培植李云龙式干部正当时

王石川

“要大胆使用《亮剑》中李云龙式的干部”，在山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上，山东省委书记刘家义提出，这类干部推荐时即使得票不最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”“干将”。

李云龙式的干部究竟有什么样的“颜值”和内涵？政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”“不成熟”。换言之，这样的干部是干将，是闯将，不仅想干事、能干事，更能干成事、干实事。

其实，早在2016年3月7日，习近平总书记参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时就指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”李云龙式的干部并不完美，不是好好先生，但心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。最关键是，他们决不当太平官，绝不无所事事。

现实中一些领导干部存在庸官懒政现象，给他们画像，不难发现共同点：怕出事，不做事；混日子，却占着位子；善于钻营取巧。这样的干部，看似“人畜无害”，实际上贻害无穷。李云龙式的干部，尽管存在小缺点，但瑕不掩瑜，“不以一眚掩大德”。

尤其在当下，改革已经到了啃硬骨头的攻坚阶段，船到中流浪更急、人到半山路更陡，愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可。习近平总书记指出：“改革开放已走过千山万水，但仍需跋山涉水，摆在全党全国各族人民面前的使命更光荣、任务更艰巨、挑战更严峻、工作更伟大。”在这种时代背景中，李云龙式的干部，不是太多，而是太少；呼唤李云龙式的干部，不是矫情，而是实情。

培植李云龍式的干部，需赏罚分明、奖惩有序，树立鲜明的用人导向。一些干部遇事“等”上级意见、“靠”上面推着干、“要”条件讲价钱、能“拖”则拖，对此类干部就应该问责，该挪位子的挪位子，该摘“乌纱帽”的就摘“乌纱帽”。

组织部门考察干部，对善抓落实的干部，要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事，解决了哪些过去遗留的硬事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么才干，群众怎么评价等。李云龙式的干部受欢迎，不在于他们的个性，更不在于他们有棱角，而在于他们干了真事、大事，解决了硬事、难事，否则，口号喊得震天响，有何益处？

值得一提的是，江苏省委已出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，以推动干部更有动力干事。只要“鲜明地用”、“精准地容”、“果断地调”，实干者就能扬眉吐气，敢干者就能锐气十足，李云龙式的干部就能扎堆出现。

（作者系中央电视台新闻联播编辑部评论员）

责任编辑：朱 瑾