论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

申瑜

摘要：企业工会作为企业和员工进行沟通的重要桥梁，对于构建和谐劳动关系有着重要的作用，促进企业内部和谐发展。和谐劳动关系直接影响企业员工工作积极性，工会的存在就是为了促进企业和员工间的和谐共处，从而达到互利共赢的效果，促进企业长期稳定发展。因此，本文通过多方面对企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行详细阐述。

关键词：企业工会;和谐;劳动关系;民主

对所有企业来说，和谐劳动关系能够促进企业的长期发展，对和谐劳动关系的构建，就是对劳资双方共赢状态的追求。企业和谐劳动关系可以有效调动员工的工作积极性，而工会对和谐劳动关系的构建起着举足轻重的作用。企业工会的存在，可以通过推动员工参与民主管理，从而有效地缓和劳资之间存在的诸多矛盾;而且企业工会还能通过发挥集体谈判机制的作用，保障员工的权利，是劳资之间的劳动合同更加规范化，有效处理企业发生的劳动争议，由此可见企业工会在构建和谐劳动关系中存在重大作用。

一、推动员工参与民主管理

民主管理使企业对职工权益进行有效维护的主要途径，由于我国处于多种经济成分共同发展的大格局之下，这就导致劳动关系更加复杂化，劳资矛盾时常发生而劳资矛盾的产生大多数都是因为劳动者的合法权益没有得到有效的维护。企业工会的存在，可以发挥员工民主管理的作用，能够对矛盾产生之前进行有效的预防，当工会发现有问题将要出现的时候，工会就会发挥其与员工进行沟通的作用，这样就能保证信息的有效传达，使问题得到及时解决。目前来说，劳资矛盾主要体现在工资待遇和生产环境等方面，根本原因就是劳动合同没有执行到位。而工会可以通过建立企业和劳动者进行沟通的平台，有效推动企业民主管理工作的进展，从而在劳动者权益遭受问题之前就能被有效地预防。企业工会的存在，可以使劳动者参与到企业的管理过程中，从而促进了和谐劳动关系的建立。

二、指导员工与企业间劳动合同的签订

劳动合同的签订，能够有效维护劳动者的合法权益，而工会的存在，可以知道员工和企业签订正规的劳动合同。这不仅能够促进劳动合同签订率的有效提高，而且使得集体合同制度得以建立，使企业和员工之间能够实现平等协商，对劳资关系进行有效的协调。对于所有的劳动者来说，只有与企业真正签订了劳动合同，才能使劳动者真正意义上获得了基本经济利益。工会对劳动者合法权益的维护，在很大方面直接体现在劳动者报酬的增减变动，而工会可以通过和资方进行谈判，从而保证劳动者权益能够实现最大化。工会在进行谈判时，可以就工资的增长率等方面的制度进行平等协商，从而使得劳资双方能够共同参与到工资的制定过程中，从而有效保障了员工的权益，保证了企业和谐劳动关系的构建。

三、互助互济和帮扶工作的开展，促进和谐劳动关系的构建

企业工会可以通过积极争取政府支持，通过引导社会参与到帮扶工作，使劳动关系更加和谐。工会通过开展帮扶工作，可以有效解决困难职工问题，为困难职工提供更好的生活保障。对于条件较好的企业工会来说，可以通过开展基本生活保障专项救助，对困难职工子女教育等方面进行有效资助，从而能够有效激发职工工作的热情，这也进一步完善了社会救助体系。工会通过互助互济和帮扶工作的开展，可以解决困难职工家庭问题，使职工对工会持有更高的认可度，同时使职工充分认识到企业对其认可度，从而有效提高员工对企业的忠诚度，这样就促进企业和谐劳动关系的构建。工会通过继续发挥职工互助互济帮扶工作，可以解决长期存在的困难群体，为全体员工提供更好的生活保障，促进了企业长期稳定发展。

四、积极预防劳动争议的产生

工會不仅能够实现事后员工维权，而且可以积极预防劳动争议的产生，从而实现事后维权向事先维权发展，有效地降低了劳动争议的产生。劳动争议的产生，需要劳动者进行事后维权，这样不仅使企业的成本增加，而且对于劳动者来说，由于维权会产生相应的成本，其也是一项额外的损失。而企业工会的存在，可以在劳动争议将要产生时，就进行事先的调解，这样就能有效预防劳动争议的产生。工会通过有效运用事先预防手段，减少了企业劳动争议的发生吗，通过实现沟通的方式使将要发生的劳动争议得到有效的解决，这便有效地促进了企业和谐劳动关系的建立。对于任何企业来说，工会是将企业和劳动者进行联系的最有利的组织，工会可以通过对劳动关系状况进行实时了解，充分发挥其民主管理和集体协商的作用，使得企业和劳动者之间的劳动关系更趋于和谐化，而且还能够通过引导劳动者懂法和守法，维护其自身的合法权益。

结语

企业综合竞争力的高低，在很大程度上受到和谐劳动关系的影响，而且和谐的劳动关系能够有效促进国民经济的发展，使社会趋于稳定状态。企业工会的存在，可以推动员工参与民主管理，发挥集体谈判机制的作用，保障员工的权利，使劳资之间的劳动合同更加规范化，有效处理企业发生的劳动争议，由此可见，工会是将企业和劳动者进行联系的最有利的组织，企业工会在构建和谐劳动关系中存在重大作用。因此，企业工会要充分认识到和谐劳动关系对其自身发展的作用，积极发挥自身在构建和谐劳动关系中的作用，充分发挥其民主管理和集体协商的作用，这样才能调动员工的工作积极性，为企业的长期稳定发展奠定基础。

参考文献：

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[2]蔡传清.企业工会在构建和谐劳工关系中的重要作用分析[J].劳动保障世界，2017（01）

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