浅析政工工作在交通企业管理中的作用

2019-02-20张晓华

城市建设理论研究（电子版） 2019年23期

关键词：凝聚力政工思政

张晓华

中国交通建设集团北京 100088

在新环境下，企业的内部发展结构发生了变化，企业在不断追求高经济效益的状况下，忽略了思想政治工作的建设，虽然有的公司已经开展了思想政治工作，但也存在着很多问题，导致思想政治工作的作用不能充分发挥。

一、政工工作目前发展现状

（一）职工参与工作积极性不高，工作制度不够完善

由于思想政治工作主要表现在思想层面上，是一项主观性很强的工作。然而在目前我国交通企业管理当中，由于相关规定专业制度的不完善，没有成效的考核机制，导致不能对员工的政工工作进行相应的考核，从而导致员工的思想政治工作积极性不高，不能高效认真的完成自己的工作，甚至还有一定的怠慢的态度，如果这种现象长期存在，将会导致员工对于企业出现不信任，从而降低员工之间的凝聚力，甚至将直接导致企业不能持续发展。

（二）对于政治工作的思想认知不够端正

开展思想工作的目的是为了员工能够更好的了解自己的职责，由于工作人员对思想政治工作缺乏足够的认识与重视，导致公司在思想政治工作的开展存在一定的困难，这对员工更好的了解公司带来很大的困难。随着经济发展水平的提高虽然市场经济的快速发展，给一些企业结构带来了一些创新的思想，但企业之间的竞争也变得激烈，企业员工之间的竞争意识越来越强烈，在他们不断竞争的过程中，他们的道德素质逐渐的被遗忘，导致他们对工作的不重视，认为工作就只是走形式，从而不能促进企业够更好的发展。因此思想政治工作的开展对于一个企业来说，是企业能够持续发展的关键所在。如果一个企业没有良好的政治工作教育，将会会导致企业员工之间不能良好的竞争，他们将不能给公司带来更好的工作质量，将会影响到企业的经济效益，无法给企业带来更好的发展。

（三）政工工作团队的稳定性不强

随着科学技术的不断提高，交通运输的设备和技术方面都得到了提高，对政治工作人员的要求也越来越高，但企业技术人员的思想老龄化，完全跟不上现代技术的发展。其主要原因在于员工培训方面不够专一，在新媒体环境下工作人员缺乏专业的培训，他们还未能够了解到目前企业发展的局势，在这种模式下，从而大大降低了工作效率，使企业的发展长期处于缓慢的状态，对企业的经济是非常不利的，会直接导企业致经济直接落后于其他竞争对手。

二、交通企业管理中加强政工工作的有效途径

（一）加强对职工的帮扶，提高政工工作的实际效果

在工作中，员工的生活或者是工作通常会遇到一些问题，对于出现的这些问题，除了工作人员自身要客观积极的去面对，主动寻找问题的源头，并及时解决之外。我们的企业政治工作者在遇到员工需要帮助时，政工工作者应通过客观的方法，帮助员工解决问题，这样不但能使员工开阔思维，还能使员工从新的角度去分析问题，树立信心，提升工作状态。另外还要注重与员工之间的思想交流，要时刻观察员工在工作和生活中遇到的问题，帮助他们解决困难，排解负面情绪。

（二）完善思想政治工作制度，树立服务意识理念

企业内部的思想政治工作制度必须要完整、科学，这样才可以对下层员工起到积极的指导作用，激励他们积极工作，全方面提高他们的自身素质，为他们树立正确的思想建设。所以，健全并完善思想政治工作制度是交通运输企业在未来发展过程中所要重视的问题。企业的高层领导人物以及管理人员有必要针对这一方面展开讨论，融合每个人的观点和意见，设计并制定出一套合理的，并符合该企业未来发展方向的思想政治工作制度，通过给员工安排有关思想政治工作的培训和讲座来提升员工的自身素质，通过后期员工之间的交流讨论以及培训考核来巩固员工对其的正确认识。培训过后，再进行实地考察，选择一些积极向上、对工作认真负责的员工或者领导干部进行嘉奖，组成模范小组，让员工意识到思想政治高尚者是有利的，这样就可以给企业内部营造出一种“比学赶超”的氛围，调动员工对自己工作的积极性，，引导企业员工共同学习，共同进步，增进员工对思想政治工作的了解。

（三）不断加强基层党组织的凝聚力

在交通运输企业中，企业的基层党的组织很重要，因此企业必须注重思想政治工作，不断加强基层党组织的凝聚力。企业可以收纳一些年轻力量来充实思政队伍，加强员工的思政建设。另一方面，企业可以主动邀请一些在思政方面有突出成就的专家来进行宣讲和培训，来提高企业进行思政工作的员工的理论水平，提高他们的实践操作能力，采用新媒体技术，让他们提高自己的交流能力，让思想政治能够更加灵活的深入人心。这样就可以增强工作人员之间的凝聚力，保持对企业各员工的信任度和默契度，更加高效的配合完成工作，提高团队之间的团队意识，从而加强基层党组织的凝聚力。