企业编制合并报表存在的问题及解决措施探讨

魏晓玲

引言

企业在市场中受到的压力不断在扩大，提升自身竞争力的一大办法就是合并。在外在多变的情况下，企业在编制合并报表上存在一定的问题，限制了企业进一步的发展。那么结合企业自身的情况，如何改善编制报表的方式方法以及提高其准确性和真实性就变得至关重要。

一、合并报表的概述

合并报表简单来说就是，反映由母、子公司组成的企业集团的财务状况、现金流量等情况的财务报表。一般而言，集团的合并报表，其核算对象包括子公司和母公司整体，内容由集团整体现金流量、资产负债表、所有者权益表以及利润表组成，其编制完成一般是依靠母公司。这种报表具有一定的特点，这就使得在编制过程中需要注意以下几点原则，首先是其制作应该以单独的会计报表为基础，而后再调整合并；其次是报表不仅需要突出企业的经营规模，更需要突出公司内部交易的抵销以及其他方面的信息。

二、企业编制合并报表存在的问题

(一)合并报表的范围不够清晰

当下法规准则对企业合并报表制作提出了需要包含所有子公司的要求，进而使得公司可以更加清楚整体情况，做出更为科学合理的战略方向。然而在具体操作实践中，这些相关要求和范围不是特别清晰。首先多样的持股合并加上计算方式不清楚，使得最终完成的报表不统一且有误差；其次未明确暂时性控制，使得报表存在空子可钻；最后是存在一定模糊的实质性控制。

(二)会计方法缺乏科学性

新会计准则要求报表反映集团的多样内容，却忽视了明确计算方式，这就使得制作报表存在误差。一般，企业会使用购买法以及权益结合法的会计方法，并且当下准则也没有要求使用某种具体的方法，导致企业一般结合实际情况来确定何种方法，两者结合使用就会使得企业容易出现合并报表账实不符的现象。

(三)报表会计信息失真

首先是数据缺乏真实性，而原始数据不真实以及报表附注不真实导致了数据缺乏真实性。信息失真会使得企业集团的经营状况无法反映出来。会计信息失真主要由以下几点原因造成：第一是管理层或者领导层对报表制作的干预，尽管法律法规明确提出了报表真实性的要求，但是仍然有部分企业领导冒着风险，为了保证自身的利益，会要求和命令工作人员按照他们的意愿去制作报表；第二是集团企业的各个公司在编制报表的方式方法存在差异，进而导致数据颗粒度存在差异。

(四)会计人员综合能力待提升

随着会计准则的不断完善，对企业内部会计工作人员的要求也就随之提高。这主要是因为工作量和工作内涵难度都在不断提高，这就使得社会对会计人员综合能力的要求越来越高，不但需要其有较高的会计专业基础和业务能力，还需要有较高办公软件的能力，更需要其有较高的职业素养。然而在部分企业多数会计人员没有达到市场所需的要求。

(五)财务报告内容不完整

财务报告是以数据为根据，加以文字进行补充。财务报告是由会计报表、附注和说明书这三者主要组成。当下一些企业在财务报告内容上存在不完整性。这一点主要反映在以下几点：首先财务报告的某一方面缺失，像有些企业仅仅完成了会计报表的内，而忽视了附注以及说明书的制作；其次，报表形式有细节忽视，比如无风险报告，无各负责人签章等形式或者编制的手续不完整。最后，报表为了展示企业整体效益较为完美，在相关不利信息展示的较为模糊甚至忽视，导致报表十分不科学以及没有充分发挥其价值。

三、规范企业编制合并报表的对策

(一)确定编制合并报表范围

合并报表范围的确定，在一定程度上可以提高报表的质量和水平，有利于提升报表的价值，更好地体现企业经营状况，给企业的管理层科学制定策略奠定基础。范围的明确需要将全部子公司都放入范围内，避免范围的扩大和缩小情况，这就需要公司在编制报表时严格控制和注重报表的实质。具体就是说母公司对子公司的活动以及决策等起着控制作用，当无法确定严格控制时，则要注重控制的实质。合并范围主要就是根据母公司是否控制子公司来确定。

(二)选择合适编制方法

当下企业集团编制合并报表是依靠两种办法：购买法以及权益法。购买法是将公允价值视为价格来进行计算，其将整个合并过程看做一个购买过程。具体来说是把被并购者视为资产，而收购者进行合并后不仅需要容纳公司的效益，而且需要容纳其风险，同时如果购买价格高于公允价值，将超过的部分看做是商誉。权益结合法则是合并过程中每个公司依据账面价值来进行核算，同时不考虑商誉，其将整个合并过程视为股权交换的过程，突出公司“合作”，其中的主体一起负担风险。并且在应用权益法结合法的过程中，子公司必须要将期初未分配的利润以及利润分配项目经过母公司核算确定后进行抵消。以上两种方法存在较大的区别，要想报表完整性和有效性，企业则需要确定合并项目与具体方法的对应性，在实践操作过程中需要严格按要求执行。

(三)增强信息的有效性

公司依据有效的会计资料，应用确定的准则教学报表编制，进而提高其内容的有效性。在编制过程中，切记不可以对信息资料作假、篡改和忽视。为了增强报表内容的有效性，主要有以下几方面：首先是定期结账，对产生的收入支出、财务等活动项目在结账前做好记录工作；其次是在完成合并报表前，一定要先完成对账等工作，例如核对账簿记录、清查财产等，来确保账证相符、账实相符；最后为了避免信息的遗漏，需要完成本期发生额试算平衡表的编制，将其用于检验账目是否有错漏的情况。

(四)增加会计人员综合能力

企业人才一直都是企业发展的核心之一，因此为了做好合并报表编制工作，就需要培养公司内部会计人员的核心素养。对此，企业首先需要开展员工法规培训，进而培养员工的法律意识，降低企业在会计工作上的道德风险；其次，为了进一步确保公司内部相关人员的工作效率和道德素养，需要制定适合本公司的规章制度，尤其是奖赏制度；最后，公司在能力范围内，引入综合能力较强的专业人士，对企业员工进行专业能力的培训，培养优秀的专业团队。

四、结语

随着经济不断的发展和进步，每个领域的竞争力都在不断扩大，为了提高企业自身的竞争力和整体的效益，多数企业开始拓展自己的经营范围或者通过重组、合并等方式来做到跨领域。在这种情况下，企业就需要完善自己编制合并报表的方式，来完整清晰展示企业一段时间内的财务情况等，进而促进企业领导者和管理者有科学的依据来策划企业未来的发展方向和战略。