浅谈工会在职工技术创新工作中的影响与作用

黄璞 金晶

习近平总书记指出，当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新。开展职工技术创新活动，加强职工队伍建设，组织动员职工积极参与技术创新实践，是提高职工创新能力，促进创新型国家和创新型企业建设的重要途径。职工技术创新活动是企业工会工作的重要组成部分，是工会发挥作用、履行职责的有效载体。工会大力开展技术创新活动，既能加速企业发展步伐，也能提高工作水平，培育职工的主人翁精神，增强广大职工参与工会活动的积极性。

一、要健全公司管理机制

工会组织本着“搭建平台、服务职工、服务企业”的思路，加强对职工（劳模）创新工作室创建工作指导，构建党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、广大职工踊跃参与的创建格局，使职工（劳模）创新工作室成为新时期大力弘扬劳模精神、放大劳模效应、发展先进生产力的“助推器”，成为激励职工奋力拼搏、攻坚克难、勇于创新、挑战自我的“加油站”。同时，协助现代企业管理者把握以人为本的管理原则，创新改变原有的人才管理模式，以企业利益和职工利益有效分配为重要手段，整合企业人才队伍，建立一支高水平的创新型人才管理团队。以模式创新来促进人才的培养和开发，督促企业管理者虚心学习其他优秀企业对人才的管理经验，时刻准备招聘优秀经济管理人才，使企业在稳定发展的过程中，保证经济利益最大化，以实现企业经济管理体系人才创新的价值。

运用法治思维法治方式，推动健全职工技术创新、知识产权运用和管理等法律法规，从法律上保障和激励职工创新创造。推动完善有利于职工创新创造、全面发展的制度机制，使技术领军人才、业务发明能手、训练有素的技术工人等各类劳动者都能获得与自身能力和贡献相应的尊重和合理的待遇。把工会开展的职工技术创新活动进一步融入实施创新驱动发展战略的大格局之中，多与国家发展改革主题相呼应，提高职工创新工作的历史站位，让大家明白新时代的企业团队文化建设，需要每位职工贡献智慧和创新思维。

二、要强化统筹协调，持续把劳模工作室、创新工作室等作为推动当前职工技术创新的重要载体

工会组织在职工经济创新活动中，要不断总结推广先进做法，挖掘职工中的绝招、绝技、绝活，搞好传、帮、带，定期举办名师带徒、名师讲堂等培训班，将水平较高的课程刻录光盘，下发班组进行推广，同时通过技术难题会诊、关键课题分析、招标揭榜攻关，提高职工的创新应变能力和攻坚能力。在创新的实践中，培养造就一批适应企业发展需要的技术技能人才，使职工队伍的整体素质得到提高。

做好职工（劳模）创新工作室的统筹规划协调，强化教育培养、跟踪管理、解决困难等工作，促使工作室茁壮成长，不断壮大。要科学制定好创新工作室中长期目标，做到统筹兼顾，保证工作室良性发展。精心选好工作室带头人。带头人全面负责工作室的日常管理，本人刻苦钻研技术，技术革新有成果，在职工群众中威信高，有一定影响力。

职工（劳模）创新工作室应以解决生产中的实际问题为根本出发点，引领职工参与技术创新，促进企业安全生产、提高生产效率、提升产品质量和提高经济效益；充分发挥工作室成员的技能专长，培训相关工种职工，提升技能素质。

创新工作室要围绕制定的目标，每月进行1—2次技术交流，将生产中遇到的棘手问题进行集中探讨并找到应对之策，形成从问题收集、题目优选、任务下达、程控制到成果验证推广的技术攻关模式。这种集创新与高效于一体的工作模式是今后企业的发展方向。工会也会积极协调解决工作室遇到的困难和问题，为工作室创造好的环境，促使工作室更好发展。

只有不断提高职工队伍的整体素质，不断增强企业的凝聚力、创造力，才能保证企业的可持续性发展。教育职工转变观念，采取多种形式引导广大职工充分认识经济技术创新在企业发展中的作用。树立知识是资本、人才是财富、科技是生命的新观念，树立人人都是技术创新主体的新观念，增强市场竞争意识和创新意识，积极投入经济技术创新活动。通过实施“素质工程”和经济技术创新活动，动员职工钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识、新技术。

