新形势下如何加强国有企业基层党建工作

摘 要：党是指导我国进行社会主义现代化建设的核心指导力量，一个企业的党建工作关系到党的基层组织建设及党员队伍的发展与延伸，其对于企业都有十分重要的作用。在新的时代形势下，对怎样做好基层的党建工作提出了新的要求，怎样才能更好地贯彻党的精神、完成上级党组织布置的任务，把党建工作在基层顺利推进和实施，党建工作在新的时代背景下，开展实施需要面对哪些问题，本文就新形势下怎样加强基层党建工作提出建设性意见。

关键词：国有企业;党建工作;基层

1 企业党建工作目前面临的主要问题

1.1 缺乏对党建工作重要性的充分认识

通过观察本文发现，在国有企业的日常工作开展过程中，有少部分企业领导人员并未认识到党建工作对企业发展的重要性，认为企业主要的目的在于实现效益的最大化，认为企业的主要工作应当放在怎样做好管理，提高生产效率，追求更多利润方面，而没有认识到基层党建工作对企业而言的重要意义。这就导致企业在基层日常工作的开展上，不重视党建工作，把党建工作认为是可有可无的，为了企业的其他工作，有意无意地挤占党建工作的时间，造成基层党建工作难以有效开展实施，基层党组织发展缓慢。加之企业基层党建工作弱化、淡化、边缘化的问题依然存在，造成党的各项精神与工作方针有的可能无法在企业基层工作中获得贯彻落实，党组织作为“把方向、管大局、保落实”作用发挥不到位。

1.2 党组织的保障措施不到位

企业目前的党组织日常工作，在组织保障措施上也显露出一些方面的问题，这主要体现在，党组织的机构数量不足、编制有名无实，党的各项活动经费无法得到有效保障。尽管从十八大召开以来，党的政策在很多基层企业中得到了更好的贯彻与实施，这为党建工作的开展提供了明确的目标，企业在对于党建工作引起了高度重视，但在经费投入、人员待遇、组织完善程度等方面依然存在各种各样的问题。

1.3 党建与企业发展融合不到位

党建工作并未将其跟企业安全生产管理活动进行有效融合，造成党建工作的割裂化、真空化，缺乏对企业员工的影响力，没有让党建工作渗透到企业生产活动当中，因而在开展企业工作中，无法有效发挥出基层党组织领导作用，基层党组织很多工作流于形式，无法形成对企业中广大基层员工的有效影响。企业在开展企业文化时，忽视了意识形态对员工教育的重要性，在对员工进行爱国爱党教育宣传方面做的不到位，造成员工不了解党的政策，不熟悉党的精神，党对基层企业员工的思想引领发挥作用不到位，造成有的党组织在企业基层无法形成有效的组织能力与号召能力，企业员工缺乏凝聚力，党组织领导企业的根本宗旨没有落到实处。

2 新形势下如何加强国有企业基层党建工作

2.1 铸牢理想信念，聚焦一个核心

习近平总书记指出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。企业在上级党组织的正确领导下，切实加强党对国有企业基层事业的领导这一核心理念，不断深化国有企业基层党建工作，坚持不懈用党的十九大会议精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”严格按照“四讲四有”“两学一做”教育制度化常态化的各项要求，开展以落实党员日常管理制度为基本依托，以支部组织生活为基本形式、以主题党课、集体学习为基本方式，注重学在平常、抓在日常、评在时常、严在经常“三基四常”活动，把党建理论学习和本职工作结合起来，把日常教育和传统教育结合起来，把党性教育和党员管理结合起来，弘扬高尚的勤廉文化，真正把党的政治优势转化为发展优势、把党组织的活力转化为发展动力，努力打造以党建促发展，以发展强党建的良好局面。

2.2 创新党建工作管理体系

党建工作的顺利展开，更需要提高党建工作的工作质量，把党建工作一步一步的落到实处。在党建工作进行时，要加强对基层党建工作的考察，确保每一步都是落到实处，在每个阶段的考核中，要认真落实党建的考核。在考核过程中，要加大对基层党建工作的奖惩力度，并缩短考核周期，加大考核力度。在每一次考核时，要把党建工作的奖惩工作落到实处，不能只是口头说说。在每一次的考核中，一步步的提升员工对党建工作的重视程度，才能够更好的开展党建工作，才能够提升国有企业的精神高度。

2.3 加强党建基层工作“绩效”的应用

在多次绩效考核后，筛选出那些有突出贡献的人员，让他们把自己的党建工作思想和方法分享给大家。上级党组织应把绩效考核与企业的人员升职相互关联，把那些对党建工作有突出贡献的人员放到更能发挥自己作用的职位，来给党建工作做出更大的贡献。通过加强对基层党建工作“绩效”考核的应用，把一些有先进思想，先进作为的人员进行更深层次的培养，提高党建工作的觉悟。让这些人员给企业带来更多的党建工作的建议，充分发挥“绩效”的应用，来給党建工作做出更大的贡献。

2.4 借鉴融合，互助合作

借鉴融合、互助合作，是实现国有企业基层跨越式发展的关键一招。国有企业把党建工作融入到各项工作和企业发展中，形成新的企业发展路线，国有企业基层将在建章立制、外部合作、以人为本、文化铸魂、营造环境软实力等五个维度上精准施策，为国有企业基层向高水平迈进提供有力支撑。广大工作者是国有企业基层建设的主力军。尊重、调动大家的积极性和创造力，保障国有企业基层的发展，是国有企业基层党组织和领导的职责所系、价值所在。企业的党组织将坚持群众路线的工作方法，尊重员工、关心员工，为员工服务，全心全意依靠全体员工，为企业服好务，做大家的贴心人，群众利益的守卫者，让每一个员工都有满满的获得感和幸福感，营造和谐奋进新氛围。不断营造良好的文化发展环境，传递推进事业发展的正能量是打造内在凝聚力、培育核心竞争力、提升内驱力的基石。国有企业基层将进一步开展高水平的文化讲座和培训，在文化熏陶、专业能力、质量管理等方面加大投入。企业将积极开展与相关部门的沟通和合作，开展系列化的联合活动，主动服务大局，深入基层开展活动，彰显国有企业基层的形象和品牌，扩大国有企业基层影响力，为企业的发展创造良好的外部条件。

参考文献

[1]李雅瑜.国有煤炭企业基层党组织建设现状及对策分析[J].环渤海经济瞭望，2019（01）.

[2]温晓兰.新时期国有煤炭企业党建工作的问题及对策研究[J].科技风，2018（14）.

作者简介

张雷（1981-），男，云南大理，本科，政工师，研究方向：党务工作。