新时代施工企业工会工作创新探索

□张博闻

工会是企业和职工之间沟通互动的纽带，承担着企业和职工之间的协调工作。新时代正是我国现代化建设的转型期，施工企业的任务繁重，城镇化和工业化发展下建设施工项目逐步增加，施工企业的工作任务紧凑，企业工作又涉及到投融资、规划设计、运营管理、工程施工的各个方面。施工企业在新时代发展中具有长远发展的前景。创新施工企业工会工作的目的，在于促使企业积极应对新时代的挑战，加强工会工作和创新工会工作，是凝聚人心、确保企业内部稳定和增加企业竞争力的关键。工会组织需要不断地创新工作方法，切实将党的思想和政策方针落实到企业发展中，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面下功夫，积极推进企业民主管理、职工素质工程，方可奠定企业长远、可持续发展的基础。

一、施工企业实现工会工作创新的意义

对于施工企业而言，新时代的发展背景下企业职工队伍建设和企业发展都进入了转型时期，职工队伍的管理必须改变以往以事务为主的工作模式，从加强工会组织建设入手，才能切实有效地推动企业健康有序发展，应对激烈的竞争市场。

工会组织是施工企业中最大的群众性组织，具有落实企业工作和维护职工权益的职责，要协调好企业内部的关系，工会组织的工作应以关心职工成长为中心，只有坚持以人为本，切实体现职工们的意愿、思想和意见，体现企业对职工的关爱，才能实现维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。工会组织具有较强的群众性和融合性，既要体现党的坚强领导，又要融入企业人员管理和施工管理等各项工作，进一步推动企业发展。现阶段施工企业中工会组织的作用还没有完全展现出来，工会固有的监督、协调和组织功能发挥不足，企业建设过程中仅仅是体现出宣传功能，工会出现在宣传和慰问、活动等场合中，功能发挥中显现出较大的局限性。因此，施工企业工会工作创新具有三大重要作用，一是稳定施工企业内部发展。依据施工企业职工分散的特性和项目化流动的特征，建立符合新时代企业发展的工会工作机制，有利于稳定企业内部发展，加强企业职工发展上的向心力和凝聚力，从而在现代化市场竞争激烈环境中，实现企业的快速发展，为企业发展提供强大的战斗力。二是健全工会组织的功能。将以往施工企业忽略的监督、协调和组织功能发挥出来，做好工会组织党的建设、职工管理和项目施工等工作。为施工企业留住专业型人才，更有利于建立一支技术水平高、业务素质过强的施工团队，对施工企业发展壮大提供充足的保证。三是突出工会组织的教育职能。新时代施工企业发展中，工会组织的教育职责作用突出，发挥教育职责能切实有效地提升职工思想水平，有效维护施工企业良好的政治生态环境。加强对职工思想、政治以及信念教育等，引导职工树立正确的职业观和价值观，做好岗位职工再发展工作。

二、新时代施工企业工会工作创新存在的问题

新时代中施工企业工会工作，对企业人才配置活动和企业转型发展有举足轻重的作用。因此，新时代施工企业在发展中要创新工会工作，解决施工企业工会工作存在的问题，应对好新时代发展的各项挑战，从而保证新时代企业发展符合市场规律，能在竞争激烈和不断变化的市场环境中占据一席之地。施工企业工会工作存在问题有三点，一是缺乏健全的职工诉求渠道，职工难以在工会工作中充分地表达自己的诉求，工会将多数精力投入在日常性的事务中，没有深入职工基层工作中，基本上都是出现了问题再治理，缺乏预防性的工作部署，无法依据职工需求部署好职工工作任务，降低了职工工作的效率和质量，工会工作滞后性明显。二是工会工作缺乏时代性，目前施工企业的工会活动还是沿用传统的工作模式，施工企业工会活动基本上是以娱乐活动展开，活动都是以球赛、摄影比赛等，缺乏新颖性，没有与新时代职工娱乐和文化需求贴合，导致工会职工活动仅局限于娱乐，忽略了宣传和教育。工会要以职工实际发展需求为主，积极为职工发展创建好平台，依据职工发展和工作需求，多样化、多元化举办各种活动，加强对职工需求的认识和调查，保证工会活动能深入人心，发挥应有的工作效力。三是工会工作人员服务意识不足，工会工作是为职工提供各项服务，但施工企业工会干部在工作中缺乏服务意识和创新意识，工作中按部就班，基本上都是采用以往的工会工作方式，按照工作定式思维，依据领导的要求和下达的任务一步一步地工作，没有大局意识，缺乏主动服务性，最终致使施工企业发展缺乏时代性和新颖性。