三、要大力开展劳动竞赛活动和“五小”创新活动

古今中外特别是工业化时代以来的历史，无数次地证明着一个最简单、最朴素的道理，然而又常常容易被忽略。那就是，一项新技术，一件新产品，一套复杂的设备，一个庞大的工程，当然首先要有科学的发明、技术的综合和优良的设计，但是任何一个创新的理念，任何一个再好的设计，最终都必须靠工人的劳动特别是技术工人的双手来实现。因此，广泛开展引导和鼓励职工积极参加小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”活动，有效推动在广大企业职工中培育人人琢磨、随手发明、天天进步的创新意识，充分激发广大一线职工特别是技术工人的劳动热情和创造潜能，把转变经济发展方式、增强自主创新能力、提高核心竞争力建立在拥有一支高素质职工队伍特别是技术工人大军的基础之上。

在现今技术变革的潮流中，我院积极推动BIM技术的应用与创新开发。组织开展了劳动竞赛——BIM建模大赛，推动了BIM技术在院内的使用，以及在实际项目中的应用。同时，鼓励在BIM软件平台上的创新开发，以改变传统工作思路，提高工作效率，在今后技术变革的大潮中立于不败之地。

现阶段，纯业务竞赛在劳动竞赛活动中占的比重较高，涉及理论研讨的劳动竞赛较少，尽管工会围绕形势教育组织开展了一些听讲座等活动，但总体来说围绕理论研讨和职工人文教育的劳动竞赛活动少之又少，不利于职工自身素质的综合提高。为进一步探索适应时代发展要求的职工文化建设，采取与基层职工了解沟通、面向全员职工开展问卷调查工作、深入基层调研进行查看等多种措施，对职工文化的建设状况实施深入的思考以及调研。依据“差什么就添什么，还缺什么就补什么”原则，针对基层职工生产与生活场所基础装置缺失等状况，大力推动硬件装置标准化配置项目，在装置、场所、资金、服务等方面为推动开展职工文化建设和文体活动提供良好平台。

四、要大力加强技术培训与开展技术竞赛工作

工会要把技能竞赛作为推动职工技能素质提升的重要载体，围绕提高工程质量和增加效益、实施创新驱动发展战略，把更多的职工吸引到竞赛中来。坚持问题导向，增强技能培训的实践性和实用性，把符合科技进步方向、适应市场和企业需求、职工学习愿望强烈的内容作为培训重点。

为了配合工作的实施，中交上海航道勘察设计研究院勘察检测所举办了首届测量技能竞赛。各参赛选手以竞赛为契机，认真切磋技艺，传承弘扬测绘精神与工匠精神，充分展现出优良风貌。通过比赛，工会不断完善了职工成长成才机制，强化激励、用好人才，使发明者、创新者能够合理分享创新收益，倡导了职工之间的传帮带，使师傅带徒弟等传统技艺传承方式焕发出新的活力。

工会组织要继续依靠职工群众，深入开展不同层次不同专业的职工职业技能大赛，积极引导广大职工踊跃报名，以赛促练、练赛结合，掀起学技术、练技能，争做高技能人才的热潮。工会要根据公司发展的面临的新情况，坚持重心下移、关口前移，做好服务与指导，创新体制机制，注重平台融合，以立功竞赛为抓手推动创先争优工作开创新局面，要大力弘扬劳模工匠精神，立足于生产经营、转型业务、科技研发、管理运营、重点工程等关键领域和重要环节，组建团队攻坚克难，发挥好主力军和突击队的作用，达到劳动成果和人才培养双丰收的叠加效果，在重大任务中树品牌、建团队、育人才；要努力培育一批“优秀团队”、建设功臣，扎实推进劳模工作室建设，坚持互鉴互学，共建共享，及时跟进做好各类先进的宣传工作，弘扬好经验好做法，营造出干事创业的良好氛围，打造出一支文化水平高、业务技术精、工作能力强的高素质职工队伍，更好地服务于企业改革发展。

今后，根据创新活动的特点和公司发展的需要，工会要继续针对不断出现的新项目、新技术、新设备和新的操作规程、方法等，大胆探索职工技术创新活动的新领域，着力培养新载体，多角度地开展职工技术创新活动。为加快企业发展步伐，建设资源节约型、环境友好型和谐企业作出新的贡献。