企业党建与政工工作实效性的策略研究

杨志刚

摘 要：党建工作是企业建设发展中不可缺少的一部分，也是企业构建和谐内部环境，激发员工工作积极性的重要手段，做好企业党建政工工作，需要企业管理者与政工工人员以及基层员工的紧密配合。要正视目前存在于企业党建政工工作中的问题，并能够积极制定相关的工作对策、改革工作方法，如此才能够真正确保党建政工工作的实效性。

关键词：企业党建；工作实效性；对策

引言

对于现代企业而言，党建政工工作是提升核心竞争能力、员工凝聚力的主要力量来源，其不仅能够确保各项生产活动的顺利进行，而且还可以大幅增强员工的工作责任感。为此，如何能够在现有的基础之上提升党建政工工作的实效性，是所有企业管理者及思想政治工作者都需要去认真思考的一个重要问题。

1 党建政工工作的重要性

无论是从理论还是从实践的角度来讲，党建政工工作的有效实施都是非常重要的。之所以这么说是因为党建政工工作适用于任何行业的企事业单位之中，并且能够起到很好的督促、指导、约束及激励的作用，相应的生产经营活动能够良好展开，创造较高的经济效益和社会效益，推動企事业单位持续健康的发展。党建政工工作的具体落实，能够是是张总坚持正确导向，始终坚持党的路线和方针，积极正面的影响员工的思想，纠正员工错误思想或者偏差的观念，让员工树立正确的人生观、价值观、世界观，进而正确看待自己在企事业单位之中的价值，进而激发自身的工作热情和责任心，全身心的投入到岗位工作之中，认真负责、恪尽职守的执行工作，促使企业良好发展，同时也为自身良好发展创造条件。

2 党建政工工作现状的分析

2.1 党政同责落实不到位

党政同责要求各级行政机关干部对于上级党委要求和安排要积极贯彻落实，对于同级党委决议要认真执行，对于本区域内事项要全权负责。但是目前个别机关事业单位仍存在党建定位模糊的问题，造成党建同责成为口号，主体责任落实不到位。

2.2 观念、方式过于传统

如今，国家的发展需要顺应社会发展规律，符合时代要求的新党建政工理念引导。可绝大部分单位没有及时学习新党建政工内容，实践工作时仍依靠老旧的理念与工作方式。实际工作中，大篇幅的形象工程，具体行为和要求没有落实。导致单位内部凝聚力较差，员工被迫服从工作，导致党建政工工作的实效性极低，不利于单位企业的健康发展。

2.3 党建政工工作机制不完善

其实，要想使党建政工工作能够在企事业单位之中规范化、合理化、有效化的展开，需要有健全的、完善的党建工工作机制的支持。但对我国企事业单位党建政工工作予以深入分析，不难发现诸多企事业单位缺少完善合理的工作机制，缺少具体的制度与规范，这在推行党建政工工作的时候容易出现工作人员阳奉阴违、怠忽职守的情况。另外，因为没有健全的工作机制的支持与约束，各部门甚至各员工独自执行工作，缺乏有效的沟通，相应的党建政工工作难以协调、有效的落实，不能在基层员工情绪消极、工作困难、思想观念偏差时予以及时有效的疏导、扶持，致使基层员工工作状态不佳，给工作执行带来一定的负面影响。

2.4 党建政工人员整体素质有待提高

一个企业的优秀发展离不开员工所作出的努力，因此，群众是企业发展的一股必不可少的力量，而整个政工队伍的建设就显得尤为重要。因此，在党建政工工作中，保证政工人员队伍的优秀素质极其重要，这对于提高企业内部的管理水平和经济发展也同样重要，但是现如今的政工人员的综合素质有待提高，实践经验缺乏，跟不上先进的思想理念，这使其工作的效率大幅度降低。

