浅谈新时期国有控股企业思想政治工作方法

李海滨｜文

新时期，以经济建设为中心是企业的发展要务，企业处于经济快速发展过程中，面临激烈的市场竞争，企业的思想政治工作同样也面临着挑战。政工队伍可谓是国有控股企业区别于其他民营、私营企业的特别队伍，为保证企业的政治方向作出了很大贡献。但是事物总是发展和变化的，随着市场经济的深化发展，追求经济利益的思想在一些国有控股的企业当中日益凸显，其思想水平和政治素养工作得不到重视，现状很不乐观。

新时期国有控股企业政工工作的现状分析

（一）职工思想的多样性

新时期国有控股企业的职工队伍组成呈现复杂性，导致受到市场经济冲击的职工队伍的意识思想呈现多元化、复杂化，尤其是，市场经济体制的大环境下，多元思想文化的融合和碰撞，使得企业政工队伍的思想在受到社会多方面新影响后也日趋多元，企业把思想水平和政治素养工作当成摆设，认为思想水平和政治素养工作无关紧要，片面地追求经济利益的最大，进而导致在国有控股企业的思想政治工作的尴尬。

（二）思想认识没有与时俱进

近年来，随着社会主义市场经济的不断深化和推进，不管是政工队伍组织的理论研究还是政工队伍成员的思想方式与新时代、新形势的发展相比，明显滞后。从政工队伍工作的现实情况的角度来讲，大部分的政工人员认为国有控股企业，不是大国营，国营只是控股一部分，因此造成一是认为在这种国有控股企业的思想政治工作可有可无，走走形式就行；二是对思想政治工作的理解和认识停留在传统的方式上，简单地认为开展思想政治工作就是搞一些理论教育，仅限于读读报纸、念念文章，并没有真正地认识到职工的现实生活状况就是思想政治工作的根基，从而不能解决职工的困难，最终，因开展的思想政治工作与员工的实际生活联系不紧密而造成思想政治工作的大大不足。

（三）工作方式老旧

现有的工作内容、方式方法很多都是在老国营体制下形成的，这种以单一语言灌输的“政治觉悟式”的方法来解决职工思想问题，工作形式单一，缺乏创新。社会在发展，形式上“你听我说式”的教育缺乏渗透性、吸引力和感染力，许多职工抱着被强迫接受教育的态度来听，很难产生较好的效果，在这种传统枯燥的宣教形式下，国有控股企业的思想政治工作显得非常尴尬，宣传工作无法深入人心，领导和职工也无法实现有效沟通，企业难以和谐有序发展。某些国有控股企业在改革的过程中，合并或撤销了政工部门，精简了政工人员，思想水平和政治素养工作已逐渐被边缘化。

思想政治工作对企业发展的重要性

一是思想政治工作在企业发展的各个时期发挥着极其重要的作用；二是思想政治工作是国有控股企业文化的基础，是构建和谐企业的强有力保障；三是思想政治工作能够化解企业改革发展、分配方式多样化带来的各种矛盾、问题。

新时期加强国有控股企业思想政治工作主要做法

（一）充分认识思想政治工作对国有控股企业的保障作用

由于社会主义市场经济的不断发展，国有企业的体制改革衍生了国有资产与其他资产的“混合所有制”经济形式。一方面要以经济利益为中心，同时还要兼顾好国有资产控股的重要性，要充分重视思想政治工作的作用。只有拥有正确的思想导向，才能保证国有控股企业进入对的发展方向。主要措施有两点，一是要充分重视政治工作存在性，在一定程度上提升思想政治工作在国有控股企业中的地位。二是对于政工队伍，要加强培训的力度，要跟得上政策的变化，在最大程度上提升思想政治工作的能力。

（二）要不断提升政工人员的工作能力，创新工作方式

政工队伍必须时刻保持对政治工作的敏感性，通过不断的学习和培训，提高自身的政治素质，了解更多的政治思想工作理论。一个合格的政工干部不仅要了解这些内容，更要深入地思考，通过理论和现实的结合，实现在复杂局面前的坚定。提高化解矛盾、促进和谐的水平。作为一名优秀的政工干部，不能满足于当“消防员”，要以新时代特色社会主义理论体系为指导，广泛深入职工群众，多倾听职工群众呼声，真正了解他们在想什么、盼什么，把准职工群众的思想脉搏，运用一切现代手段，综合治理、标本兼治，为促进社会和谐作贡献。

思想政治工作要不断地创新手段，保障工作能够真正出实效。首先，在工作内容方面，要拓宽服务的领域，找准结合点，把思想政治工作的方式方法做到与企业的业务经营、内部管理等工作相结合，做到与企业各项工作整体配合。其次，要创新工作形式，坚持以人为本的工作方针，要关注和了解基层职工最关注的焦点和热点问题，采取多渠道了解职工的思想状况和需求，切实解决职工的诉求。

（三）进行思想政治工作的过程，也要重视企业文化建设

思想政治工作的宣贯过程，也是企业文化的建立过程。企业精神是企业文化的核心，它是企业职工的精神支柱和活力源泉。企业目标是在一定程度上实现市场价值，树立良好的企业形象，增加市场的竞争力，获取最佳的经济效益。企业精神是企业家和企业广大职工在长期的实践过程中总结出来的，并表述为某种观念、信条与口号，逐步为职工所接受，并在实践中加以体现。企业精神是企业文化的核心，它是企业职工的精神支柱和活力源泉。在整个实施过程中，思想政治工作的核心和企业文化的最高境界就是要在最大程度上让员工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念。只有使之真正成为职工的共同认识和奋斗目标，才能激发职工的进取心和克服困难的勇气，激励职工实现目标的自信心和自豪感。也只有这样，企业才能超前地圆满地实现发展的目标。

（四）思想政治工作要加强管理，纳入经济考核中

现在国有控股企业的政工干部多数为兼职，要着力解决好这支队伍做好思想政治工作的水平和能力问题。政工干部兼职化会导致思想政治工作的水平降低，这就要提出工作的标准和要求。要组织好兼职政工干部，特别是书记的培训。企业思想政治工作是一个综合性很强的工作，要把它纳入企业的经济责任制考核当中，只有和企业的生产管理、考核工作结合起来，才能把思想政治工作贯穿于企业管理的全过程，有助于完成各项工作任务。同时企业党组织和行政要将思想政治工作作为党建工作和管理工作的重要指标，将兼职政工干部与企业生产经营管理工作共同考核，制定具体的量化考核指标和评分标准，切实起到促进工作质量提升的作用。

总之，思想政治工作是一项事关企业健康发展、改革发展创新、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设的系统工作，对加强企业尤其是国有控股企业适应新形势、应对新挑战、实现新要求、开创新局面有着重要作用。新形势下要不断拓宽工作思路，创新工作方法，不断延伸工作领域，丰富工作内容，完善工作手段，改进工作方式，要大力弘扬思想政治工作服务于经济建设的宗旨，努力把思想政治工作提高到一个新水平，为推动企业转型升级、健康发展作出积极的贡献。