企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

罗超

中铁十一局集团第五工程有限公司 重庆 409800

1 基层党建政工工作对企业发展的意义分析

思想政治工作的主体为“人”，“做人工作、为人工作”都是思想政治工作的主要内涵。在经济新常态的发展过程中，在工作中工作繁重，企业的自身发展定位就在于其效益提升上，其转型和工作发展过程中要做好思想政治工作的基础。对于企业的长期发展而言，基层党政建设工作之中不仅仅是上传下达的工作，也是对于经济利益的关键所在。企业持续发展和转型中都需要走持续发展的道路，就需要提升在领导层面对于思想政治工作的重视的程度，使得工作人员的综合素质提升。通过做好企业的党政建设工作，可以在企业上下发展全方面思想统一的情况下把握正确的发展方向，步调一致的工作保证林业企业的长期稳定发展。企业生产的积极性增加也就在工作中可以促进企业的经济效益提升，促进企业长期稳定发展。

2 党建政工工作存在的相关问题

2.1 改革落实性较差

目前我国的经济发展速度越来越快，企业的发展过程与整个社会和市场的发展需要进行协调的工作，如果缺少与整个社会相协调的改革和落实的工作，就会使的企业的整体发展十分落后。企业的自身改革工作是为了提升企业的生产效率以及提升企业长效发展的综合能力。但是在实际的工作中企业发展需要不断压缩企业生产的成本，也使得员工的工作中出现一人多职的消极工作现象，也使得企业的长期发展不利。在思想政治工作方面缺少工作规范长效的管理机制，这些问题的存在使得企业的发展也受到了制约。因此，在新经济形势工作之下，需要对于企业的党建政工工作认识程度，也要在对于基层人员的思想认识上加以提升，并且使得企业发展从领导层次到基层工作者层次都进行思想政治工作的全面落实，引起充分的重视，这也是企业长期发展的工作基础和新的发展力量。

2.2 政工队伍力量较差

党建政工工作中工作人员的思想素质有待提升，因为思想政治工作本身不受到重视，也就使得思想政治工作人员的理论水平和自身综合素质有待提升，党政工作者的年龄大、文化水平不高也就使得在思想政治工作进行的过程中不能适应整体发展的需求，思想政治工作的落实存在困难。另外工作人员在进行思想政治工作落实的过程中，缺乏深入基层群众的调查工作，缺乏基层群众调研的思想政治工作是缺乏基本理论支撑的。将企业的思想政治工作于基层企业员工进行隔离是违反了工作的群众性原则的，单纯的经验式的党建政工工作是对于企业的发展不利的。

2.3 工作内容过于浮于表面

我国的社会主义经济体制建设和逐渐扩大的市场中，受到利益工作的驱使，使得激烈的市场使得企业发展中体现出迫不及待的趋势。为了在激烈的市场中站稳，就容易在党建政工工作中缺乏一定的工作深度。另外党建政工工作的方法缺乏规范性，也缺少长期有效可行的机制。在党建政工工作存在着走一步是一步的思想观念是十分具有落后应的，缺乏长远思考和规划，就使得党建政工工作缺乏对于企业生产工作的长期工作意义。上级单位和部门对于思想政治工作的考核工作和制度比较缺乏，在工作中缺乏管理的工作，使得思想政治工作的效率提升和后期发展受到了严重的制约。

3 企业基层党建政工工作的创新与发展策略

3.1 培养和提升员工工作的积极性

员工是企业发展的基本原动力，也是在党建政工工作十分关键的因素，因此在企业的党建政工工作应该以员工的思想政治工作为基础。在思想政治工作不断完善的过程中,首先要进行政工例会制度的完善,在每月一次的例会中,对于员工的思想政治工作动态就进行全面的把握和分析,也做好心理疏导和文化工作的具体部署和安排,也做好工作方案的及时调整等工作。关心员工的身心健康的发展，使得员工的工作积极性大大提升。第二,在企业的组织中要进行政工干部和机构的完善配置的工作,也在明确责任制度的工作中做好权责分明的工作,在整体共同的工作和进步中进行整体政治思想教育工作的完善,也进行整体企业的进步与发展。

3.2 提升党政队伍执行力水平

党政干部的工作能力是企业党建工作的基本保证，在进行工作中执行力是对其考察的重要标准，也需要在工作中提升党政建设工作者的责任意识，使得上级和企业整体布置的工作能够落实到位。实干精神是思想政治工作的精髓所在，在实际的工作中应该用于面对工作困难，做好政策和相关工作的落实，也需要做好沟通和协调的工作，从而使得基本的工作进行发展。

3.3 改善企业相关制度

政工部门在企业中发挥着十分重要的作用，也对于其长期稳定的发展起到着关键性的作用，创新的工作机制和优化的工作方案可以切实做到政工工作人员和企业工作人员的利益维护和思想认识提升工作，使得企业发展中员工起到了强劲的工作作用。

3.4 建立完善的工作管理体系,培养专业人才

完善的管理体系和党政建设的工作者培养是十分重要的，可以保证后续工作的稳步推进和相关工作方案的顺利落实。首先，增加政治工作干部队伍的建设，增大政治工作者的人数，做好素质提升工作，是后续工作的坚实基础。政治工作者数目增加一方面可以来源于专业人才引进的工作，另一方面也可以在实践工作中进行自身工作能力较强的企业工作者的选拔。其次，政治工作者的管理技能和素质进一步提升，政治工作者作为企业发展的核心，政治工作和管理工作可以进行同步的落实，对于日常管理工作的监督，有助于和政治工作的进行起到相辅相成的作用。最后，管理机制要不断进行完善，企业内部工作人员素质的提升，加之有效的管理措施的管理与机制的健全，有助于企业更加规范化的工作。

结论

综上所述，企业的基层党建工作是企业稳定发展的基础性工作，也是在十分复杂的经济环境下进行企业发展方向和运行策略的基本保障性工作。时代的影响之下，企业党建政工工作创新、改革工作就使得企业与时代发展更为紧密结合起来，提升企业的综合发展的实力，使得企业可以进行长期稳定的发展。