探析新时代背景下事业单位工会工作的创新

摘要：事业单位工会工作是服务事业单位职工的重要组织结构，在新时期国家建设中国特色社会主义方针的指引下，赋予了事业单位工会工作更多的职能和任务，如何能够使事业单位工会工作更好地实践习近平总书记的中国特色社会主义思想理论，成为事业单位工会人员所要深入研究和探讨的。文章通过对新时代背景下事业单位工会工作的创新途径进行研究，旨在为事业单位工会工作的科学发展提供积极的思路，更好地完成党中央和国家政府赋予事业单位工会组织的工作任务。

关键词：新时代背景   事业单位   工会工作   创新

新时代事业单位发展中要积极运用习近平新时代中国特色社会主义思想理论指导工会工作的开展，使工会工作成为事业单位跟随党中央和国家领导的一面旗帜，推动事业单位工会工作的全面开展。习近平总书记在新时代提出的中国特色社会主义核心思想中包含了坚持以马克思主义为指导、立足时代之基推进创新、坚持以人民为中心以及彰显世界眼光和人类情怀，在事业单位工会工作的规划和实施过程中，要综合考虑事业单位的实际情况，将习近平新时代中国特色社会主义思想理论融入工会工作的具体环节当中，从而提高理论对实践的指导性。

一、运用习近平新时代中国特色社会主义思想提高工会实践性

（一）事业单位工会工作要立足职工服务

事业单位承担着重要的社会职责，在事业单位完善社会职能的同时，单位工会组织要立足于工会的实践性发展目标，积极为广大事业单位职工提供切实有效的服务。事业单位工会组织干部要深入了解职工需求，倾听基层职工的意见和建议，将工会组织打造成为事业单位内部的核心服务机构。事业单位工会干部要始终以习近平中国特色社会主义指导思想作为工会工作的服务理念，积极帮助广大事业单位职工解决实际问题，使事业单位职工能够信赖工会组织，将内心的真实想法与工会干部沟通，从而使工会服务工作更具针对性和有效性[1]。工会干部在服务于广大基层职工时，要密切联系群众，要想职工所想、急职工所急，明确职工的诉求，运用坚定的服务信念提高工会组织的服务能力和服务水平。在职工有困难时及时伸出援手，在职工遇到困惑时积极帮助职工放下思想包袱。在职工家庭突遇困境，如大病、意外伤害等情况时，工会组织首先要站出来，关怀和慰问困难职工，并采用人力、物力、财力等支持手段帮助困难职工度过难关，重燃生活希望，在工会组织的带领下，事业单位的广大职工也会受到积极的熏陶，慷慨解囊，为有困难的同事进行募捐等，形成一方有难八方支援的积极氛围。

（二）事业单位工会工作要立足职工权益

事业单位工会组织要积极维护职工权益，事业单位工会章程中也明确提出了“维护职工合法权益”的要求。在建设中国特色社会主义国家的战略发展过程中，依法治国是维护国家正常秩序的有力保障，法律也是事业单位工会组织帮助职工维护合法权益的重要武器。在事业单位发展过程中可能会遇到一些违反了职工权益的情况，如违背职工的合法休息权益让职工加班，休假减少等情况，这种对职工权益的侵害主要是某些事业单位的工作过程中忽视了对广大职工权益的保护。事业单位工会组织针对这种情况要成为职工权益的维护者的代言人，代表职工提出权益维护诉求。事业单位工会组织要根据工会章程与事业单位相关部门和领导进行沟通，敦促相关部门和责任人停止对职工合法权益的侵犯，如对于必须参与加班的职工进行补休、加班补偿以及休假管理中要保证职工的休假权利等[2]。对于事业单位管理制度中存在的与国家法律法规不一致的情况，要积极同各个相关部门进行磋商，不断完善和规范事业单位的职工管理及民生保障体系。

（三）事业单位工会工作要立足职工学习

事业单位职工个人价值的实现和提高离不开积极的学习环境，事业单位工会组织作为广大职工的代表，要始终坚持学习型发展目标。事业单位工会要立足于学习型组织开展工作，这种学习环境的营造主要包含两个方面，首先是以广大事业单位职工的职业规划为基础开展的职工学习工作;其次是以工会组织成员的素质提高为目的的工会学习工作。事业单位职工在个人发展与职业发展的协调统一中必然会形成一定的职业规划，很多职工不满足于现有的岗位知识技能水平，希望能够有更多的机会实现个人进步发展。对于事业单位职工的这种学习要求，工会组织应当与事业单位内部的相关部门以及事业单位外部的专门机构建立紧密合作机制，根据职工的学习意愿来提供相应的知识技能培训[3]。事业单位工会组织可以与人力资源部门联合召开职工学习的专题研讨会等，聘请国内外专家进行讲解，使广大职工更好地获得终身学习的机会和能力。事业单位工会组织成员也要通过不断的学习来提高自身的综合素质，从而使工会工作能力符合当代时代发展的要求。积极的学习能够使事业单位工会组织始终具有活力和创新力，更好地助力事业单位的有序发展。在习近平中国特色社会主义理念指引下，事业单位工会组织要将工会工作与学习进行紧密结合，以学习促进工作、以工作指导学习，两手抓两手都要硬[4]。事业单位工会组织通过科学合理的统筹兼顾工作与学习之间的关系，发挥工会领导的模范带头作用，务实求新、开拓进取，营造积极的工会组织学习氛围。

