浅谈劳动竞赛工作中存在的问题与对策

陈艳保

摘 要：中国工会自1922年成立以来，经历了近百年的沧桑巨变，为我国的工人阶级做出了巨大贡献。工会发展至今，其工作内容也逐步丰富起来，包括维护权利、推进生产、促进民主等多方面的工作，劳动竞赛作为提高职工工作热情和创新能力的重要手段，是工会工作十分重要的组成之一。

关键词：劳动竞赛 问题 对策

劳动竞赛作为发现与塑造模范代表、优秀组织的沃土，在提升职工能力、促进企业发展、引导职工为强企富工出谋划策等方面有着重要影响，是推动社会发展、企业进步的力量源泉。近年来，中铁十二局集团第一工程有限公司工会在学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于工会工作的一系列重要讲话的基础上，结合公司施工生产实际，不断创新工作思路，积极开展了以岗位练兵、技能比武、素质提升为目的的职工劳动竞赛工作，在全公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。

一、劳动竞赛工作中存在的问题

（一）缺乏切实可行的竞赛方案

部分项目部开展劳动竞赛工作只是流于形式，开工前开开动员会，施工中喊喊口号，结束后选先进表彰优秀，缺少了中间最关键的环节，既劳动竞赛的整体方案。

（二）缺乏科学合理的目标制定

劳动竞赛工作的最终任务是充分调动职工的工作积极性，按时或者提前完成施工计划，但是有的单位在竞赛之初，将最终的目标制定的过高，无论职工如何努力始终无法完成，这样不但不会激起职工工作热情，反而打击了积极性；相反，有的单位将目标定得过低，最终目标不费力气就能得到，这样又完全失去了竞赛的意义。

（三）缺乏推陈出新的创新精神

劳动竞赛开展多年来，虽然可以在实践中更有针对性、更有效的开展竞赛工作，但是从另一方面来看，固守原有的劳动竞赛开展思路，也制约着了形式的创新，容易导致职工的倦怠，不利于企业最终目标的实现。

（四）缺乏对基层单位的指导督促

在开展劳动竞赛工作的进程中，竞赛管理部门将更多的精力放在对基层单位的考核评价上，忽略了在开展竞赛的过程中提供指导和帮助，不能及时发现并解决竞赛工作中发现的问题，从而影响竞赛所达到的最终效果。

二、加强未来劳动竞赛工作的有效措施

（一）统一竞赛认识，促成内在动力

劳动竞赛开展的效果如何，取决于企业员工对劳动竞赛的内涵持何种态度。只有在全体员工中形成对劳动竞赛的正确认识，达成共识，才能将企业内部的一切力量凝聚起来，共同推动企业的劳动竞赛事业走向更高峰。

1.劳动竞赛是企业发展的助推器

当代中国经济社会正处于增长速度换档期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期”叠加，这将从多个方面对企业的改革发展发起考验，企业唯有处理好自身扩大规模与夯实基础、转变模式与发挥优势、坚守传统与改革创新等多个矛盾，才能更长久地在激烈的社会竞争中立于不败之地。企业在结合施工现场实际的基础上，组织开展好劳动竞赛工作，是对现代施工企业标准化管理的进一步完善，是调动职工积极性的有效方式，是构建良好劳动关系，维护企业和谐稳定，推动企业改革发展的重要力量。

2.劳动竞赛是职工能力提升的炼钢炉

社会经济体制的转型和发展，无可避免的会对手工业、制造业等传统行业造成巨大的冲击，从而导致行业的大规模瘦身减体、缩减编制。为了应对这种风险，企业对职工在专业技能、意识形态及综合素质等方面都有了更高的要求，职工业务水平的不断提升为企业的持续发展提供了不竭动力，同时提高职工的抗风险能力也是企业应对开放的市场竞争所必需的稳压器。习近平总书记指出：“要把开展劳动竞赛工作同提高职工队伍整体素质、培养造就一大批知识型技术型创新型高素质职工结合起来。”通过开展劳动竞赛工作，可以让企业职工在实践中学习知识，在操作中磨练技能，在竞赛中不断创新，提高团队配合能力，培养竞争意识，在企业内部营造出良好的学习氛围，不断推动企业的转型发展，促进企业结构优化，为打造学习型、创新型企业提供了良好的物质条件。

（二）结合多方力量，创新竞赛形式

在新的时代背景下，如何推动劳动竞赛工作的开展，改进竞赛内容，创新竞赛的形式及方法，增强针对性实效性，是各级工会组织迫切需要解决的问题。各级工会组织应当积极整合优势资源，充分发挥自身优势，打造符合时代特征、为员工所欢迎的劳动竞赛主题，竭尽全力为实现企业效益最大化做出努力。

1.提高领导重视，加强部门配合

各级领导对于劳动竞赛工作的重视程度，决定了劳动竞赛所能达到的最终效果。要充分发挥好劳动竞赛管理部门的领导带头作用，要为基层项目在行动及经费上也给予了大力支持，严格审核活动方案，制定合理的考评奖励办法，协调各职能部门的工作职责，加强各部门间的配合力度，促进一个由党政领导、工会牵头、部门配合、职工广泛参与的良好竞赛格局形成。

2.维护职工权益，凝聚企业人心

组织开展劳动竞赛工作，不仅是推动企业发展的有效方式，同时也是维护和实現好职工利益的重要途径。工会在保证职工群体劳动中的合法权益这方面，要更加明确、更加坚定的表明自己的立场，要积极关注职工群体的生产生活，运用好党政赋予的权利，解决好职工最关注的问题，努力实现党政期望、最大程度地将企业职工的工作精神与创新能力融入到推动企业发展的大局中来。

3.推广劳模事迹，激发进取精神

劳动模范既是物质财富的创造者，更是精神财富的提供者。要广泛宣传劳动模范的优秀品质、感人事迹，引导职工群众自觉向身边的模范看齐，学习他们爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的精神，营造人人学赶先进、个个争创一流的竞赛氛围，形成劳动竞赛培育劳动模范，劳动模范推动劳动竞赛的良性循环。

随着时代的进步，工会事业也在不断地发展，工会的创新工作也一直走在只有起点没有有终点的道路，我们所有工会工作者都应继续努力，不断提高自身业务水平，开阔眼界和工作思路，奋力开创新时期工会工作新局面。公司工会要始终将开展劳动竞赛活动作为工作开展的重要抓手，不断创新竞赛形式，丰富竞赛内涵，加强劳动竞赛理论研究，推动劳动竞赛实践创新，探索新形势下劳动竞赛新模式，牢牢把握工会工作的时代主题，继承优良传统，坚持正确方向，不断提高工会工作科学化水平，为推动公司各项工作持续、快速、健康发展！