浅谈如何创新发展女工安全协管工作

晋称心

摘 要：煤矿企业安全为天，安全工作是煤矿企业的首要工作。安全协管工作是煤矿创建的一种促进企业安全生产的良好形式，是煤矿工会女职工工作的一项具有产业特色的经常性的工作内容。为了更好的发挥其作用，就要不断调整思路，更新观念，创新发展。

关键词：创新；女工；协管

我矿作为高瓦斯矿井，安全生产管理难度大。女工安全协管工作的主要对象是井下采掘一线的职工，他们中的一部分人对煤矿生产的全过程缺乏系统的了解，“三违”现象时有发生，还有就是部分员工自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题，使之工作中分心，思想不稳定，这都给安全管理带来了一定的难度。在多年的安全协管工作中，我们紧紧围绕安全生产这个中心，丰富内容，创新形式，把精神和物质的相互作用、相互转化变为现实。探索出了一条具有自身特色的安全协管模式，在矿区的安全生产工作中起到了不可低估的作用。

1 抓阵地，织密安全协管网络

成庄矿远离老区，井下一线职工有部分成家后居住在矿家属区，还有相当一部分家在远离矿区的农村老家，他们只能住宿舍，吃食堂。针对这种情况，矿协管会将主井口、单身公寓和职工家庭作为三大安全协管阵地，通过组织广大女工协管员抓宣传、送温暖、献爱心，将安全协管工作全方位渗透，积极构建全员参与、不留死角的安全协管服务网，让井下职工时时处处感受到亲人般的关爱。

主井口是井下职工每天上下班的必经之地，2009年4月，在矿党政工的亲切关怀和大力支持下，矿协管会在主井口建立了矿嫂爱心服务站。矿嫂爱心服务站作为女工家属“送平安、嘱安全”的协管主阵地，由女工家属自愿报名到井口义务服务，免费为上下井员工提供热茶、咖啡、绿豆汤、红糖姜水、缝补工衣以及开展安全宣传等亲情服务。报名的矿嫂中家属周一至周五服务，女工周六周日服务。参与服务的矿嫂从起初报名的120余人到现在已增加至500余人，她们两人一组，每天在井口不间断服务十余个小时，为井下员工端茶递水，缝衣钉扣，嘘寒问暖。尤其中午员工上下井高峰期，为了服好务，她们三四个小时吃不上一口，喝不上一口。矿嫂中有几位大妈年逾六旬，还坚持到井口服务，让井下员工感受到了母亲般的温暖。

单身公寓是我矿2000余名单身职工入住地，这些职工离开家、离开亲人，生活上总会遇到这样那样的困难，思想上也难免会产生想家、愁闷的情绪。为了能让他们感受到家的温暖，单身楼协管分会组织协管员积极开展业务竞赛，带领全体单身楼服务女工实行精细化服务，在工作中坚持做到服务有标准、过程有监督、结果有考核，同时对住宿职工增强人文关怀，着力从提高服务的信赖度、保障度、知觉度、关怀度和敏感度五方面入手，不断完善和改进各项服务。矿党政为单身公寓配置了电视、加温器、暖壶等设施，职工上班有人叫，宿舍有人扫，被褥衣服有人洗，思想工作有人做，生活困难有人帮。

高高兴兴上班，平平安安回家，家庭的和睦、家人的关怀至关重要。为了发挥出女工安全协管工作的最大潜能，我们开展了“家庭关爱”情感教育大走访活动，用“一询问、二嘱咐、三规劝”活动，使“家庭关爱”活动产生了积极效应。同时开展“当好矿嫂做贤内助”及“亲人身边无事故”活动，引导女工家属树立妻贤夫祸少的思想；邀请安检、通风、防突等专业及一线单位的专业技术人员为女工家属开讲座，讲瓦斯治理、讲防突知识，讲安全隐患、讲三违现象等，让她们更多地了解和掌握矿井安全生产知识，通过女工家属在家庭中的枕边风、知心话，嘱咐职工做到“五个想一想”在井下工作时都应注意哪些不安全因素，促进职工时刻把安全放在心上。家庭安全和谐的小环境极大地促进了矿山安定和谐的大环境的建设。

2 讲方法 ，推行“三卡”工作法

建设本质安全型矿井，首要的因素是人的本质安全。如何将协管工作有效地深入到基层，切实强化职工的安全意识，及时消除人的不安全因素，实现人员的本质安全一直是我们不断思考的问题。为了使协管工作目标明确，针对性强，能够切实解决实际问题，通过与井下一线队组的领导沟通交流后，结合一线队组对协管工作的实际需求，我们将协管员分成十组，每组四名协管员包保一个井下一线队组，实行“三卡”工作法。“三卡”即协管信息联系卡、亲情走访谈心卡、协管情况反馈卡。协管员通过协管信息联系卡每月与井下一线单位沟通联系，了解井下一线队组当前的安全生产状况，职工队伍的思想状况和需要走访帮教的三违职工、安全不放心人、三星级以下职工、由于家庭等因素思想有包袱影响工作的职工名单；亲情走访谈心卡是协管员针对井下一线队组提供的信息，对需要谈心帮教的职工开展走访帮教情况的记录；协管情况反馈卡是由协管员定期将走访过程中了解到的职工思想动态、帮教情况及意见建议反馈给井下一线队组和矿协管会，达到促进工作的目的。比如：综采二队一名年轻职工个性张扬，在班组里不服管理，出现了三违，安全信誉星级降到了三星级。包队协管员通过信息联系卡得知此事后，与这名职工所住小区的楼长联系并了解了情况后，几个人先到家中做他母亲的工作，几番交流使这位母亲的思想逐渐转变，开始教育孩子了。然后，她们又找到这名职工耐心倾听他的倾诉，疏导他对同事的抵触情绪，语重心长地劝导他、鼓励他，让他认识到三违的危害性，并在反馈卡中给队领导提出建议，在工作中对年轻职工可以多采取鼓励、表扬、赏识的教育方式激励职工。经过大家的共同努力，这名职工逐渐有了责任心，工作自然上去了。

3 严选拔，协管工作专业化

女工安全协管工作从组织上讲是一个群众性组织，在安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关，在构建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教育，提高协管员的素质，使女工协管员们充分认识到要当好一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在这一点上，我们能够高度重视、认真对待、工作到位。所属各单位的女工安全协管员都是经过培训考试，精心选拔聘用的。她们都是一些能力强、高素质的人员。诸如：协管员苏燕，认真负责、富有爱心、能体贴人，受到了员工的欢迎与喜爱，多次被评为优秀协管员。女工协管员张春平在做好自己本职工作的同时，发挥女性特有的亲情优势，深入一线，贯彻各个时期矿井安全形势，走访帮教一线员工，像她们这样的协管员在我们安全协管战线上还有许多，正是有这样一些高素质、高水平的女工协管员，为开展安全协管工作培养了一支素质较高的安全协管隊伍，从而增强了协管安全工作的执行力。

总之，女工家属安全协管工作在企业安全工作中起到了重要的作用。通过不断创新发展，促进了矿井安全生产，维护了矿山安全稳定。今后，我们还要继续发挥矿山女性特有的爱心和智慧，团结一致，齐抓共管，充分发挥“半边天”作用，始终将“企业安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情、和真情感化员工，用实际行动撑起一方安全伞。