刍议党群思政工作对事业单位发展的重要性

袁绪跃

摘 要：在新时代背景下，事业单位要有效开展党群思政工作，才能使单位工作人员的思想认识更具有统一性，也能促使单位领导干部积极发挥带头引导作用，有利于实现和谐社会等重要发展目标。只有做好党群思政工作，才能推动事业单位的进一步发展。本文分析了党群思政工作对事业单位发展的重要性和党群思政工作现状，探究了提高党群思政工作开展有效性的相关方法，以帮助事业单位实现更好发展。

关键词：党群思政;事业单位;重要性

一、前言

党群机关主要指党务部门和群众团体，有多种职能存在。在事业事业单位中所开展的党群思政工作是通过社会主义思想体系和共产主义思想体系来启发和教育群众，使群众行政具有正确的政治观点、政治立场，形成正确的道德观、世界观、价值观和人生观等。市场经济和社会在不断发展和进步，在新时代的发展影响下，人们的思想观念意识也在随之改变，在工作中更加注重个人利益，所以要做好党群思政工作，以促进事业单位的进一步发展。

二、党群思政工作对事业单位发展的重要性分析

（一）有利于思想意识具有统一性

在事业单位中开展党群思政工作可以在很大程度上使单位工作人员思想得到转变，树立正确的社会主义义力观和价值观，以确保单位工作人员在面对多元思想和多种诱惑的时候，可以处理好集体利益、个人利益还有国家利益的关系。另外，事业单位内部考核制度的改革还有外部的多种压力，导致单位工作人员的心理压力不断增加，在事业单位中针对工作人员开展思想政治工作，员工压力既能得到一定程度缓解，还能营造出更加健康积极的工作氛围和工作环境，不仅可以提升单位职员的工作积极性和主动性，还能有效提高工作质量和工作效率，为事业单位可持续发展奠定基础[1]。需要注意的是，在事业单位中开展思想政治工作要遵循以人为本的原则，在各个环节和工作中都要贯彻以人为本，只有站在单位员工角度考虑问题，使员工感受到关怀和关心，才能使单位员工的思想认识日渐统一，并且可以将和政治把关作用充分发挥出来。

（二）引导单位职员发挥主力军作用

伴随社会主义市场经济的不断發展，事业单位要想在激烈市场环境中生存下去，顺应社会发展形势与社会发展要求，就必须要进行相应的调整改革，但是在此过程中，会导致利益格局有一定变化，事业单位中部分人员的利益会受到损害。所以，当事业单位开展思政政治工作过程中就必须要将事业单位改革的重要性、必然性，以及社会主义制度的优越性都告知单位员工，使单位员工进一步认识和了解，有一定心理准备，才能够接受和支持事业单位的调整和改革，并且还能积极参与和配合，使单位员工发挥其主力军作用。此外，国家政策方针的宣传和落实不仅可以通过开展思想政治工作来实现，而且培养单位职员的责任意识和道德职业感也能通过思想政治工作来进行，只有主动积极深入基层，关心、关怀员工，全面了解员工意愿和思想形态，并且帮助员工解决实际生活或者工作中所遇到的问题，才能切实使员工的工作动力得到调动，从而促进事业单位进一步发展[2]。

（三）促使干部发挥带头作用

为确保事业单位中所开展的党群思政工作具有实际效益，党员干部就要正确认识和意识到党群思政工作的重要性，发挥自身先锋模范的带头作用。在实际开展党群思政工作工程中要从全局出发，端正工作态度，认清楚自身所处的位置，并摆正自身位置，同时要积极主动配合并服从党组织的相关安排，不能注重自身利益，要明白国家利益与事业单位的可持续发展更加重要，并且要具有公正廉洁的品质，才能切实将榜样带头作用完全发挥出来，也能协助思政政治工作的开展可以顺利进行和圆满完成[3]。

（四）有利于实现社会和谐

和谐是永恒的发展目标与主题，全面建设小康社会、现代化国家还有中国特色社会主义事业的要求就是要构建社会主义和谐社会。事业单位在实际发展过程中必须要追求和谐发展，还要贯彻和谐发展目标，才能进一步推动事业单位可持续发展。所以，当思想政治工作在事业单位开展过程中，要培养教育单位员工的道德情感、思想观念、处理事情能力、科学发展观、正确价值观等多方面内容，才能有效促进事业单位员工之间的和谐性，还能增强事业单位内部凝聚力，使工作关系和工作氛围越来越和谐，也可以创造出良好单位环境，提升服务质量和服务水平。除此之外，事业单位可根据实际发展情况建立具有和谐性的育人、工作和服务体系，可使事业单位实现深化发展。

三、党群思政工作开展现状

（一）事业单位未重视党群思政工作的开展

经济发展与思想政治工作的开展不具备冲突性，并且在事业单位中开展思想政治工作还有助于事业单位达到经济目标，还能进一步推动事业单位发展。但是，还是有大部分事业单位没有正确认识和意识到开展思想政治工作的重要性和必要性，没有从宏观角度出发看待问题，过于注重眼前经济效益，而忽略了思政政治工作的开展和贯彻。再加上一部分党员党群的工作观念过于刻板落后，无论是工作态度还是领导方式，都不能满足新时代发展要求，导致党员干部没有切实起到带头引导作用，还阻碍着党群思政工作的正常开展，不仅制约事业单的发展，还使得党群思政工作开展有效性受到影响。另外，部分事业单位也没有正确认识到当前社会形势的发展变化，在实际管理过程中侧重于经济效益，没有应用有效方法推动党群思政工作的开展，直接阻碍着事业单位的可持续发展。