二、运用习近平新时代中国特色社会主义思想增强工会指导性

事业单位工会组织是联系基层职工与党的纽带，事业单位工会组织工作的开展要始终贯彻党中央领导方针的指导作用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想理论来实现工会工作目标。事业单位工会组织要自觉主动地接受党中央的指导，将党中央的政治路线作为事业单位工会组织的发展方向，坚持党中央的人民中心政策，积极做好事业单位职工群众工作，面向广大职工开展服务和教育。事业单位工会组织工作的一切出发点都要以职工为核心，将事业单位工会组织打造成为广大职工的“家”，成为职工生活和工作当中的后盾和助力，使广大事业单位职工能够在工会组织的带领下坚定不移地拥护党的领导[5]。事业单位基层职工是党的智慧和动力源泉，在工会组织的工作实践中要指导职工的全面发展过程，利用马克思主義来总结和优化新时代的事业单位工会工作，将事业单位职工融入到工会工作内容和形式当中，结合职工的特点来完善工会组织管理。在新时代社会发展进程中，事业单位的工作也迈入信息化、智能化时代，事业单位工会组织应当积极运用信息科技来提高工作效率，将事业单位工会工作方案、环节、流程等通过信息渠道传递给每一位职工，提高工会工作的时效性，使工会工作能够更好地发展指导作用。

三、运用习近平新时代中国特色社会主义思想强化工会时代性

随着时代的进步与发展，在中国特色社会主义建设过程中，事业单位工会组织也必然面临全新的工会工作内容和目标。民族复兴成为事业单位职工的时代精神，工会工作要紧跟时代发展步伐，运用创新思维去强化事业单位工会的时代性特征。事业单位职工作为国家经济发展和社会进步的重要建设者，需要更好地发挥自身的主人翁意识、承担相应的主体责任。事业单位工会组织要落实党中央和国家的社会主义建设方针，激励广大事业单位职工将马克思主义价值观融入到岗位工作当中，将个人价值创造与社会主义建设目标相统一，激发职工自身的劳动创造积极性[6]。新时代的事业单位工会工作要赋予新的内涵，经群众性特点与政治和时代创新将结合，解决新时代背景下的复杂劳动关系。事业单位工会组织要具备先进的思想能力和探索能力，对中国特色社会主义建设全局中的社会矛盾、社会形态、社会构成等进行深入理解，结合事业单位的整体工作战略规划，构建和谐统一的劳动关系。新时代的事业单位职工对生活目标有了新的要求，广大职工要通过劳动来提高生活质量、获得相应的回报，而劳动报酬水平与地区和职业间的不平衡构成了社会新型矛盾，事业单位工会组织要创新工作模式，加强工会在新时代的革新发展能力，通过以实际问题为着眼点的工作方法，坚持用科学的发展观点来解决职工中存在的突出问题[7]。如面对事业单位职工生活质量提高与工作报酬之间存在的不平衡问题，事业单位工会组织可以通过主人翁意识的引导来帮助职工认识到二者之间的辩证统一，运用科学发展观使事业单位职工将本职工作与人生价值和全面发展相联系，使新时代工人阶级具备政治觉悟、劳动精神和工匠精神，站在社会建设发展的高度上实现中流砥柱的作用。

四、结语

新时代背景下事业单位工会工作的发展要始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想理论，在先进理论的指引下提高事业单位工会组织对广大职工的服务能力、权益保护能力和终身学习能力，使事业单位工会组织真正成为职工的代表，将事业单位职工团结在工会组织周围，提高工会组织的工作价值。

参考文献：

[1]彭承麟，王一平.吉安市吉州区政府与区总工会召开联席会议 就新建工人文化宫、行政事业单位划拨工会经费等问题形成决议[J].工会信息，2019，（21）：49.

[2]连洁.事业单位经济业务关键风险点内部控制的几点思考[J].知识经济，2019，（33）：69-71+73.

[3]方岚.基层做强 基础做实 确保事业单位工会经费应收尽收[J].中国工会财会，2019，（06）：18-19.

[4].围绕中心 服务大局 为工运事业发展提供有力保障——重庆市总工会财务工作五年回顾[J].中国工会财会，2018，（11）：8-9.

[5].依法依规 齐心协力 全力推进工会经费财政划拨工作[J].中国工会财会，2018，（09）：36-37.

[6]辛志勇，宋广春.做好新时代新要求下的工会经费收缴工作[J].中国工会财会，2018，（09）：14-15.

[7]项紫葳.企业事业单位基層工会在党建工作中的作用[J].中外企业家，2017，（34）：116+142.

（作者简介：吕冬梅，大本，主治医师，天津市教育科学研究院，研究方向：马克思主义哲学。）