对创新做好基层央行思想政治工作路径探究

摘要：党的十九大报告指出：“加强和改进思想政治工作，深化群众性精神文明创建活动”，为基层央行搞好新时代思想政治工作指明了方向。本文从新时代做好某辖区央行思想政治工作的实践探索、存在问题及其创新路径等方面，就新时代创新做好基层央行思想政治工作方式进行探讨。

关键词：思想政治工作   问题   措施

一、辖区思想政治工作现状

（一）干部职工对工作怀有极高的热情。除了满足人的基本的生存需求之外，52.7%的职工都把工作看作是人生的一种需要，其中37.7%的职工认为工作也是实现人生理想的一种方式。细化分析可以发现，71.4%的处级干部认为工作是社会的需要，相比之下，23.2%的科级以下的普通职工认为工作是社会的需要;61.6%科级以下普通职工则认为工作是谋生的手段;28.6%的处级干部认为工作是人生的需要，而52.7%的科级干部认为工作是人生的需要，51.2%的普通职工认为工作是人生的需要。（见图一）

（二）对新时代思想政治工作的认识。总体上看，基层央行职工对新时代思想政治工作极为重视，充满期待。其中49.6%的职工认为新时代做好思想政治工作非常重要，非常紧迫，49.3%的职工认为新时代做好思想政治工作重要、紧迫，这两个选项的职工占职工总人数的98.9%;而99.3%的职工也非常认同思想政治工作。特别是在自己的微博、微信平台上，99.9%的职工也非常愿意宣传、转发或弘扬正能量的有关中央金融方面的方针政策。由此说明：职工有着大局意识，思想政治立场坚定，对国家金融方面的方针政策持有力的支持态度。

（三）对思想政治工作载体的态度。26%的职工希望以参观考察的方式进行思想政治教育，34%的职工希望通过大众传媒载体及集体学习的方式接受思想政治教育，仅有7%的职工接受通过公益广告的载体形式传递思想政治教育信息。

（四）对党团活动、政治学习的参与度。其中68.8%的职工积极踊跃参与单位的党团活动或政治学习，仅有2.3%的职工对这些活动被动应付或比较反感。进一步调查發现：积极踊跃参与单位活动的业务类型以“综合管理类”为最多，占77.5%，其次为“外汇业务类”，占总人数的75%，而对“宏观业务类”的感兴趣的人仅占42.9%。这就说明，新时代做好思想政治工作要与时俱进，特别是要与职工所从事的工作性质紧密结合。

（五）业余生活与互联网密切相关。53.4%的职工业余生活选择看书，49.1%的职工选择上网，53.8%选择家庭事务。而选择上网的职工，了解时事政治和新闻热点以73%的占比排在第一位，学习以58.6%的占比排第二，而休闲娱乐以51.4%的占比排在第三位（见图二）。

从调查结果看，某单位思想政治工作取得了一定的工作成效，干部职工对于思想政治工作的认同感比较高，干部职工能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，讲政治、顾大局、有信念的氛围已形成。下一步，将结合工作中存在的问题，继续探索适合央行思想政治工作。

二、创新做好思想政治工作面临的困难与挑战

（一）存在的问题

1.思想政治工作削弱化。在具体工作中思想政治工作同业务工作的融合度还不高，停留于每周一次的政治学习，注重单纯的理论灌输，忽略了深入细致的教育引导和服务工作，思想政治工作形不成系列，不能打出“组合拳”，思想政治工作的深度还不够。

2.思想政治工作的载体单一化。思想政治工作载体创新不够，没有充分利用新兴媒体，一些工作手段还停留在传统的开会、简单传达文件精神，拉横幅、写标语等形式，真正产生实效的不多，对职工没有新鲜感、缺乏吸引力、职工自我认同感和归宿感还不够强烈。

3.思想政治工作要攻克的不良思想隐蔽化。由于新兴媒体的迅猛发展带给干部职工获得信息的渠道多样化，从而造成正确辨别是非的能力减弱。少数干部职工缺乏了正确的理想和信仰，放松了对自身思想品质的修养锤炼，产生了不良影响。实用主义、个人主义、享乐主义、功利主义等错误观点有了滋生的土壤。

