新常态下国有企业党群工作的实效性提升

方巧君

摘 要：党的十九大以来，对于加强党的建设特别是基层党组织建设的力度大幅提升。企业的党群工作是党密切联系群众的重要内容，处理好党群关系对于增强企业凝聚力、推动企业和谐稳定发展发挥着积极作用。国有企业作为我国社会主义现代化建设的主力军，在新常态下做好国有企业的党群工作，对于早日实现全面建成小康社会的战略目标，建设社会主义现代化强国具有重要的战略意义。

关键词：新常态;国有企业;党群工作

党的基層组织是我们党执政兴国的组织基础，构建和谐的党群关系不仅是我们党密切联系群众、赢得群众信任的根本途径，也是我国推动建设社会主义和谐社会的内在要求。当下，我国经济进入发展新常态，国有企业作为国民经济的支柱，党群关系是否和谐直接影响着国有企业内部的和谐稳定，也影响着国有企业核心竞争力的发展，特别是在我国进行大刀阔斧的改革之后，国有企业将更多的工作重点放在经济效益的提升，而忽视了党群工作的重要性。因此，我们要充分发挥党组织建设的战斗堡垒作用，围绕国有企业的改革发展加强党的建设，做好国有企业的党群工作。

一、国有企业党群工作的现状分析

加强党的建设，密切联系群众，是我们党一直以来所坚持的工作方针，党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段，这是加强党的建设必须把握的基本规律。当前，我国社会主义经济建设事业的飞速发展，人民生活水平不断提升，为国有企业党群关系的发展也提供了一个稳定发展的环境。从总体来看，我国国有企业的党群关系还较为和谐，党群工作还开展得较为顺利。但是，伴随着整个社会进一步深化改革和国有企业的转型发展，当前国有企业的党群工作也遭遇了一些发展瓶颈，是社会变革发展矛盾的集中体现。

（一）国有企业党群工作存在的问题

第一，党群工作的地位有所下降。党群工作是党密切联系群众、实现有效沟通的重要桥梁，其重要性不言而喻。随着国有企业的改革和重组，在实际中党群工作的地位和作用在不断弱化，再加上党群工作的评价标准建设还不够全面，就容易造成政治建设和经济建设相互脱离的情况出现，甚至有些国有企业领导干部和普通职工存在认为经济效益才是企业发展的最核心目标，对于党群工作抱着可有可无的态度，大大降低了党群工作的地位和作用。第二，党群工作的人员素质有待提升。按照工作要求，党群工作应成立专门的机构，由专人负责开展专项工作。但随着国有企业的机构改革，国有企业的人员精简，在实际工作中，很多党群工作都是由一名工作人员兼任，繁重的工作任务就导致了有些工作人员不能专心做好党群工作，没有足够的时间深入基层进行实践和调研，未能及时将政治思想工作及时传递给广大的人民群众，大大降低了党群工作的效率。第三，党群工作的理念过于陈旧。新时期我国国有企业发展也进入了新的发展阶段，特别是引入现代化的企业发展理念，经营管理的模式也在不断创新。这为企业发展注入活力的同时，也带来新的热点问题，也为党群工作的发展带来了新的挑战。但部分党群干部思维较为僵化，工作理念过于陈旧，面对新情况还沿用旧的工作方法，不能与时俱进，工作开展难以推动，工作效率也大打折扣。

（二）国有企业党群工作存在问题的原因分析

现阶段国有企业党群工作存在的问题是由种种复杂的因素所造成的，总的来说，主要有以下几个方面。第一，从认识上来看，对于国有企业党群工作的重要性出现了偏差。党群工作有助于增强企业内部的团结协作，有助于企业凝聚力的发展，从长远来看，有利于国有企业的可持续发展。但由于认知出现了偏差，只注重短期的经济效益而忽视长远的经济发展，这是国有企业党群工作存在问题的首要原因。第二，从实际工作中来看，缺乏相应的工作评价机制，没有具体的评价体系的指导，这就容易导致工作浮于表面、敷衍了事，丧失工作的积极性和创造性。第三，从外部环境来看，我国国有企业改革是一个全新的改革内容，没有过多的理论指导和经验借鉴，在改革的过程中也出现了较为急躁的情况，出现了不少失误。在这样的环境下，国有企业的党群工作也处于改革发展的阶段，其工作方法、工作思路也在一时之间无法跟上国有企业改革发展的步伐。

二、新常态下国有企业党群工作的工作思路

国有企业的党群工作在一定程度上反映了国有企业自身发展的特点，是企业基层党组织建设和思想作风建设的直接反映。现如今，企业发展面临新情况、新问题，国有企业的党群工作也应该根据外部环境的变化，及时转变工作思路，以确保党群工作发挥其应有的作用。

