新形势下国企党务工作的转变与创新探索

李影

摘 要：国有企业作为我国经济发展的重要支柱之一，其发展直接关系到国家经济的整体发展，而在国有企业中，党务工作是政治保障，也是保证国有企业政治方向和稳定发展的重要手段，国有企业只有不断加强党务工作，真正发挥党组织的政治核心作用，才能进一步提升其发展力度和竞争力。本文中，笔者就阐述了新形势下国有企业重视党务工作的重要作用和意义，并分析了目前国有企业党务工作中存在的主要问题，最后针对新形势下国有企业党务工作的转变和创新提出几点对策，以供参考。

关键词：新形式；国有企业；党务工作；转变；创新

随着十九大会议的胜利召开，我国已经进入新时代，国家发展的大环境和市场经济状况都已经进入新形态，在新形势下，国企改革也逐步深入。在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，习近平总书记再次强调了国有企业的重要意义，国有企业的发展不仅关乎到人民群众的共同利益，也是推动国家现代化的重要力量。而国企改革离不开党务工作的有效实施，因此，国有企业必须足够重视党务工作，转变工作思路，创新工作方法，以保证党务工作的实际效果。

1 新形势下国有企业重视党务工作的重要意义

在国有企业中，党组织是重要的政治组织资源，也有助于国有企业改革和发展的进一步深化，与私有企业相比，党务工作既是国有企业的鲜明特色，也是其特有优势，优秀的党务工作是保证国有企业发展稳定性与和谐性的前提和基础，通过党务工作，可以最大化地调动员工工作的主动性和积极性，提升国有企业的战斗力与凝聚力，真正实现党建促发展的最佳效果。

此外，随着社会主义市场经济的发展和变化，我国已经进入新时代，国有企业面临的发展环境也日新月异，因此，党务工作也必须追求创新发展，才能保证企业发展的正确方向，作为国有企业，必须做好自省自查，及时发现当前党务工作中存在的主要问题，并做到有的放矢，寻求最佳解决策略，才能真正提升自身的经济效益和市场竞争力。

2 目前国有企业党务工作中存在的主要问题

虽然目前大部分国有企业都比较重视党务工作，但是在实际工作中依然存在不少问题，主要体现在以下几个方面：

一是对党建工作的认识缺乏深度。很多国有企业的负责人认为，国有企业也是企业，应当以经营为重，党建工作应当排在生产经营之后，因此，在重要议事日程中并没有列入党务工作，也没有认真调查和分析员工的道德品质与政治素质，造成党务工作的表面化和模式化。

二是党务工作缺少先进手段。目前大部分国有企业在落实党务工作时，都选择了照猫画虎的方式，只是机械的将党的方针政策传递给员工，并没有实际带领员工去消化和理解这些党务知识，这种灌输式的工作方式不仅载体单一，而且明显缺少创新性和针对性；

三是基层组织缺乏凝聚力。当前不少国有企业在党务工作方面，既缺少专门机构，又缺乏完善制度，造成机构不明、组织不全、人员不齐、职责不清以及经费不足等各种问题，这些都影响了基层组织战斗堡垒和政治核心作用的发挥；

四是信息化程度明显不足。随着信息化时代的到来，目前各行各业都在建设信息化工程，作为党务工作而言，也应当走信息化道路，从而提升党务工作的工作效率和质量，但是，目前不少国有企业依然采取非常传统的工作方式，已经明显无法跟上新形势的趋势和要求。

3 新形势下国有企业党务工作转变和创新的主要对策

长期以来，我们必须承认，国有企业的党务工作一直处于进步和发展当中，但是，随着新时代的到来，市场形势和社会形势变化迅速，国有企业不能仅仅满足于现状，必须敢于改革和创新党务工作，建立健全党务工作机制，才能真正有助于国有企业发展的长期性和稳定性。具体而言，这种思路转变和方法创新应当着重体现在以下几个方面：

3.1 注重思想建设和思路创新

目前，我国社会发展已经进入新时期，新政策也更加具备开放性和包容性，虽然这种高度开放有助于社会发展的超前化和多元化，但是也在一定程度上滋生了部分腐朽的文化思想。因此，作为国有企业，必须通过党务工作的开展，来强化自身的思想建设，让员工树立正确的思想观念，坚定明确的思想立场，从而为下一步党务工作和经营工作的开展打下基础。

本人认为，国有企业要想创新发展党务工作，就必须从两个方面来建设思想工作：

一是注重提升党员干部的整体思想政治素质，新形势下，不少党员干部的政治思想过于陈旧，从而误导了实际生产工作，对国有企业的可持续发展造成影响，因此，当务之急就是要及时创新工作思路，尤其是要定期培训广大党员干部，来提升其政治理论和整体素质，让他们更加深刻的理解新形势下的各种变化，从而保障为党务工作和经营工作的开展提供正确的思想指导和方向指引。

二是注重党务工作和企业文化的有机融合。企业文化在企业发展过程中发挥着非常重要的作用，是集聚人心和鼓舞士气的重要方式，因此，国有企业必须重视企业文化建设，并将社会主义核心价值观和党的政策思想融入其中，进一步发挥企业文化的约束、导向和激励作用，潜移默化地将党的理论知识传递给员工，并让其根深蒂固。

3.2 進一步加强建设党务工作制度

事实上，目前绝大部分国有企业已经形成了自身的制度体系，在提升工作效率的同时，也有助于企业运作的正常进行。当然，作为国有企业而言，不仅要完善整体制度体系，还应当尤其注重党务工作的制度建设，敢于创新和改变，但是，党务工作制度的创新并非随意为之，而是应当遵循两大原则：

一是充分调研的原则。国有企业在改革和创新党务工作制度之前，应当做好必要的调研工作，通过全面调研，不仅有助于党政负责人全面认识和理解党务工作，也能更加全面地掌握党务工作的环境特征，从而保证新的党务工作制度符合实际情况；

二是与时俱进的原则。在党务工作制度确定以后，并非一成不变，而是要根据形势和政策的变化来适时调整和创新，作为国有企业的管理者，必须遵循与时俱进的原则，才能保证党务工作永远走在时代前列，发挥的作用和效果永远在最前沿。

3.3 注重运用信息化手段

各行各业对现代信息技术的渗透和使用，是现代社会进步的重要特征之一，因此，国有企业也必须学会利用现代信息化手段来辅助管理和经营工作，实质上，国有企业党务工作创新的典型代表之一，就是运用现代化信息技术，同样，在应用信息化手段处理党务工作的过程中，也应当注重方式的合理性，具体而言，国有企业在开展党务工作时对信息化手段的使用，主要体现在以下几个方面：

一是在开展党务工作的过程中，要注重使用各种各样的信息手段，包括官方微信平台、公众号、党务专项网站以及党务管理QQ群等，一方面有助于及时有效地传达党务工作信息，另一方面也能实时监督国有企业党政工作的落实情况；

二是要注重建设各种类型的网络信息交流平台，来帮助党员职工随时随地表达个人心声，并且彼此之间可以通过网络信息交流平台来进行思想沟通和交流，这样不仅有助于为党务工作添加新鲜活力，而且还能让党务工作普遍化、群众化、流行化；

三是在使用信息化手段的过程中，应当尤其注重对计算机技术的运用，可以专门针对党务工作建立对应的数据库系统，从而切实提升党务工作的效率。

4 结语

综上所述，新形势下，在国有企业的发展进程中，党务工作发挥着至关重要的指导和推动作用，因此，必须高度重视党务工作，及时转变工作思路，创新工作方法，才能保证企业的经济效益和长久发展。

参考文献

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