三、新时代施工企业工会工作的创新策略

(一)牢牢把握工会工作的政治方向。加强工会组织党的建设，自觉接受党对工会工作的领导，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性；把学习领会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大政治任务；通过工会干部培训班、专题研讨班等形式，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述特别是在同全总、妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，深化中国工会十七大、中国妇女十二大精神的学习；充分发挥网站、微信、职工书屋等工会文化阵地的作用，引导职工群众把思想和行动统一到中央决策部署上来，引导职工群众听党话、跟党走，自觉维护企业改革发展稳定大局。

(二)组织动员职工在推动企业发展中建功立业。工会工作要围绕企业中心工作和重点任务，开展各种形式的劳动和技能竞赛，激励广大职工爱岗敬业、奉献企业，造就一支技术精湛的骨干队伍，促进职工整体技能水平的不断提升。加强职工安全卫生和心理健康知识普及教育，切实维护职工安全健康权益。加强对先进典型事迹的宣传报道，继续营造学习劳模先进、崇尚劳模先进、人人争做劳模先进的浓厚氛围，积极引导职工辛勤劳动、诚实劳动，为推动企业高质量发展凝聚强大动力。贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，推动实现职工发展有空间、上升有通道、待遇有保障、创新有动力、价值有体现。

(三)大力构建和发展和谐劳动关系。工会工作要坚持完善以职工代表大会为主要形式的民主管理制度，完善厂务公开工作，不断拓展公开形式、规范公开程序、完善公开内容；积极推进运用新媒体、恳谈会等形式，及时吸纳职工群众意见，接受职工群众监督；重视运用“互联网+”搭建快速便捷的公开平台；定期分析职工思想动态，在党组织的领导下，发挥工会桥梁纽带作用，做好职工思想政治引领工作，注重与职工思想交流、心灵沟通；坚持维护女职工合法权益和特殊利益，继续推动落实《股份公司女职工劳动保护实施办法》。深化“女职工关爱行动”，重视女职工心理健康辅导工作。继续实施女职工提素建功工程，充分发挥女职工在安全生产、经营管理、技术创新等方面的作用，引导女职工以行动建功新时代。

(四)以职工为中心，不断满足职工对美好生活的新期待。工会工作要加大投入，提升品质，推动职工之家建设、“三工”建设、职工书屋建设向纵深发展；做好困难职工帮扶救助工作，完善帮扶救助工作程序；做实春节、元旦送温暖、金秋助学、医疗互助等特色品牌，完善常态化长效化工作机制；深入做好普惠性服务职工工作，推广“互联网+工会”线上线下联动的服务方式，及时掌握职工生产生活需求，及时为职工提供个性化便捷化服务；持续做好过节慰问品、生日蛋糕发放以及职工退休离岗、婚丧嫁娶、生病住院慰问等工作，推动工会工作做得更细、更实、更有温度；充分发挥工会文化宣传阵地的优势，继续广泛深入开展社会主义核心价值观、新时代模范典型宣传，加强劳模精神、劳动精神、工匠精神的宣传，深化“中国梦·劳动美”主题教育活动。

(五)着重加强工会自身建设，构建高水平、高素质的工会干部队伍。施工企业工会组织要始终坚持“服务大局、服务一线、服务职工”的原则，明确项目工会主要任务，建立科学工作机制，夯实项目工会工作基础，做实服务职工各项工作。工会组织要加强工会干部培训，工会干部队伍的培养要严格遵守“提高一个层次想问题，提高一个标准干工作，提高一个境界讲奉献”的内涵思想，鼓励工会干部带头学习、提升理念素质、研究工会工作理论，在工作实践中加强创新。工会干部要深入基层一线调研，做职工群众的贴心人，加强自身工作主观能动性，为工会工作创新提供保证。

四、结语

创新施工企业工会工作，需要从施工企业面临的新环境和新挑战入手，坚守广大职工根本利益，从职工的利益诉求入手，运用现代化信息技术和管理技术，创新工会工作方式，从而推动工会工作科学化、规范化健康发展。