事业单位政工队伍建设的挑战和策略

贺典 岳阳市环境卫生科研所

引言:政工管理也被称为思想政治工作的管理，它是事业单位机构管理的重要组成部分，其目的是引导事业单位的员工讲政治，爱岗敬业地工作，形成正确的人生观、价值观、世界观，培养高尚的思想道德情操和职业道德，从而使事业单位更为顺利地发展。为了提高事业单位的政治工作管理水平，有必要建立一支高素质、有责任心的政治工作者。政工人员必须积极主动，实现事业单位的政治工作管理，调动事业单位的员工的工作热情，从而促进事业单位的转型和发展。

一、事业单位政工队伍建设所面临的挑战

（一）管理水平不高。相较于民营企业，事业单位最大的特点便是人员调动幅度较小，各职位均有着相对较强的固定性。也正因此，使得当前的事业单位员工绝大多数是在岗位工作了数十年之久的中年人。虽然，中年人办事相对较为稳重，但也因长久以来的工作固定，致使其思想观念也逐步变得固化，加之现今的政工岗位也并未要求员工需是思想政治专业毕业，故在处理行政事务过程中，即便是刚入职的年轻职工，其也将因受到老员工的思想影响而始终采取最传统的办公方式，这便在极大程度上掣肘了单位政工工作的有效创新。对此，若事业单位不能积极促进政工人员陈旧观念理念的革新，久而久之，必将对单位的有效发展带来严重阻碍。

（二）工作人员态度消极。很多人因为工作量大、太劳累而不愿意从事政工工作。目前参与政工工作的人很少，导致现有政工工作人员的工作量非常大，而且经常陷入到开会、写材料、处理各种鸡毛蒜皮的小矛盾、小问题当中。不应否认一个事业单位的政工人员处理涉及到单位人员切身利益问题的工作时，政工干部是乐于为单位人员服务的，但是要注意一个问题就是职业倦怠。

（三）政工人员业务水平低且年龄结构老化。事业单位中政工干部的业务水平是政工队伍工作质量的主要因素。之所以在单位思想政治工作者的业务水平低是相关事业单位培训机制的不完善。目前，基本上是政工干部不安排职工参加在思想政治素养类提升的培训项目，政治工作当中，一般也不举行会议。从长远来看，政工部门的工作比较低效，做员工的政治思想工作的能力难以发挥。此外，事业单位的政工队伍的年龄结构老化问题也是比较显著。很长一段时间，如果没有新鲜血液注入到事业单位的政治工作当中，那么单位的工作气氛很容易受到影响，这是不利于单位的长远发展。

二、事业单位政工队伍建设的策略

（一）提高政工队伍管理水平，建设高素质政工队伍。对任何单位或企业而言，唯有员工本身具有良好的道德素养，方能确保企业及单位所下达任何指令的顺利落实，事业单位的政工建设亦是如此。鉴于事业单位本是国家单位的重要分支，而其本身的建设亦与国家发展之间有着极为密切的关联，故事业单位的发展与改革过程，最重要的事项当确保自身工作及改革内容与国家的发展战略在思想、政治以及行动方面均保持一致。而要切实达成以上目标，则单位政工队伍的管理作用便显得尤为关键。对此，为确保政工队伍建设的有效性，并切实促进政工队伍管理水平的不断提升。则事业单位除了要加强对政工人员的专业素质培训外，尚需联合网络资源共享、“请进来，走出去”等培训模式来最大限度的提升政工人员身心素质，从而为后续政工工作开展的高效性奠定良好基础。

（二）建立政工人员激励机制，激发人员工作积极性。目前，绝大多数的单位领导均不够重视政工工作的开展，且认为无论何人均能胜任此方面工作，故在人员选聘方面并未设立任何标准。以致政工干部队伍的素质普遍偏低，以致在实际的工作过程中无法敏锐的察觉到党的方针、政策及路线，继而使得自身于单位思想政治工作的作用大打折扣。对此，新时期下的单位政工队伍建设，事业单位需务必就人员的素质方面予以严格把关，并就政工人员激励机制方面予以不断创新，如此方有助于激发人员的工作积极性，继而确保政工工作能可获得理想的开展效力。

（三）优化配置，调整队伍。政工工作成效好不好，关键靠人才，面对政工队伍的问题，建议，从三个方面着手。其一，摸清单位人员能力底数，抓人才储备工作。要针对单位内部40岁以下员工才能、兴趣、知识等进行全方位的摸底调查，择优选择人才作为储备，并且切实做到人才培养一批，使用一批，储备一批的良性循环，为单位政工工作注入活力。其二，采取多种方式培训，提高履职能力。建立完善培训机制，除组织集中培训、以会代训等培训活动外，采取一对一学习模式，轮训政工人员，特别是基层政工干部和骨干人员，提高工作水平。第三，要不分专业、工种、工作性质，打破人才任用限制，将思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的人员聘用到政治工作岗位上来，同时单位加大政工队伍建设服务力度，通过思想宣传教育坚定理想信念。

结语:总之，新时期下的政工队伍建设，其对事业单位的影响可谓极其深远，故为提升单位凝聚力，并促进单位可持续发展目标的顺利实现。则事业单位需务必就政工队伍建设给予高度重视，继而严把政工队伍的人才质量关，以确保政工工作能获得理想的开展效力，继而切实维护事业单位的发展和谐与稳定。