3 提高党建政工工作实效性的有效措施

3.1 转变思想并重视党建政工工作

在企业党建政工工作的内容中，范围广且工作多，除了日常企业党建工作的管理外，对于基层员工的思想和日常行为也要时刻关注，不能消极懈怠，尤其是在企业发展的困难时期，尤为重要。因此，经常会导致政工工作人员出现工作疲惫的现象。对于工作中的负面、消极的思想观念应及时转变，激发工作积极性和主动性，端正党建政工工作态度，认识到这项工作对于企业管理的重要性，并能够真正的落实到工作中，能够及时传达党的方针、政策，并做到对方针、政策的落实。结合国家的现行政策及改革新动态，以及企业关于未来的发展目标和规划方针为宗旨来对职工进行思想政治教育及培训。以党的根本原则和理念为方向，凝聚内部党组织，以员工的实际需求为导向，从根本上解决员工在生活上及思想上的各种问题，认真落实岗位职责，从而提升员工工作效率和质量，以确保员工能够在良好的状态下为企业创造更多的经济效益。

3.2 制定科学完善的管理制度

如果要有效提高党的建设和政治工作的有效性，除了上述两点外，还要对原有的党建和政治工作管理制度进行适当的调整和完善。首先，要尽快建立高水平的党建和政治工作队伍，选择具有较强组织能力和示范作用的领导者。政治和工业人员应经常深入基层工作人员，宣传和推动党建和政治工业工作的积极作用，增加基层员工的思想政治教育实力，使他们了解自己的责任和义务，以便更多地完成上级领导分配的工作；其次，要认清党建和政治工作中存在的问题和不足，积累日常实际工作经验，进一步明确和规范党建和政治工作制度的有关过程，从根本上改变以往的宣传宣传。和教育模式，避免使党建工作和政治工作流于形式；最后，要全面提高政工职工的责任感，落实每一位政工职工的具体工作职责，帮助他们掌握最新的政工工作方法和管理理念。最后，企业管理者需要协调企业内各部门之间的关系，一方面要大大提高管理能力，使各级内部员工都能看到党的建设和政治工作带来的积极影响；另一方面，要科学整合现有资源，为党建和政治工作的顺利发展提供支持。

3.3 变革工作方式

以往党建政工工作开展时，都强制性的要求员工参与。使得单位内部员工对于党建政工工作难以提起积极性，从而降低了党建政工的实效性。单位应努力变革党建政工的工作开展方式，使用员工乐于接受的文体类的集体娱乐活动形式，遵循以员工为主，积极了解员工实际情况，无论是在生活中，或是工作上都体贴关心员工，帮助员工解决一定的苦难，充分听取员工的意见，参考员工的建议。进而大幅度提升单位内部凝聚力。

3.4 明确党的领导地位

在党建政工工作之中，明确领导定位，能够使领导的带头作用充分发挥出来，积极正面的影响基层员工队伍，为提升企业的凝聚力和向心力有很大帮助。那么，如何明确党的领导地位呢？开展实效性党建政工工作之中，应当注意制定科学合理的工作制度及责任制，具体明确领导及基础党员的责任，以便领导能够充分认识到自身的责任，根据工作需求来组织基层党员开展研讨会和工作方案，从而针对性的改进管理方式和工作方法，并且发挥领导带头作用，深入到管理层和员工中，了解实际工作困难，进而帮助管理人员和基层员工解决实际问题，为更好的建设团结统一的一体，共同发展，从而促进企事业单位实现可持续发展。

4 结束语

综上所述，党建政工工作中我们应该注意将业务工作联系起来，融合在一起，根据企业单位的实际情况，进行经营管理，并且做到经常总结，及时发现问题，克服问题，解决问题，同时对于党建政工工作方法有效的加以创新，不断地进行完善，以此确保事业单位的企业在当代社会能够发展立足，保持优势，势头猛进，积极开拓发展，作出努力以及成效，为社会主义事业的蓬勃发展添砖加瓦。

参考文献：

[1] 侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）：185-186.

[2] 王汉军.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2018（14）：276.