关于增强基层工会工作活力的几点思考

赵 清

（川煤（集团）攀煤生活服务分公司，四川 攀枝花 617066）

基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，是工会工作和战斗力的基础。党的十九大和工会十七大对工会组织都提出了更高的要求，工会工作也要发展、也要创新，要顺应时代要求、适应社会变化，参与创造科学有效的工作方法，让职工真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。目前，攀煤公司正处于减亏止滑、改革图存的关键时期，增强基层工会工作活力，是加强基层工会建设的然要求，是推动建设和谐企业、促进企业健康发展的有力保证。

1 当前存在的问题

基层工会工作现状不适应或不完全适应新形势、新任务的要求，工会基层组织作用发挥与职工群众期望值有一定差距。

围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高，特色工作部突出。

基层工会工作经费不足，工作难以开展，工会活动逐渐减少，缺乏生机和活力。

2 增强基层工会活力的几点思考

加强调查研究，提高履职水平。

认真领会把握中国工会十七大会议精神、把握当前公司改革发展的现状和工会工作的重点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实。工会干部要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反映职工思想动态，了解职工面临的问题和困难。

推进民主管理，实现工会维权新发展。

维护职工合法权益是工会的基本职责。目前，在攀煤公司深化改革的深水区，基层工会要更好地维护职工群众的实际权益，倾听职工呼声，帮助解决困难，同时要引导职工正确对待企业改革发展中的利益关系，维护企业和谐稳定。

建立健全职代会制度。凡是涉及职工切身利益的规章制度或重大事项等，均应依法提交职工代表大会审议通过；保障职工参与企业民主管理的权利。

建立和完善厂务公开制度。根据攀煤公司厂务公开民主管理实施办法，结合实际，制定基层单位厂务公开民主管理办法，进一步细化和丰富厂务公开内容，拓宽厂务公开渠道。将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性。

坚持工资集体协商制度。建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径，通过切实加强对职工工资分配的规范、指导、调控和监管，强化工资集体协商制度的执行力，发挥工会组织和职工代表监督检查作用，确保各项条款落实到位，有效维护劳动者自身利益。

开展各种有益的活动，增加凝聚力和向心力。

组织职工开展各种健康有益的活动，是工会增强活力、发挥作用的有效载体。基层工会组织应当结合实际，开展形式多样、面向基层、贴近实际的活动。如：

开展群众性技术创新活动。包括“职工五小”活动、“增盈增效做贡献、扭亏脱困立新功”、 “双增、双节、双创”、“挖潜增效”主题竞赛活动、“扭亏脱困献计策”合理化建议征集评选活动等，这些活动既是提高职工队伍素质、引领职工岗位建功，也是提高企业经济效益的“双赢”活动。通过多项活动的开展，引导职工为安全生产、降本增效、小改小革做贡献。

开展职工岗位练兵和技术比武活动。技术比武和岗位练兵可采取理论考试与实际操作相结合方式，通过岗位练兵和技术比武活动这一载体，在职工中树立崇尚学习的理念，引导员工努力提高综合素质和业务技能，增强岗位适应能力。同时，进一步丰富技术人员的实践经验，提高解决实际问题的能力，激发职工岗位学技术、强素质、保安全、促生产的积极性，充分调动职工“比、学、敢、超、帮”的工作热情。

扎实开展群安员活动。坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的方针，深入开展安全宣传教育活动，增强职工安全意识；深化群安工作，切实发挥群安员作用，筑牢安全生产第一道防线。

开展送温暖、困难帮扶活动。建立精准扶贫工作长效机制，规范困难职工帮扶工作。为职工做好事、解难事、办实事。加大对困难职工的关爱力度，做好低收入职工调查，做好重大节日走访慰问送温暖工作。

开展各种有益身心的群众性文体活动。文体活动是职工文化精神需求和身体健康需求的反映，对于建立和谐企业、增强基层凝聚力有着不可替代的作用。开展职工群众喜闻乐见、形式多样的文体活动，不断丰富职工精神文化生活，缓解职工在工作和生活中的压力，增强凝聚力和感召力。

3 保障措施

加强自身建设，提高工会干部工作能力是搞好工作的重要保证。

作为工会工作者，要有高度的责任感、使命感和求真务实的工作态度，要善于倾听职工群众的呼声和要求，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意为职工服务，不断提高其工作水平和竞争能力，增强工会干部在分析观察处理问题化解矛盾、协调沟通的能力等，更好的发挥工会桥梁作用。

建立健全工作机制，是工会重点工作落到实处的重要保证。

针对基层工会人员少、任务重、难度大的客观实际，必须建立和完善各种工作机制。一是民主管理机制，使工会与管理层的沟通渠道更加畅通，最终实现维护职工权益。二是协调劳动关系的机制，要对重大劳动争议问题进行协商、调节和监督。

实践表明，工会的力量存在于会员和职工之中，只有依靠会员和职工群众的意愿开展工会工作，将职工利益作为各项工作的出发点和落脚点，才能有效增强基层工会工作活力，充分调动职工群众的积极性、创造性和主观能动性，才能号召广大职工立足本职、扎实工作，为公司减亏止滑、改革图存、安全稳定做出应有的贡献！