作模式，积极创新工作方式和方法，做到工作在现场、思考在现场、解决问题在现场，开展多种形式的劳动竞赛和职工培训活动。劳动竞赛是促进企业发展的一项必要工作，工会将与有关部门密切配合，制定切实可行的竞赛方案，确定活动范围、竞赛内容、发动职工广泛参与，争取创造优异成绩，努力培养和造就一批反映时代特点、勇于开拓创新、具有奉献精神的先进模范人物。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。从这个意义上说，劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛。要注重发现和積极推荐劳模典型，注重弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范导向作用并广泛宣传劳模的先进事迹和崇高品德，充分发挥先进人物的示范和导向作用，在企业营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质，使之真正成为各行各业的行家里手，争做适应现代化建设要求的知识型、技能型、复合型职工。

（三）加强自身建设，夯实工会工作基础。工会思想政治工作要适应新形势的要求，必须切实加强自身建设，不断提高工会组织的凝聚力和吸引力，把工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。一是要加强自身学习。做好工会工作，既要有强烈的事业心，又要有良好的业务本领;既要有工会工作的基本理论和知识，又要有较强的组织协调能力;既要有做好日常工作的基本功，又要有较高的抽象表达水平。这一切，都要通过加强自身的业务学习和实践锻炼来实现。要大力倡导学习和调查研究的风气，建设学习型工会。工会干部要深入学习贯彻党的十九大精神，努力学习业务，深入基层，结合工作实际加强学习，不断提高自身的理论水平和业务素质。二是要加强组织建设。要建立健全工会组织，认真组织开展工会活动。要加强工会财务管理和经审工作，收好、管好、用好工会经费，使有限的经费更好地为广大职工服务，重视和支持工会经费审查工作，充分发挥工会经费审查委员会作用。要牢记工会的基本职责，强化责任意识，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，密切同职工群众联系，切实帮助职工解决实际困难，清正廉洁、甘于奉献，当好职工群众的贴心人。

（四）发挥新媒体等平台作用，凝聚企业发展力量。当今社会，依托网络技术的发展，新媒体等平台已经逐步地渗透到社会工作、人们生活的各个层面、各个角落。面对这种外部发展环境，新时期和谐企业的构建同样也要把握好新媒体平台的作用，尤其是工会组织要积极地应用新媒体平台。利用电视、网站、简报、微信群等宣传媒体全方位多角度做好舆论宣传工作。以传统媒体与新型媒体相结合的手段，大力宣传在工会建设活动中涌现出来先进事迹和优秀职工，激发“比、学、赶、超”的竞争意识。在活动中总结出来的工作成果要得到充分地肯定和赞誉，充分激发广大职工干事创业的积极性，提高职工的专业素质、创新意识、创新能力，为加强安全生产、落实降本增效、提升企业管理水平等方面发挥促进作用。例如，借助移动终端、各种网站平台等开展企业内部学习活动，通过企业局域网为职工提供发表意见的平台，让职工真正地为企业经营发展建言献策;借助手机移动终端、网络等开放性的信息传播渠道，让企业职工能够及时了解党建政策和动向;工会组织也可以借助新媒体平台及时地宣传先进的管理理念，让企业上下时刻保持与时俱进的思想，更好地凝聚企业发展力量。

四、结论

总的来讲，新时期和谐企业的建设是对企业的全新考验，而工会建设是和谐企业构建的重要途径。工会工作要开创新的局面，以工会高标准、严要求的工作推动自身建设，在已有的成果基础上，将加强工会自身建设工作与企业生产经营中心工作不断融合，各级烟草工会组织应当发挥好自身优势，创新思维，勇于实践，建设学习型、服务型、创新型工会，切实为职工群众创造一个良好的工作和生活环境，促进企业各项目标任务高效完成。

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