4.思想政治工作队伍力量薄弱化。从辖区情况看，地市中支级干部配备较强，但县支行没有设立专职的思想政治工作岗位，而由办公室兼任，办公室工作人员大都一人多岗，工作任务繁杂，无暇深入研究基层央行思想政治工作问题。

（二）原因分析

1.思想政治工作还缺乏深度。思想政治工作作为一项长期和复杂的工作，同基层央行业务结合度还不够，停留在字面上、笔头上，导致了基层的思想政治工作与广大职工实际生活关联不大，融入度不高，长此以往，思想政治工作不会引起广大员工的共鸣，甚至会使员工内心产生抵触情绪。

2.开展思想政治工作面临的瓶颈。职工队伍老化，履职能力不足，这是基层县支行普遍存在的共性问题。很多县支行七到八年没有招聘新人，有的甚至十几年没有招聘新人，导致县支行在人力资源方面出现了断档、人员年龄结构偏大等问题。同时，由于对新时代带来的新变化、新任务、新要求钻研不够，还存在业务知识不精，工作思路不新，履职能力欠缺的现象。

3.新兴媒体的迅猛发展给思想政治工作带来了新挑战。近年来，网络和现代科学技术的迅速发展，给干部职工获得信息的渠道多样化，职工处在大量的信息包围之下，选择甄别的范围更广，思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的工作方式已经不能满足时代发展的需要。

三、进一步做好思想政治工作的思路措施

思想政治工作必须“因事而化、因势而新、因时而进”， 在新时代做好思想政治工作要把握新时代“精神脉络”、丈量新时代“时空维度”。

（一）优化工作机制。一是建立领导责任制。明确思想政治工作的第一责任人，切实形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级的工作格局。二是建立科学的考核机制。考核要做到定量和定性相结合，对日常管理、宣传工作、文明创建等方面进行量化考核，对干部职工对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度进行定性分析。

（二）树立思想政治工作新理念。面对新时代带来的新变化、新要求，要树立创新意识和进取意识，把基层央行思想政治工作渗透到落实全面从严治党要求的全过程。学会做深入细致的思想工作，以理服人，以情动人，发挥工、青、妇等群团组织的合力，把思想政治工作与业务工作结合起来，做到思想政治工作与业务工作同检查、同考核。

（三）丰富思想政治工作载体。把思想政治工作与支持经济发展结合起来，有针对性地开展形势政策教育，增强与单位同呼吸、共命运的意识。要把思想政治工作与职业道德、个人品德、家庭美德结合起来，积极开展培训、讲座、讨论等活动，加强职业道德、职业纪律教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。改变思想政治工作固定模式，善于利用各类文化活动，让干部职工喜闻乐见、便于参与、易于接受。培养干部职工主动参与的意识，从单向灌输变为双向互动，潜移默化的进行思想政治工作。

（四）增强思想政治工作的影响力。做好基层央行思想政治工作，不能眉毛胡须一把抓，而要善于抓住重点，增强实效，扩大影响。一要突出重点宣传内容。持续、及时抓好新时代中国特色社会主义思想、中央和国家的重大方针政策等重要内容的宣传学习贯彻，让先进、高尚、科学、健康、积极的思想统领基层央行主流意識。二要注重建好主要阵地。充分运用好、维护好、发挥好支行宣传专栏、微信平台等宣传阵地的作用，营造常态化的思想政治宣传氛围。三要大力培育先进典型。通过开展创先争优、文明创建等活动发现、培养、树立、表彰各类先进典型，教育引导广大干部职工学先进、创先进、做先进。四要提高开展思想政治工作的能力。开展不同主题、不同形式的教育活动，因人制宜采取不同的方法措施教育引导干部职工，要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。

参考文献：

[1]黄金花.如何加强基层行员工思想政治工作[J].广西农村金融研究，2006，（05）.

[2]丁岚.企业思想政治工作的创新[J].黑龙江科学，2017，（05）.

[3]卢博宇.强化思想政治工作夯实改革发展根基[J].农业发展与金融，2018，（10）.

（作者简介：汪蕴慧，硕士研究生，经济管理专业，现就职于中国人民银行西安分行。）