数说

面对日益严峻的资本“冬天”，2019年高校应届生的集中求职潮仍在持续。为追踪高校毕业生的求职动向以及在职场中的差异化表现，BOSS直聘发布《2018高校本科应届生就业竞争力报告》。本次报告以2018年进入职场的本科应届毕业生为调查对象，共抽取115万个有效样本，BOSS直聘研究院围绕应届生薪资水平、行业和地区选择等维度展开分析和解读。

12.8%

相比之下，三线城市受薪资待遇和发展空间瓶颈制约，应届本科生留存率不容乐观。2018年，在三线城市高校就读并选择在当地求职的应届本科生比例仅为12.8%，不足二线城市的五分之一。

5295元

2018年，全国应届本科生平均期望薪酬为5295元，同比上涨4.1%，增幅较2017年回落10个百分点。在宏观经济承压，雇主要求不断提高的大环境下，应届生期望薪酬水平逐渐趋于理性。

64%

随着二线城市纷纷推出力度空前的人才吸引政策，毕业后选择留在當地求职的应届本科生数量持续增加。2018年，二线城市应届本科生整体留存率达到64%，同比2017年增加3.5个百分点。郑州、青岛、长沙、武汉的人才新政效果最为显著，过去一年中应届生留存率增幅均超过8%。

6884元

尽管应届本科生整体期望薪酬增幅明显放缓，但“双一流建设”高校的毕业生期望薪酬水平仍保持增长。2018年，双一流大学应届本科生平均期望薪资为6884元，较全国均值高出30%，薪酬优势同比2017年扩大近10个百分点， 与人工智能、云计算、大数据等高薪技术岗位规模扩大，“双一流建设”大学相关专业优秀毕业生就业形势稳中向好有所关联。

90%

在二线及新一线城市的强劲冲击下，一线城市应届本科生留存率普遍出现回落，不过由于北上广深在岗位数量和质量上占据显著优势，2018年一线城市应届本科生留存率仍能维持在90%上下。

2.5百分点

得益于知识经济崛起和智能技术的渗透，教育培训行业的发展空间和变现能力大幅提升，对应届本科生的吸引能力也不断增强。2018年，期望在教育培训行业工作的应届本科生比例较2017年增加 2.5个百分点，成为过去一年中对应届本科生吸引力增幅最快的行业。广告传媒、专业服务行业也出现了回暖。