论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策

王振东

摘 要：事业单位英文名为“Public Institution”，主要是指政府利用国有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。在社会经济快速发展的今天，事业单位对职工思想政治工作提出了新的要求，做出了新的规划，基于此，本文就探究新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策，以期为事业单位职工思想政治工作提供参考依据。

关键词：新形势；事业单位；职工思想政治工作；挑战；对策

受到西方主义思想的影响，事业单位职工思想出现了一些变化，在工作中经常会出现偷懒等行为，严重降低工作效率。在此种情况下，事业单位就需要积极展开职工思想政治教育工作，紧跟时代发展形式，合理确定职工思想政治教育方法，确保以往思想政治工作中存在的问题能够及时解决。基于此，本文就对以往事业单位职工思想政治工作中的问题进行分析，并提出具体的解决对策。

一、新形势下事业单位职工思想政治工作面对的挑战分析

职工是事业单位组成的核心，直接关系到事业单位内部各项工作是否能及时完成，受到西方主义价值观的影响，事业单位职工思想出现了轻微的变化，变得更加注重个人主义，而我国事业单位传统的职工思想政治教育工作方法落后，难以发挥出应用的作用，对事业单位的发展产生极其不利的影响。通常情况下，事业单位职工思想政治工作所面临的挑战主要包含以下几种。

一是，职工思想政治工作内容缺乏针对性。现阶段，多数事业单位在展开职工思想政治教育工作时，最常采用的方法就是“填鸭式”灌输法[1]，且思想政治工作模式、工作流程单一化，在此种情况下，不仅缺少对职工的针对性思考，导致思想政治教育工作与职工实际情况不相吻合；还会让职工思想政治教育工作形式化，无法发挥出应有的作用。

二是，事业单位领导缺少对职工思想政治教育工作的重视[2]。在我国社会经济快速发展的今天，事业单位也得到了全面发展，但是事业单位在发展过程中经常将主要精力集中在如何提高业绩，增加社会效益上，而忽略职工思想政治工作，导致部分职工思想政治觉悟低，且职工流失严重，降低事业单位内部工作效率，严重制约了事业单位的发展速度。

三是，事业单位缺少人文关怀的思想政治工作[3]。众所周知，事业单位要想得到快速发展，就需要时刻做到以职工为中心，让每一位职工在单位内部找到归属感，进而能将自身优势全方位发挥。但是现阶段，事业单位在发展过程中，还缺少人文关怀的思想政治工作，在展开思想政治工作时忽略对职工的实际需求考虑，导致思想政治工作的展开无法获得职工支持，从而降低思想政治工作效率，无法实现思想政治工作展开的初衷。

四是，事业单位党员干部工作积极性偏低。党员干部是职工思想政治工作的负责人，其工作态度直接决定了职工思想政治工作效果。但是现阶段，我国事业单位在党员干部工作积极性普遍偏低，在职工思想政治工作展开过程中经常是敷衍了事，无法深入每一位职工的内心，在此种情况下，就会严重降低事业单位职工思想政治教育工作效果，对事业单位发展极其不利。

二、新形势下解决事业单位职工思想政治工作问题的对策分析

针对新形势下，事业单位职工思想政治教育工作频繁发生问题这一情况，我国事业单位就需要从以下几个方面入手，让职工思想政治工作跟上新形势发展，从而带动事业单位的快速发展。

一是，新形势下事业单位职工思想政治工作需要紧密联系职工实际需求。随着中国共产党第十九次全国代表大会的召开，明确指出“加强对党建规律、党建业务的研究，努力成为机关党建工作行家里手”。针对此种情况，事业单位要想让职工思想政治觉悟和思想政治能力得到提升，就需要培养职工的战略思维、辩证思维、法治思维，并且不断完善事业单位内部的用人制度，不断提高职工思想政治工作的计划性、预见性，将工作主动权严格把握在自身手中，做到按程序办事，进而提高思想政治教育工作水平。与此同时，在我国社会经济快速发展的今天，事业单位发展脚步加快，每年都招录大量职工，使得内部职工非常多[4]。在此种情况下，事业单位要想保证各项工作完成效率，就需要积极展开职工思想政治教育工作，并让工思想政治工作緊密联系职工实际需求：一方面，事业单位需要充分给予职工重视，尽量去满足每一位职工的实际需求，解决职工生活中存在的问题，保证职工实际利益不会受到损害。另一方面，提高职工思想政治觉悟，让其在工作中不会贪图蝇头小利、深陷物质利益，从而做出有损国家利益等违法行为，推动事业单位稳步向前的发展。

