山能淄矿：让“春日暖阳”来得更早些

□ 通讯员 弋永杰 李学鸿 冯汝深

山东能源淄矿集团亭南煤业公司综采二队早班支架工张圣迎，最近心情颇为舒畅。因为，他再也不用担心下班赶不上“人车”了。

据悉，综采二队在井下较远的三盘区306工作面采煤，有时因班后收尾、交接现场等原因错过“人车”发车时间，就只能一路步行上井。“现在好了，公司为所有偏远地点施工队伍提供了‘约车’服务，不管时间早晚，只要一个电话，就有‘人车’赶到，一路绿灯直达副井口。”张圣迎高兴地说。

“厚植民心，才能凝聚力量。民心是最大的政治，职工是真正的英雄。必须坚定群众立场，坚守民生情怀，让发展实绩更有温度，惠民答卷更有厚度。只要我们牢牢坚持以人为本的理念，构建企业与职工共同发展、共享成果的良好机制，就能凝聚起拼搏奋进、克难致胜的合力。”淄矿集团党委书记、董事长朱立新说。

淄矿集团认真落实山东能源集团惠及民生“十件实事”要求，坚持在发展中保障和改善民生，办理了一批实事好事。坚持共享企业发展成果，全年人均工资同比提高6.6%，员工幸福指数与企业发展指数同步提升。持续开展大病大灾救助、特殊困难救助、助残日帮扶、金秋助学等工作，累计救助困难员工633户，发放各类救助金140万元。遵循“效益可承受”的原则，修订完善《集团公司补充医疗保险管理办法》，进一步提高基金提取和报销比例，降低报销起付线，让员工健康保障更充分。

员工利益无小事，小事也要当大事。“没想到上星期提交的合理化建议，这周就给解决了，办事效率真是快。”在唐口煤业公司工区楼，防冲工区职工张凯看到原来的旧热水机换成了新的，高兴地竖起了大拇指。

唐口煤业工会组织17名“阳光帮办”成员，到各工区开展“问计于民”合理化建议征集活动。通过与职工面对面沟通、微信交流等线上线下同频互动的方式，及时掌握职工的诉求，进一步为职工提供优质服务。“工区楼上的热水机因使用时间较长，烧出的热水达不到要求，且经常发生故障，建议更换。”一周前，张凯将这条建议提交给了“阳光帮办”。一周后，新热水机投入使用。像这样的合理化建议，该公司工会共征集到35条，目前已解决27条。

在此基础上，该公司工会对合理化建议的解决质量开展满意度测评。根据测评结果，对于满意度差的，直接与相关部门负责人联系，责令予以解决；若仍然得不到解决，则由督查办公室对其进行约谈。通过测评，职工满意指数达到了95%以上。

2018年，淄矿集团投入335万元用于基层单位员工书屋升级、文体阵地改造更新。持续维护省外员工民生权益，投资建设健身馆所、开设‘探亲房’，组织开展‘青年联谊’等活动，着力在衣食住行、文体活动、青年婚恋等方面用心用力，确保员工工作舒心、队伍稳定。

“集团以改善民生为第一追求，把员工对美好生活的向往落实到企业发展全过程中，切实增强员工的获得感、幸福感和安全感。开展员工疗养、劳模荣誉疗养，全年组织各类疗养1889人次，占在册员工总数的12%。”淄矿集团党委副书记、总经理、总工程师孙希奎表示。

2018年，淄矿集团完成营业收入约560亿元，经济增加值18亿元；年末资产负债率降至43%，比年初下降5.6个百分点，被省国资委评价为“在全国煤炭行业树立了成本最低、均量最高、效益最好、发展最稳的标杆”。