高校人力资源管理中思政工作的思考

李恒

摘 要：改革开放以来，我们的经济政治文化在取得举世瞩目成就的同时，高校的人力资源管理也在不断地发展。思想政治工作在人力資源中发挥着极其重要的作用的同时，人力资源也成为了高校思想政治工作中必不可少的因素，二者相互依存，相互影响，不可分割。本文试图从以人为本的角度，来思考高校人力资源管理中思政工作的必要性。

关键词：高校;人力资源管理;思政

目前，我国正处于全面建成小康社会的决胜阶段，我国各项事业都在蓬勃发展中，无论是生活方式还是社会组织成分都呈现出多元化的特点。高校作为培养社会主义接班人的地方，要求教师必须能够在面对社会变化的基础上，适时的改变教学方法、教学内容，以适应时代的需要和社会的发展。

一、如何开展思想政治工作

（一）因材施教、精准定位

想要使思想政治工作达到满意的效果，就不能简单的一概而论，而是要因材施教，做到针对不同的人、不同的社会阶层采取相适应的方法，精准的定位到每个人。

在如何进行的具体工作过程中，可以通过以下方法来实现。首先，可以广泛的运用宣传，使宣传与教育相结合，进而使得思想政治工作更有效地开展。其次，丰富教育形式，将理论与实践相结合，对受教育者进行理想信念教育与爱国主义教育，提高受教育者的思想觉悟。再次，在教育的过程中不仅仅局限于课本知识，而是要情与礼相结合，在讲原则的过程中为人们办实事好事。总而言之，在新时代中国特色社会主义的时代背景下，我们要根据时代的新特点、新情况，既继承优秀传统文化，还要与时俱进，有所开拓、有所创新，不断改进和完善思想政治工作。

（二）时刻注意要以人为核心

在新时代的发展要求下，我们想要真正发挥思想政治工作的价值与活力，就必须要坚持马克思主义哲学的基本原理，以客观、联系、发展和辩证的眼光看待事物，做到以人为本，在对客观事物有了整体全面的掌握之后，结合新情况和新进展，科学的把握客观事物发展的趋势和发展方向，最终做到从思想上转变人们，使人们树立正确的、向上的世界观、人生观和价值观。既把实事和道理讲清楚，同时教师也要在行动上发挥榜样的作用，用自身的榜样力量去感动受教育者;既严管理、严要求、严教育的同时，还要讲“人情”，讲情、讲理。

（三）创新完善相关制度

建设创新型国家也同样体现在思想政治工作中，这也是思想政治工作得以延续和发展的必然要求。

创新思想政治工作制度，一方面体现在内容上的创新。解放思想，实事求是，更新观念，在坚持正确的意识形态的基础上，紧密结合社会普遍关注的热点问题进行教育，理论联系实际，保证受教育者思想的正确性。另一方面则体现在方法上的创新。随着信息技术与科学技术的不断发展，互联网、微信、微博等新媒体逐渐成为人们所喜闻乐见的方式，这就要求，思想政治工作不能仅仅局限于传统的思维和表现形式，还要更多的运用群众语言和生活语言把问题讲清楚讲明白。最后，还表现在机制上的创新。思想政治工作的独特性决定了思想政治工作不仅是一个由上至下的贯彻，同时还是一个由下而上的践行。所以要实现思想政治工作的这种双重互动，就必须要在自上而下与自下而上两个方面做工作，只有这样才能真正的发挥思想政治工作的效能。

二、如何创新思想政治工作

在高校的教师队伍管理过程中，我们坚持“以人为本”的观念，以提升高校竞争力。在人力资源的管理中，思想政治也逐渐成为化解矛盾，保证人力资源管理工作顺利开展的重要保障。

（一）开展高校创新思想政治工作，树立诚信意识

高校担负着为国家培养未来社会主义接班人的重任，所以思想政治工作就必须要紧紧地结合教学管理与研究这个重点、着力点来进行，即便是在不同的时期和不同的阶段，这一重点、着力点也不能变。在实际的管理过程中，思想政治工作要紧紧围绕着管理过程中的矛盾，紧紧围绕教师思想的起伏变化，将教学管理过程中的目标作为思想政治工作的目的和归宿，只有树立诚信的形象，高校才能发展，才能有生命力。

（二）开展高校创新思想政治工作，做好教师队伍建设

高校教师作为高校开展管理活动的重要力量，需要不断地加强教师队伍的综合素质。所以，想要创新高校思想政治工作的机制，首先要抓住思想政治工作这一高校基础的管理工作。人才是高校生存与发展的重要保障，高校有必要通过相关的职业培养来充分的挖掘出每位教师的工作能力，并激励教师把这种能力投入到相关的教学研究和管理过程中去，通过对人力资源的合理整合和分配，强化人力资源的管理工作，促进高校向更好地方向发展。

（三）开展高校创新思想政治工作，密切党与群众的关系

创新高校思想政治工作就必须要，密切联系党与群众的关系，发挥高校中党组织的政治核心与政治引导作用，通过合理的安排思想政治工作，来全面的提升人的精神和坚定人的理想信念。党组织和党员干部要做到使思想政治工作贯穿于高校的各项工作中去，切实做好高校在新时代的思想政治工作。

结语

综上，高校的人力资源管理与思想政治工作二者之间相互融合、密不可分的关系，决定了高校的人力资源管理中必须有思政工作的融入和贯穿。只有二者的融合才能实现人的全面发展，才能够使教师在岗位的工作中不断地完善自身，以发挥价值，为高校的生存与发展提供支持。

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