二是，新形势下事业单位职工思想政治工作需要坚持以职工为中心[5]。职工是事业单位展开一切活动的基础，直接决定了事业单位发展走向，面对此种情况，事业单位要想在新形势下，提高职工思想政治工作质量，就需要在职工思想政治工作展开过程中严格遵循以职工为中心的原则，具体需要做到以下两点：一方面，事业单位需要给予职工更多的关心与尊重，让职工在事业单位内部得到重视，在此种情况下，职工在工作过程中就可以摆正自身态度，真正做到实事求是，提高自身工作效率。另一方面，事业单位需要适当给予职工物质奖励和精神奖励，并解决职工生活中存在的问题，在此种情况下，能够有效激发职工的工作积极性，从而提高职工思想政治工作质量。

三是，新形势下事业单位创新职工思想政治工作模式。现阶段，我国事业单位职工思想政治工作展开过程中，还采用“填鸭式”灌输法，导致职工思想政治教育效果并不明显。面对此种情况，事业单位就需要紧跟新形势，创新职工思想政治工作模式，具体可以从以下两个方面入手：一方面，事业单位需要合理应用互联网信息技术，依托互联网信息技术建立事业单位职工思想政治教育网络平台，将职工思想政治工作信息化。另一方面，事业单位需要加强职工思想政治的宣传工作，可以有效利用微信、微博等多种媒介，向职工讲解思想政治知识，让职工可以自觉领悟到思想政治教育工作的重要性，从而提高职工思想政治觉悟和思想政治素质，实现事业单位展开职工思想政治工作的初衷。

四是，新形势下事业单位需要注重党员干部队伍的建设工作。针对事业单位党员干部工作积极性偏低这一问题，事业单位要想提高职工思想政治工作质量，就需要注重党员干部队伍的建设工作，具体可以从以下两个方面入手：一方面，事业单位需要完善党员干部的奖励激励机制和考核制度，并将物质奖励与精神奖励相结合，对党员干部行为举止进行约束，进而在事业单位内部形成一个良性竞争，确保每一位党员干部都具备较高的思想政治觉悟。另一方面，事业单位需要注重党员干部队伍的人才选拔工作，合理制定党员干部教育培训机制，明确培训目的、培训计划，并对党员干部给予生活上的照顾，解决党员干部的后顾之忧，保证其不再有生活上的负担，从而让其在职工思想政治教育工作中能够有充足的精力，全身心投入，提高事业单位职工思想政治工作质量。

总结语：

总而言之，在新形势下，事业单位需要注重职工思想政治工作的创新，紧跟时代发展趋势和社会发展需求，合理选择职工思想政治教育内容，确保所选择的内容具有针对，然后需要严格遵循“员工为主”的原则，采用合适的思想政治教育方法，向职工进行思想政治教育工作，从而让每一位职工的思想政治觉悟都能顺利提高，为事业单位思想政治建设工作打下良好基础。

参考文献：

[1]杜厚军.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].企业文化（中旬刊），2015（4）：77-77.

[2]付朝.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].魅力中国，2016（13）：139.

[3]孙学彬.浅谈新形势下基层工会组织如何做好职工思想政治工作[J].东方企业文化，2015（19）：129-130.

[4]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报，2016，29（10）：87-88.

[5]赵伟清.利用以人为本做好医院职工思想政治工作[J].河北联合大学学报（医学版），2014（1）：118-119.