养老金怎么涨更公平？

《中国经济周刊》2019年第3期（2月15日）《今年退休人员养老金有望实现 15 连涨，专家预测涨幅不超 5%》www.ceweekly.cn

一刀切政策需慎重

@关键：百分比的涨工资方法是不合理的。一千的涨5%只涨了50元，一万的涨5%就是500元了。看似年年都涨一样的5%，是越涨差距越大。

@嗨欧：政策制定是不是应该分开来看？要涨就涨退休工资低的人群，那些退休工资一万多的还涨什么呢？限高补低，这样才公平。

@玲姐姐：支持按照工龄长短为依据来增加退休工资。反对按照工资的百分比来涨工资。多交多得是在你刚退休时，国家已经按照多交多得的原则给退休人员定下了基数。而退休后所有的退休人员都是一样的并没有再继续缴费。那么，既然都没有继续缴费，待遇应该平等。调整退休人员的工资只能是按照工龄年限和退休人员年龄为依据来涨退休人员工资。

养老金的差距怎么平衡？

@陈小猫：企業退休金大大低于事业单位，应尽量降低差距。一样的都退休在家，为什么他们的工资是企业退休的几倍？事业单位，公务员退休工资太高了，这让企业退休的人非常难以接受。

@李悦：眼下应着手解决企退人员历史遗留的差距，体现公平正义！当初企业单位挣钱多，上交的也多，贡献也大，退休后却开钱少了。

@驺虞：阻止为企业工人涨工资的理由，无非就是收支不平衡，部分地区支付压力过大而已。社保基金管委会投资方向及收益是关键。地区经济发展不平衡，高技术需要大量资金投入，高投入带来高风险需要平衡，掌握投资节奏是关键。

@王鑫：建议养老金增长向低收入者倾斜、向农村以及企业退休者倾斜，一定不能让养老成为经济发展中的阻力，合情合理的养老政策，养老差距，是社会大局稳定、经济快速发展的基础。

怎样涨，涨多少，该如何选择参考系

@老来癫狂：涨幅不超过5%，这个比例有点小，看看现在的物价、医疗等那些日常必需的消费需要，百分之五够干吗的？

@仙人掌：一些评论员整天过分强调养老金调整了多少次、过多了，却没有看一看生活成本多高、物价多高？一个月、一年涨那么一点养老金多吗？养老金的提升与经济发展相适应，与GDP的增长相适应才对！不要总提14连涨、15连涨。今后要建立养老金调整的常态机制，让人民群众幸福指数提高。

@裘克：应该给最近几年退休的员工多涨点。我在单位原来是给同事去劳动局批退休手续的，了解情况，2009年、2010年退的都比现在退的养老金高。现在是交保险的时间长了工资却少了，没有体现交的钱多开的退休金多，我多交了8年，但跟他们比，养老金却反而低了300元。

@麦田使者：绝对公平一样是不可能的，因为多交多得，按工龄年限制定退休工资才是合情合理的，如果不是这样，一味地平均主义，今后谁还愿意多交养老金呢？

编辑：邹松霖