（一）坚持党群工作的核心地位

国有企业的党群工作是党密切联系群众的基础性工作，是党保持先进性的重要基础。在任何时期，都要坚持党群工作的核心地位。要加强国有企业党员干部的思想认识，使他们充分认识到党群工作对于国有企业发展的政治引导作用和服务保障作用。要切实提高一线党务工作人员的综合素质和工作热情，努力提高国有企业党群工作的实效性。要善于创新工作方法，加强调查研究，了解基层群众的内在需求，激发党群工作的活力。要努力寻找党群工作和企业日常工作的契合点，在强化党群工作思想建设作用的同时，也更多探讨党群工作对于推动企业改革发展方面的作用，丰富党群工作的内涵。要将国有企业党群工作和生产管理工作有机结合起来，党群活动要源自于企业的生产生活，服务广大职工群众，坚决杜绝企业生产活动和党群工作相互分离的现象。

（二）树立明确的党群工作目标

人民群众是国家的主人，国有企业的党群工作的所有工作目标都是为了保障人民群众的根本利益，要充分发挥劳动人民的主动性、积极性和创造性，做好群众工作，努力赢得人民群众的信任和支持。在这一根本目标的指引下，要做好企业的党群工作，就必须要坚持与时俱进，紧密结合企业发展所面临的新状况，提升工作服务能力和水平，创新服务理念，更好地为人民群众服务。要将党群工作融入人民群众的工作和生活，畅通人民群众参与企业管理和重大决策的路径，真正发挥国有企业党群工作的政治引领作用。要综合运用多种方法，引导群众发挥其工作的积极性，建立深厚的党群关系。

（三）建立完善的党群工作评价机制

要做好国有企业的党群工作，必须要进一步深化党群工作的工作体系，特别是建立完善的工作评价机制。通过建立完善的工作评价体系，指导党群工作再上一个台阶，提高服务基层群众的工作水平。一方面，要建立健全基层群众利益的诉求表达机制，为广大职工群众提供一个表达诉求的平台。通过召开职工代表大会、座谈会等形式，拓宽群众表达自身想法的渠道，及时了解广大群众的需求，真正做到代表最广大人民的根本利益。另一方面，要建立健全党群工作评价机制，制定具体的评价指标，来考量党群工作的成效性。可以根据基层群众参与活动的热度、信访的数量、申请入党的人数比例、群体性事件的数量等因素，做一个具有时效性的指标评价体系，根据这些指标评价结果，为国有企业党群工作提供指导和反馈。

三、新常态下提高国有企业党群工作实效性的对策建议

党群工作一直以来，都是我们党团结人民群众，获取人民群众信任的独特优势所在。在国有企业发展新常态下，提高国有企业党群工作的实效性，不断增强国有企业的经济效益和综合实力，有助于促进国有企业核心竞争力的提升和长远发展。

（一）坚持党群工作和具体实际相结合

坚持理论联系实际的工作方法，是马克思主义理论的最重要的方法论。任何工作，如果脱离了实际生活，就会浮于表面、流于形式，无法取得预期的效果。因此，在国有企业开展党群工作，必须要紧密结合工作实际，既要结合国有企业的生产活动的实际，同时也必须密切联系人民群众的生活实际，将党群教育工作和实际生活有机地结合起来。要根据国有企业的中心工作开展有效的党群工作，使广大干部群众在教育活动中反思自己工作的不足，积极思考，勇于创新，以更加饱满的工作热情投身到企业生产活动中去。同时，因为党群教育活动紧紧围绕广大职工的日常生活，其有效开展也让广大职工群众感受到了实实在在的工作成果，增强了对于党群活动参与的积极性，也进一步加强了人民群众和党组织之间的联系。

（二）推进党群工作方式方法创新

当前，在经济发展进入新常态、国有企业改革进一步深化的背景下，传统的党群工作方式已不能适应新形势下的工作目标和要求，因此，要不断推进创新党群工作方式方法，努力提升党群工作的凝聚力和吸引力。要根据国有企业发展的需求，创造性地创建更多适合广大人民群众要求的工作载体。例如，要善于依托网络平台，大力推行智慧党建工程，利用互联网信息技术手段，推动党群工作的信息化发展。要坚持以服务广大职工群众为根本目标，利用现代化的传播媒介，推动思想政治教育的宣传广度和深度，推进党群工作的品牌化、专业化发展。要不断创新服务方式和手段，大力开展富有时代特色和生机活力的主体活动，关注新形势下职工群众的思想发展和心理需求，调动他们工作的积极性和创造性。

（三）提升党群工作人员的能力水平

党群工作人员，特别是处于基层的一线工作人员的素质水平的高低，直接影响着国有企业党群工作的实效性。党群工作是一项复杂性的具有极强专业性的工作，必须由具有极强工作责任心和综合素质强的复合型人才担当。因此，从源头上来看，就必须选拔具有党群工作知识或经验的优秀青年人才来担当此重任，为党群干部队伍增加干部储备。另一方面，必须要加强培训，大力实施基层党群工作人员的能力提升计划，加强对党群工作人员的培训力度，努力提升国有企业党群工作人员的综合素质和能力水平。建立有效的工作评价机制，及时对工作人员进行考核，加强对于党群工作干部队伍的监督和管理。

參考文献：

[1]刘源军.新形势下如何做好国有企业的党群工作[J].黑龙江科技信息.2012（11）.

[2]陈勇刚.新常态下深化企业党建工作的几点建议[J].时代报告，2016，（32）：85.