现代企业转型发展中工商管理的效用研究

2019-03-26

福建质量管理 2019年24期

(江西现代职业技术学院江西南昌 330095)

随着《中国制造2025》的出台，企业发展方向开始转变，传统的运营模式以及发展方向已经不能够充分的满足消费者需求以及国家整体战略，伴随着“放管服”以及“三去一降一补”的深入推进，企业转型升级迫在眉睫。但是，部分企业针对市场敏感度不高、应变性不强的缺点是十分明显，这也就直接导致部分企业发展动力不足，缺乏后生力。当前，企业转型升级面临的问题主要体现在创新意识缺乏、管理模式落后以及品牌质量意识缺乏等方面，而工商管理是改善企业发展情况的重要手段，其在企业转型升级中具有重要作用。

一、企业转型升级过程中的问题分析

(一)企业创新意识缺乏，发展动力不足

创新是现代企业发展的第一动力，也是企业核心竞争力的重要方面。但是就当前国内的很多企业而言，他们在产品、技术、制度等方面的创新意识较为匮乏，缺少创新投入。主要体现在两个方面：第一，企业缺乏创新性人才。部分企业在进行人才培养的过程中还是较为注重传统的人才培养模式以及培养方向，忽视新型人才的培养。第二，企业在创新性产品或者技术方面的投入不高。产品或者技术创新需要企业长期性投入，长期性投入也意味着高风险，很多企业资金投入较大，但是最后产品研发出现问题等现象比比皆是，这也是造成企业不愿意进行创新的重要原因，很多企业秉承着“创不如买、买不如租”的理念。这些也就直接导致我国企业整体创新氛围较低，企业发展后劲不足。

(二)质量意识以及品牌意识不强

中国是传统制造大国，也被称之为世界工厂，但是另外一方面中国产品往往被认为是“中国山寨”，中国产品的质量很多时候都是低劣产品的代名词。很多企业在发展过程中单一追求高速度，忽视了产品质量的提升以及企业品牌的塑造，这也就直接导致很多企业处于整个产品链的最低端，获得的利润也是最少的。基于当前激烈的竞争环境，企业缺乏管理意识、缺乏产品控制意识以及产品监管制度将会直接导致在复杂环境中难以生存。此外，品牌是企业的灵魂，是企业长久发展的根基，但是很多企业一直忽略品牌建设，一味的进行模仿以及“浅加工”，完全脱离了现代企业的发展趋势。

二、企业转型发展中工商管理的作用分析

(一)维持市场环境稳定，创造良好运营氛围

市场经济中的企业受到价值规律的影响存在着自发性、盲目性等特征，这也就导致很多企业在转型发展过程中忽视市场稳定性，为了获得更大的生存空间采用违法犯罪、恶意竞争等手段，严重影响经济秩序以及其他企业的生存空间和质量。而工商管理在企业转型升级过程中能够充分发挥市场监督与引导作用，主要体现在两个方面。其一，工商管理为了确保市场环境的稳定性，能够对企业主体进行有效的监督，对市场中的违法犯罪行为进行打击，积极推动“小微”企业的发展，维持市场秩序的稳定性，确保各类企业能够和谐发展。其二，企业运营的目的就是盈利，借助各种手段将资源利用效率达到最大从而获得更多的利润，这也就是直接导致企业转型发展过程中过分追求自身经济利益，而忽视社会利益或者集体利益。工商管理部门可以对企业进行有效的引导，例如通过税收、补贴等方式强化企业经营方向，推动产业发展的平衡性以及协调性。总体而言，受到价值规律影响的企业在转型发展过程中会总体依据工商管理部门的政策制定企业发展战略，同时工商管理部门通过对各类企业的约束确保市场环境的稳定性，最终推动市场经济的和谐稳定发展。

(二)促进企业创新，提升企业核心竞争力

企业转型发展的本质就在于提升企业创新力，推动企业与消费者之间形成最大公约数，提升企业的核心竞争力。企业在市场运营过程中因为过分追求利益，往往会忽视创新的重要性，特别是很多国有企业或者集体企业借助垄断地位获取高额利润。而工商管理部门是国家战略的重要执行者，是推动国家战略落实的基层动力，他们会积极的引导企业朝着高创新值方向发展，为企业转型发展提供重要支撑。例如，对于互联网企业以及新能源企业，工商管理部门利用各种形式帮助企业进行校企合作，帮助企业引进新的技术等等。创新对于企业而言，成本是巨大的，而工商管理部门可以通过各类行政措施或者指定各类政策帮助企业降低成本，提升企业创新的积极性。

(三)提升企业人才集聚力，改善整体人才氛围

企业转型发展至关重要的因素就是人才，人才是企业发展的根本动力，但是人才问题恰恰也是很多企业转型发展的难点以及痛点，解决好人才问题能够极大的提升企业转型发展的效率。而工商管理部门可以借助国家以及当地政府的政策积极推动人才与企业的对接，强化企业与人才之间的高效沟通。此外，工商管理部门可以通过各类行政手段吸引人才，例如落后政策、住房补贴政策等等，提升城市吸引力的同时能够有效的帮助企业汇集人才。对于企业本身而言，大批量的汇集人才投入成本较大，并且人才流失率比较高，只有工商管理部门通过政策引导以及刺激，双向结合才能够更好的保证人才的稳定性以及人才质量的高层次性。所以，工商管理部门对于提升企业人才凝聚力有着重要的意义。