选人用人如何让干部服气

政治路线确定后，干部就是决定性因素。选人用人，历来是关乎全局的重要课题。在2018年全国组织工作会议上，习近平强调，要“使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”。如今，选人用人呈现出崭新气象。

“干部群众之问”反映出的深层问题

政治路线确定后，干部就是决定性因素。选对一个人，温暖一片心；用错一个人，伤及一片心。选人用人，历来是关乎全局的重要课题。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，推动新时代干部队伍建设的新思路日益清晰、日臻完善，选人用人呈现出崭新气象。

在2018年全国组织工作会议上，习近平强调，要“使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”。

在那些对党负责和对人民负责相统一的好干部不断涌现之时，解决“让干部服气”这个难题凸显了出来，具体表现在网络上、舆论中、议论里的“干部群众之问”上。比较典型的有以下几问：为什么现实中能力单一甚至“瘸腿”的干部比较多，综合性干部成为稀缺资源？为什么相当多的干部自信爆棚，认为自己可以干更高的职位？

“干部群众之问”实际上贯穿了一条主线，指出的是现行选拔考评机制尚不完善、尚不科学、尚不先进等问题，需要正视弊端、找准症结、整体发力解决。

善战者优先，有为者有位

选人用人，对治军尤为重要。选人用人公不公、好不好、准不准，具有十分重要的导向作用。作为全军两栖作战的拳头力量，南部战区海军某登陆舰支队近年来坚持用备战打仗牵引正确选人用人导向，选人用人风气明显变化，干部的积极性被充分调动起来，做到了让干部服气。

解放军第77集团军某合成旅坚持战斗力标准选人用人：干得好，连长直接提营长！图为干部晋升大会

3年前，陈瑶顺利通过某型气垫艇全训考核，成为一名光荣的海军气垫艇艇长，在机关历练两年后，又从众多候选人中脱颖而出，向新型气垫艇艇长这一岗位发起新的冲锋。

陈瑶的例子在该支队干部队伍中引发热议。有人认为，陈瑶已经有了主官经历，完全满足个人成长需要，没必要再占新的艇长“位子”；而更多的人感到欢欣鼓舞，善战者优先，有为者有位，只要扎根本职岗位干出成绩，就不愁“没有出路”。

该支队气垫艇部队是这次军队改革中调整组建的新单位。筹建阶段，一批批气垫艇人在编制滞后、“出路不明”的不利条件下埋头苦干，加速形成新质作战能力。

备战打仗牵引，就是要破除论资排辈的思想。2018年年初，该支队空出一个副参谋长位置，好几个任职时间较长、年龄较大的副团职干部默默排序，暗自对比，都觉得自己“有戏”。让大家没有想到的是，最终党委研究决定推荐年轻的副舰长李博。

年轻的李博有着丰富的机关、基层经历，曾获全军优秀参谋人才奖，十余次执行重大任务，年均出海时间近200天。此举如一记重锤敲醒了少数混沌度日的“老干部”，也让广大年轻干部斗志满满。

“改变‘熬年头’‘排队上’‘讲情面’等错误认知，需要党委机关带头作为。我们注重挖掘有潜力、有发展前途的年轻干部，给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，切实把用人标尺立起来。”支队政委刘健忠介绍。2017年，支队准备接装新舰，在考虑接舰舰长人选时，部分领导建议调整一名老舰长去带队伍。然而在实际选拔过程中，时任井冈山舰实习舰长的闾勇军脱颖而出，他担任副舰长期间大胆管理，狠抓训练，创新多项战法训练，成功在全支队及兄弟单位推广。如今“实习转正”，闾舰长的工作劲头更足了。

“选谁，体现党委作为；不用谁，体现党委担当。”支队人力资源部门负责人说，越为战斗力建设和部队发展负责，越能树立鼓舞官兵士气的选人用人新导向。

怀公道之心，立察人之制

2017年年末，井冈山舰副作战长王魁怎么也想不到自己能顺利调职转正。在一次上级组织的演练中，代理作战长的他掉了链子——主炮出现故障，经抢修后超出射击时间，让随舰出海的支队领导脸色铁青。但在之后的干部调整中，一度以为自己被列入“黑名单”的王魁因综合表现优秀，晋升为昆仑山舰作战长。这一消息让和王魁一样有过失误的干部甩掉了心理包袱，全身心投入到备战打仗工作中去。

“练兵备战这么多年，谁没有个感情上的亲疏远近？若把这份私心用在选拔干部上，就会成为部队战斗力建设的罪人。”党委一班人态度鲜明，就是要克服个人喜好，心怀公道，按照打仗标准，把干部放在最合适的岗位上。

制度是最公道的“伯乐”。把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。针对当前选人用人实际，支队认真研究如何进一步健全干部的考核、评价、推荐、提名等选拔任用机制，专门制作各类干部成长路径图，使得培养、成长和发展路线更为清晰，系统设计干部在机关、基层之间交流的制度规定和配套措施。通过一系列“硬杠杠”，坚决反对任人唯亲，反对找关系、跑门路，反对打招呼、递条子，切实解决用人不公问题，全面匡正选人用人风气。

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”在选人用人上，要知人善任，任人唯贤，不任人为亲，不以偏概全，不以点带面，切实抓好选人用人这个源头和风向标，把紧把严政治标准这个硬杠杠，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。真正打造出一支政治过硬、作风优良、纪律严明、敢于担当、让群众满意、干部服气的党员干部队伍。