现代企业会计人才素质要求

唐荣杰

摘 要：现阶段，会计人员对于金融财务市场而言起着核心作用，会计人员素质高低通常与财务管理水准联系密切。现阶段，不论是商界还是金融届对于会计人才素养均不断提升要求，会计人才相应的责任、任务持续增加。本文便从现代企业角度，针对职业道德、业务素养以及协调能力等层面的素质要求进行总结，以期为强化人才素养作出贡献。

关键词：现代企业；会计人才；素质要求

引言

会计工作本质是以核算、监督为核心，会计质量高低对于企业发展而言极为关键，其影响着企业的竞争力。因此，现代企业针对会计人才展开培养时必须以行业、时代标准为导向展开培养，从职业道德、业务和协调能力等层面出发展开培养，为企业高效发展奠定基础。下面便针对会计人才相应的素质要求展开探析。

一、良好的职业道德

职业道德对于会计人员而言是其基础品质，而这也是会计工作能够实现稳定发展的关键。会计人员需要熟悉法规、准则，做到执法守法。其次，会计人员还应秉持“诚实守信”的原则投入会计工作，拒绝所有汉代操作假账等违规行为，严格保守企业秘密，持续增强职业道德。

1、熟悉法规，做到知法守法

会计人才必须在熟悉法规的基础上做到知法守法。各行业均需要以法律为发展前提，高级会计人员需要熟悉并全面把握会计法律、法规相应的重要规定，并且需要掌握财经法规存有的与会计制度相关的规范准则。其次，在知法层面会计人才需要明确相关法律下自身的基本职责，即会计人员需要坚持的义务以及基本素质，在秉持相应的职业规范的同时，做到知法守法。

2、客观公正、实事求是

对于会计人才而言，需要在基本操作当中秉持客观公正的心态。由于会计工作作为财务管理的关键一环，通常会涉及到财务金融等多个方面，因此会计人员必须做到办事公平。其次，会计人员还应做到实事求是，会计工作时常会碰到诸多财务问题，若企业财务或者是所有者权益出现亏损时，会计人员必须秉持“实事求是”的原则借助报表等形式来对上述亏损进行反映，切忌弄虚作假或者是以自身利益为导向导致企业利益遭受影响。因此，会计人员需要依靠实事求是的工作作风确保会计信息更富可靠、真实性。

3、诚实守信，做到保守秘密

各行业皆因经济、科技推动而飞速发展，竞争也随之在行业间愈演愈烈，并且行业间或者是行业内部竞争必然会逐步向着企业渗透。因此，会计人员必须秉持自身职业道德，切忌以私人利益为导向而做出泄露核心机密或者是财务数据等的行为。理想的、高素养的会计人才必然具备上述的职业信誉。

4、爱岗敬业，服务他人

任何行业人员均需要秉持“热爱”的心态投入工作，依靠热爱来对积极性加以调动，从而更好地展现职业道德以及责任感，时刻在会计工作中不断完善。修正思想，积极投入会计岗位当中。会计人员做到爱岗敬业，能够将专业技能有效融于工作，从而强化办事效率以及服务水准。

二、优秀的业务素养

1、持续完善自身知识架构

会计人员作为执行财务管理的关键人员，同时又是人才队伍的重要部分，对于推动社会发展意义重大。会计人员需要针对自身知识架构做到持续完善，从而确保自身素质更好地契合社会需要。会计人员需要从专业知识、会计制度以及法律等层面出发深化知识架构，以会计实际为导向来完善知识储备，为提升企业效益夯实基础。其次，会计人员还应及时地了解、把握前言技术，借助现代技术优势进行会计系统的切实构建，依靠信息系统来降低人工的劳动强度，并对人工失误等诸多现象进行规避，有效强化财务管理效率。现阶段，会计人员在计算机方面的滞后性使得会计信息化很难高效发展，会计人员必须针对信息化技术做到深入研究，除了把握网络会计相关知识外，还应积极推动计算机知识、会计实务的深度融合，尤其是电算化以及ERP等软件应用，为强化企业效益夯实人才基础。

此外，会计人员还应从企业相应的人力资源、物流物资、生产成本等层面出发增强管理。当然外交方面对于会计人员素养而言也极为关键，高级会计人员必须掌握契合专业需要的英语词汇，特别是会计层面的词汇，例如借贷、资产、所有者权益等层面的外交问题便应掌握，从而相较于同行业来说自己多出一种技术，也便更富竞争力。

2、优秀的财务把控水准

这里的财务把控主要是针对宏观经济来说，本质便是会计人员应具有长远眼光，需要以经济趋势为导向来有效规划未来会计工作，并且可以明确微妙的经济变化，知悉宏观、微观层面经济上的联系与差别，以企业特点为基础进行风险防范体系的构建。随后，会计人员还需要依靠风险预算、识别、分析等步骤来拟定契合风险实际的措施，确保企业利益得到有效维护。

3、良好的综合分析水准

对于现代企业来说，其各阶段运行均与会计人员密不可分。现阶段，会计重心早已逐步从处理财务问题方面向着财务管理上转移。会计只能也逐步由原本的材料或者是数据分析向着观点整合、发现问题、意见提出等层面转变。此外，会计人员还应强化自身的资金、时间观念，从投资、风险出发树立价值观念，明确公司利益以及风险间的关系，构建起相应的期限观念与准则。

当然，会计人员还需要强化会计实践，增强实务能力。会计学科不论是专业性还是应用性均较强，会计实务有较为复杂和多样，因此对于实用型人才需求显得极为迫切。现代企业需要相应发展规划为導向，从会计行业出发推进产学研的切实联盟，以应用型人才为目标组织培养，依靠会计实践来明确问题，推动会计研究向着宽领域、高层次前进。财政部门也需要与教育部门强化合作。

三、良好的协调能力

对于现代企业来说，财务部分在人才方面通常分成内部、外部两部分，这和会计极为相似。会计一般分成了管理和财务两方面的内容，其本质也是内外至分。财务部分高效运转离不开内外人员的时刻交流，其中内部人员主要对组织、沟通进行负责，而外部人员则主要关注投资纳税相关工作。

就内部管理职能而言，会计人员需要重视会计确认、计量以及监督管理等基础工作，而上述工作需要会计人员和企业多部门相应的人事部门进行沟通，并针对经济管理层面的事项进行沟通与协调，并对经营问题进行把握，最后做到深度沟通、协调，确保解决方案契合各部门实际。由于会计工作涉及企业诸多层面，因此会计人员需要持续强化协调能力。

公司外部通常离不开所处的商业圈，但本质还是要借助会计人员所做的共同协调，一般是与工商管理、税务纳税相关部门以及银行、资产部乃至政治界等进行合作。此外，还需要与同行进行沟通，上述方面虽然并非需要会计人员亲历其为，但会计人员对于上述沟通不可或缺。若会计人员在沟通协调层面能力并不理想，那么企业利益必然遭受影响。

【总结】会计行业因经济、科技推动而发展迅速，现代企业若想在当前市场竞争当中立足脚跟必须从会计人才出发加强素质培养，依靠人才发展来契合经济趋势。现代企业需要从职业道德、业务素养以及沟通协调等层面出发来培养人才。此外，人才培养还应紧跟时代、经济趋势，应确保会计人才能够灵活借助现代技术处理会计信息，以创新视角去发现企业问题，为增强企业经济、社会效益夯实人才基础。

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