以人为本：新时代工会工作的总抓手

摘 要：新时代烟草行业的高质量发展，为工会工作提出了新的要求。作为烟草行业的基层单位，必须要充分认识重要意义，切实明确总体要求，积极探索新时代工会工作“以人为本”的基本路径。

关键词：以人为本 工会 烟草 高质量 新时代

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展的战略高度，高度重视工人阶级和工会工作，为发挥工人阶级主力军作用和做好工会工作指明了方向。作为特殊体制机制的烟草行业，理应更加自觉地做到“标准高一点，要求严一点”。特别是在行业上下全力推进高质量发展的大背景下，笔者认为，新时代工会工作必须要更加突出“以人为本”的总抓手作用。

一、统一思想，充分认识新时代工会工作“以人为本”的重要意义

笔者以为，新时代烟草行业基层单位工会工作的“以人为本”，至少应该具有以下两个方面的基本要义：

一方面，这是新时代烟草行业得以稳定发展的重要保证。以人为本，从员工角度出发，充分考虑到情感因素和心理活动，可谓把工作做到了“家”。基层强，则行业强；基层稳，则行业稳。而基层强、稳的关键均得益于人心稳。在行业改革发展所面临的内外环境日益严峻的大背景下，我们先从内部着手，把工作做细做精做实，从某种意义上说，这对于行业的长远稳定具有非常重要的现实意义。

另一方面，这是新时代烟草行业全力推进高质量发展的内在要求。以人为本与行业强化队伍建设是一脉相连的。新时代下烟草行业工会工作的以人为本，简言之，就是要让员工过得舒坦些。看似普通，实则稳定了民心，壮大了士气。正是从这个意义上我们说，这在一定程度上有利于全行业整体队伍素质的提升。这项工作做好了，队伍素质提升了，人人急行业之所急，想行业之所想，高质量发展各项工作才会不断推向新的前进。

二、提升境界，切实明确新时代工会工作“以人为本”的总体要求

以人为本，就是在符合本单位改革发展实际的前提下，充分了解和掌握职工意愿，听取职工心声。对此，具体到新时代烟草行业基层单位的工会工作，至少要注意把握好以下两点：

新时代烟草行业基层单位工会工作的以人为本，在指导思想上：就是要以新时代行业高质量发展的决策部署为指导，把“人”放在一个更加突出的位置，随时随地关心职工，关爱职工，从而进一步凝聚全体干部职工的归属感和凝聚力。具体到工作中，就是要经常听取职工的声音。工作怎么样，职工的声音是最有代表性的。检验我们的工作是否到位、措施是否得当、单位是否和谐，就是要看我们的职工是否满意。试想，如果职工的问题解决好了，职工的满意度提高了，难道不能说是对高质量发展各项工作的促进和提升么？听取职工的声音，应该成为新时代行业基层单位工会工作高质量发展的重要内容。

新时代烟草行业基层单位工会工作的以人为本，在基本要求上：就是要确保各项工作规范运行，与上级党组织特别是国家局总体要求相适应；就是要不断提高效率，让职工进一步认识和把握新形势下行业发展的特点和规律；就是要进一步激发活力，以建设性的思路、举措和方法推进队伍建设。新时代烟草行业基层单位的工会工作的“以人为本”，要紧紧围绕“让员工过得舒坦些”这个根本出发点和落脚点，立足当前，着眼长远，整合各方面的资源和力量，不断增强对行业队伍建设的科学性、系统性和前瞻性；要坚持突出重点、分类指导，紧紧抓住职工需求最迫切、与促进工作最紧密的重要领域和关键环节，并结合实际，区分不同情况，探索有效途径，不断取得以人为本理念落实的新进展。这既是行业队伍建设的客观规律，也是当前全力推进高质量发展、更好地确保行业具有持久生命力的指导原则，必须在实践中长期坚持好、发展好。

三、结合创新，积极探索新时代工会工作“以人为本”的基本路径

人是生产力中最活跃的因素。新时代烟草行业的高质量发展，首先要从基层工会做起，更加注重做到以人为本，更加注重让我们的员工“过得更舒坦些”。基于这种认识，要着力抓好以下四个方面的基本路径：

第一，必须要着力抓好学习教育。進一步加强各级领导干部对以人为本理念的认识，认真审视每一名员工在各阶段各环节工作中所扮演的角色，学会换位思考，把员工的思想、情感和心理活动与工作的更好开展紧密结合起来，将每一名员工的发展和成长通道，融入到整个单位甚至整个行业的总体规划之中，使其个人命运和行业命运息息相关。

第二，必须要着力发挥各级工会组织和纪检监察的作用。要在进一步建立健全行业各级工会组织、不断完善各项制度体系的基础上，确保工会真正成为职工正当利益的代言人。要进一步完善工会代表大会制度，及时将职工提出的问题进行反馈；不断健全各级民主、监督制度，确保各项工作都置于相关组织和广大职工的监督之下，使权利得以公平、公正运行，使职工享受到应有的待遇，努力提高民主化、公平化水平。

第三，必须要着力强化制度建设。对内，要进一步推进人事用工分配制度改革，不断完善干部选任制度。对外，要通过社会公益事业和现代烟草农业建设等，不断树立负责任的良好行业形象。进一步说，以人为本，就是要自上而下的每一个细节，都要纳入制度化的管理轨道，从源头上确保职工权益得以落实。

第四，必须要着力突出领导示范。始终坚持党委（党组）书记负总责的工作原则，领导班子其他成员抓好职责范围内的工作，各级把工作重点放在促进“人”的和谐上来。行业各级各部门要把“让员工过得舒坦些”列入体现高质量发展的领导班子和领导干部考核评价范围，并作为工作实绩评定和干部奖惩的重要内容。如此，才是新时代烟草基层单位工会工作的基本要义之所在。

参考文献

[1] 国家烟草专卖局党组书记、局长，中国烟草总公司总经理张建民，在传达学习全国国有企业改革座谈会精神会议上的讲话。

作者简介：张延国（1982--），山东莱芜人，至今从事烟草行业办公室、政工工作近15载。现为莱芜市烟草专卖局（公司）党建（群团）工作科副科长，主要研究方向为思想政治工作、党的建设等。