（二）缺乏专业政工管理人员

事业单位正是因为没有重视党群思政工作的开展，所以也没有投入精力和实践针对政工队伍进行培养，还会压缩政工工作人员比例，使得事业单位所开展的党群思政工作没有专业人员的引导和指导，不仅不利于党群思政工作的开展，还影响着事业单位的发展。要是上级所安排的任务属于紧急任务，没有充足政工人员支持，那么就不能保障政工工作的质量和实际效果。除此之外，部分事业单位没有针对政工队伍后备人才储备机制进行优化完善，也没有建设好政工队伍，导致政工管理水平一直得不到提升，不能将政工工作实际作用发挥出来。

（三）開展党群思政工作方式过于刻板

在事业单位中所开展的党群思政工作对象是单位员工，要遵循以人为本的原则，才能顺利开展和完成党群思政工作，也能确保党群思政工作的开展具有真实性和有效性。但是，还是有大部分事业单位在开展党群思政过程中，没有应用灵活有效的方法，还是使用一成不变的方式方法来进行，也没有考虑到单位员工的诉求和需求，缺乏对员工的人文关怀，使员工感觉不到单位的关心和关怀。并且党群思政工作内容空洞，没有一定针对性，偏向于理论说教，大多数在实际开展过程中都是通过开会方式来进行，机械完成任务般开展党群思政工作，不仅不能提高单位员工工作积极主动性，可能还会影响着员工工作质量和工作效率，从而阻碍着事业单位的长足发展。

（四）没有健全工作管理机制

新时代下，事业单位为促进单位深化发展，也为满足社会发展要求及顺应新时期下社会发展形势，事业单位针对员工结构进行一定程度的优化调整，有更多优秀、知识面广、学历层次高的员工进入到事业单位中。员工结构的调整还有事业单位的改革会影响着党群思政工作的开展，以及党群思政工作机制的制定，由于部分事业单位没有重视党群思政工作，没有针对其建立相应责任制度，在设置机构的时候不具备秩序性，未合理分配岗位职责，导致事业单位工作效率不高，也不能保证工作质量，从而影响着事业单位的进一步发展。另外，事业单位也没有建立奖惩制度，不能有效管理和约束员工，也不能提升员工的工作积极性，使得部分具有潜力的员工被埋没，不能为单位作出更多贡献。

四、提高党群思政工作有效性方法

（一）建立思想政治工作体系和监督管理制度

时代的进步事业单位员工的思想出现相应变化，多元化思想在单位员工身上出现，无形间增加了思想政治工作开展难度，还影响着思想政治工作有效性提升。所以，事业单位要认识到党群思政工作有助于事业单位的发展，根据单位自身实际发展情况和未来发展规划目标等，建立具有针对性和适应性的思想政治工作体系和监督管理制度，才能充分发挥党群思政工作实效性。切实贯彻党的行动指南和思想方针，将基本标准和具体要求加以明确规定，同时加强考核，确保制度规范化才能有效提高工作效率和工作质量。

（二）提高政工人员自身素养

为保障事业单位党群思政工作可以正常开展，需要培养并提升政工人员综合素养和政治觉悟，只有政工人员全面了解和把握新理论，才能有效宣传思想政治理论，为开展思想政治工作奠定基础。政工人员还需学习时事政治，做到与时俱进，掌握最新的理论成果，以提升自身素质和业务水平。在实际工作中，要全面了解和掌握党群思政工作要求，不仅要将理论知识联系起来，还要与群众密切联系起来，将学和做进行有机结合，使党群思政工作的开展具有实际效果和意义。

（三）针对党群思政工作方式内容进行创新

伴随社会经济还有时代的发展进步，事业单位的党群思政工作也需要进行完善和改革，才能进一步推动事业单位进一步发展。所以，事业单位要根据单位实际发展状况来创新党群思政工作的开展方式还有党群思政内容，并且在实际开展党群思政工作中要以人为本，考虑到员工的需求等，才能使员工积极配合工作，共同促进事业单位发展。

五、结束语

上文分析探究了事业单位开展党群思政工作的重要性及其现状，同时提出了提升党群工作开展有效性的相关方法，我们知道在新时代发展背景下，事业单位只有建立思想政治工作体系和监督管理制度，提高政工人员自身素养，培养专业政工人员，同时创新党群思政工作方式和工作内容，才能确保党群思政工作可以顺利开展，也能确保开展党群思政工作水平可以得到提高，从而促进事业单位的发展。

参考文献：

[1]石会强.党群思政工作对事业单位发展的重要性解析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018，No.543（06）：104-105.

[2]周颍峰.党群思政工作对事业单位发展的重要性解析[J].办公室业务，2018

[3]王景国.事业单位思想政治工作的重要性[J].《青年时代》，2014（20）：11-11.