新时代企业员工思想政治工作方式的改变

许国强 秦皇岛港股份有限公司第七港务分公司

在新时代发展的过程中，企业员工思想工作的开展同过去相比，也存在着一定的差异性，简单而言，便是传统化的说教、灌输的思政教育工作在现阶段的工作中已经无法取得一个良好的效果。因此，在新时代背景下，企业负责人就应该从职工自身的实际情况出发，充分利用现代化的科学技术，加强同职工之间的相互沟通，以此来提升他们的思政水平。

一、新时代企业员工思想政治工作改变的必要性

员工思政工作是其他一切工作的基础，只要让员工意识到思政工作的重要性，才能更好的推动企业的全面发展。从当前的发展情况来看，随着企业的繁荣发展，市场经济分配的方式也愈加的多样化，当各个企业之间频繁交流的时候，文化的冲击与融合也更为的激烈。在这种情况，就会为企业的思政工作带来一定的难度性。因此，加强对员工思政工作方式的改变，有助于帮助他们树立一个良好工作理念，将自身同企业的发展紧密的联系在一起。

二、新时代企业员工思想政治工作的改变措施

（一）内容上的改变

思政工作是党政策方针落实的有效依据，随着党建工作内容的不断创新与发展，企业思政工作方式也应该跟随时代发展的步伐，加强对内部的更新和完善，以此来提高企业员工的思想觉悟。就以某国有企业为例，由于企业在生产、安全方面的任务都十分繁重，所以在工作中就要针对相应的实际情况来做出一些有效的调整，尽量将思政工作同企业中心相互结合在一起。这样便可以做好“任务”、“责任”主题教育，加强基层组织宣传和员工的思想引导工作。对于基层中出现的劳动模范员工，一定要大力宣传和表扬，这样便可以营造出一种“人人学知识”，争先发展的良好工作氛围。第二点，则是联系安全方面的工作，通过思政工作，让职工能够结合自身的工作岗位和职责，全面落实相应的政策规定，这样也能主动去查找和整改一些安全事故，真正的做到心中有责。第三点，则是企业领导要掌握员工的思想动态，加强同基层员工之间的相互沟通、交流，预防以及化解企业中可能会出现的那些纠纷，这样便可以确保企业的正常运营，以及职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

（二）工作方式上的转变

传统化的思政教育工作已经无法满足现阶段的发展需求，所取得的效果更是非常不理想，因此，企业的政工人员应该积极的探索新时期背景下的发展需求，制定一些新的思政工作方式。例如，某企业就组织员工踊跃参与了扩展训练营，通过训练的方式，来提高自我的综合实力。同时，还选择采用辩论、演讲的方式，让员工的思维更加的活跃，对于事物的了解也更为的透彻，这样才能帮助他们树立一个正确的工作观念。在企业文化的引领下，为了向员工普及一些党的历史知识，凝聚发展力量，公司则制定了文化答题试卷。这项活动开展的目的是从党建开始，尽量让全体的职工都能参与进来，也通过文化答题的方式，充分体现了职工思想政治工作方式和企业发展之间的关系，这是企业核心竞争的组成部分。文化建设就是要将文化的理念和流程真正的落实到实际的行动中，以此来转变成为推动企业发展的一股重要力量，这样才能促进企业文化理念的持续发展。

（三）开展路径上的转变

思想政治工作同企业文化融合是时代发展的一种必然趋势，而两者之间也存在着一定的相似性，有时候可以通过改变人来加强企业的管理。从传统化的企业宣传工作来看，一般都是选择采用会议、宣讲等方式，这种形式虽然可以起到一定的作用，但是目的性过强，部分员工对于枯燥的谈话，会产生一种厌烦的心理，最后起到的效果也不会理想。因此，在信息技术日渐发展的当下，企业就可以将互联网和思政工作有效的连接在一起，利用多媒体技术同员工进行相应的沟通、交流。然后构建一个信息咨询平台，让员工能够快速的了解到企业思政工作的方针和宗旨，接着利用社交软件，掌握员工的思想动态，在这样的基础上，便可以制定一些有针对性，而且形式非常多样化的教育方案。例如某企业就充分利用局域网、微信群和广播等新型的网络载体，及时发布相应的网络新闻和政策决策等，这样便可以扩宽思政工作渠道。企业应该充分的意识到，企业的竞争，实际上也是人才的竞争，只有秉承着以人为本的基本理念，才能推动整个行业的正常发展。

结束语：新时代背景下，企业职工的思想政治工作受到了一定的影响，员工的意识形态也发生了一些改变。因此，企业需要加强对员工思政工作方式的改变，不断创新工作的内容和方式，扩宽工作的渠道，然后采取有效的方式来加强对员工的引导。只有这样，才能促进企业的发展，为国民经济的发展做出更大的贡献。