试论提升企业思想政治工作水平的有效策略

摘 要：近年来，我国经济发展迅猛，各行各业的发展空间得到极大拓宽，企业间的竞争也更加激烈化。思想政治工作有助于提升企业经济效益、员工职业素养，对企业持续稳定发展具有重要意义。但目前，很多企业思想政治工作的效果不尽如人意，没有落实到位，对企业发展造成了不利影响。本文将就如何提升企业思想政治工作水平提出有效的策略，以供参考。

关键词：企业 思想政治工作 有效策略

1 注重工会组织工作方法创新

一是要重视民主管理监督作用发挥。要把民主管理监督工作的重点放在员工关心的热点和焦点问题上，积极拓宽民主管理渠道，建立完善的民主听证会制度，使员工的主人翁作用得以有效发挥，提升其对企业的亲和力与凝聚力，进而在工作过程中表现出较高的积极性。

二是深化企务公开保障机制。对于企业内部涉及重大决策和改革发展问题、与职工切身利益息息相关的适宜、生产经营重点问题、职工关心的热点与焦点话题、干部实用等问题，都应在企务公开栏与网站上公开。与此同时，还应通过设置意见箱收集广大职工建议，并及时向管理层人员反映。不仅如此，为确保单位企务公开透明，还应定期进行检查、指导与考核，并追究相关人员责任，确保职工能够及时了解企业决策，对企业发展信心十足，使企业思想政治工作具有针对性。

三是加强工会干部能力建设。积极开展“四个一”活动，即每天网上学习1h，每周安排一次疑难答题，每月开展一次系统授课，每季度安排一次干部讲堂。同时，还可以开办像岗位培训以及专题讲座等形式的活动，使干部的理论知识更加扎实，实践能力更强。在不断学习和实践过程中，加快员工工作作风与方法转变，让其为广大职工群众提供有效服务，工会工作与员工工作生活更加贴近，使思政工作真正落到实处。

2 夯实政治知识理论基础

高度重视政工人才队伍建设，将其发展成为一个重视学习的人才队伍，不断加强思想政治教育，提升其理论知识水平，使政工人员真正成为知行合一的典范。在广泛学习和教育过程中，使政工队伍的工作执行力得到有效提升，组织协调能力进一步加强，确保国家政策精神在基层得以落实。国企是推动国家现代化发展的重要力量，也是国民经济发展的重要支柱，在维护国家政治稳定的过程中发挥着重要作用。而做好思政工作，加强政工队伍建设，能够加速国企改革进程。

3 合理创设文化激励制度

为了让所有企业员工学习先进的理念，就要将员工思想观念变化和文化激励制度联系到一起，从企业特色出发构建相应的文化体系，使企业文化的激励与凝聚作用得以充分发挥。

第一，注重价值理念向员工群体的渗透，既要联系过去的传统，也要注重企业文化核心内涵总结，建立富有自身特点的企业文化，加强宣传教育，确保企业文化能够在企业岗位乃至各行各业中得到拓宽，进而充分发挥企业凝聚力。

第二，加强制度构建工作，提高行为的规范化水平。可通过基层调研或召开员工代表讨论会等形式，对企业现有的制度进行修改与完善，使这些规章制度尽可能地完善，确保人有专责，事有标准可依，岗位有规范可循。

第三，开办多彩活动，展示企业形象，加强文化建设工作，抓住重要时点，开展群众文化浓厚的活动，使企业员工的新面貌全面展现出来。

4 全面了解员工思想状况

首先，要让员工形成“大政工”观念，充分发挥其积极性，除了要加强生产工作落实，还要注重思想政治工作开展，把思政工作放在日常工作日程的重要位置。同时，领导还应发挥带头作用，向员工强调思政工作的重要性，提升工作效果。其次，针对实际工作中的问题及情况，应当采用科学的手段加以处理，提升员工向心力，使员工的工作积极性带动起来。最后，科学利用相关平台。企业员工有很大的流动性，人数众多，作息时间也不一致，为此，可借助多种平台来开展思政工作，可以通过微博、微信、QQ以及微信公众号等方式实现，确保及时掌握员工和本支部党员的思想状况，按照对象和层次的不同对员工自身心态加以指导并进行解惑。另外，定期加强思想动态调查，并做好分析判断工作，通过问卷调查的方式掌握职工需求及思想状况。

5 提升政工干部综合素质水平

一方面，培养政工干部追求卓越的观念。为改变国企政工干部素质不足的现状，政工干部应积极学习岗位工作的知识与技能，提升自身思想业务素质，广泛学习与思政工作有关的知识，及时更新自身知识结构，为思政工作的灵活开展奠定基础。通过相关实践活动的开展，让其逐步具有敢于探索的勇气，培养其自身创新意识，提升创新能力，并将其付诸于思想政治实践工作中去，这样能够有效教育与影响员工，提升企业向心力与凝聚力。

另一方面，增强自主创新意识。政工干部是国企发展的先行者，其行为和表现往往会对企业员工状态产生直接影响，因此，为有效推动国有企业发展，还应加强对政工干部自主创新意识的培养，让其主观能动性得到有效发挥，提升原创性，本着实事求是的工作原则，追逐卓越。定期组织政工干部参加各种原创实践活动，特别是和思想政治关系密切的活动，打破其已有的固化思想，谋求新的思政工作方式，让政工干部形成不断创新的精神，加强思想政治工作研究，将自身所做与上级党组织要求与群众需求进行有效结合，把传统的思政工作组织、教育方式与现代化传播手段结合起来，提升思政内容与形式的丰富性，从而开展创新型思想政治工作。

6 结束语

总之，开展企业思想政治工作对企业持续健康发展意义重大，不仅有助于企业核心竞争力提升，又能提高企业改革与发展速度，因此，在思政工作的开展过程中，既要不断提升企业绩效，也要对员工的利益发展和心理需求加以关注，还要注重企业文化建设、激励机制构建，提高员工的工作积极性，使企业思政水平得到显著提升。

参考文献

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[2] 胡峥.新时期提高企业思想政治工作实效性的策略[J].企业改革与管理，2017（8）.

[3] 高强.关于企业思想政治工作创新与管理高效化分析[J].现代国企研究，2017（10）.

作者简介：姓名：和全宝，性别：男，出生年月：1984年11月，現有职称：助理政工师，职务：办公室副主办，族别：白族，学历：本科，研究方向：企业思想政治工作方面！