待到特色产业人才枝繁叶茂时——我省专项职业能力考核工作聚焦

它是最小的、可就业的、具有一定技术含量的职业技能单元。网络采购、自贡彩灯、擦鞋、养猪......这些专项职业能力考核人才评价托起的是我省特色优势支柱产业、新兴高端产业、地方特色文化品牌以及特色农业生产的高质量从业人才力量支持，对我省治蜀兴川、脱贫攻坚、高质量发展有特殊意义。

人才评价机制是引导人才往特定方向发力的“指挥棒”，是人才资源开发管理和使用的前提。而随着我国技能人才评价体系进一步完善，专项职业能力考核与国家职业资格鉴定、职业技能等级认定共同组成技能人才评价体系，相互衔接、互为补充。2015年以来，我省结合全省各地特色产业、优质资源广泛开展该项工作。

截至今年7月，我省可实施的专项职业能力考核达294个，包括第一产业72个，第二产业16个，第三产业206个。其中包括人社部专项职业能力考核规范220个和我省专项职业能力考核规范74个。

专项职业能力考核不仅有效规范各行各业的行业标准，也涉及众多新兴职业，培养了一大批动手能力强、具有实操优势的初级技能人才——他们有的在沿海地区找到了心仪的岗位，逐步走上了脱贫致富之路；有的凭借技术自主创业，带动周边的贫困群众一起致富；有的成为当地特色人才，推动地方特色产业发展……

事实证明，专项职业能力考核正是用好人才评价机制这个“指挥棒”的重要表现。它进一步扩宽了技能人才覆盖面，形成了人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会氛围，推动了我省职业标准体系的建立完善，为我省贫困人口和富余劳动力掌握技能、实现就业、脱贫致富提供了重要路径。