新时期做好事业单位思想政治工作的思考

陆军

摘 要：思想政治教育工作是党建工作的重要内容，是事业单位与时代接轨，保持平稳发展的保障。随着我国政治建设和事业单位 管理体制的不断完善与深入，新时期的我国事业单位思想政治工作也面临着一些新的问题。本文就事业单位实现思想政治工作中存在的问题和建议进行分析。

关键词：新时期;事业单位;思想政治

一、引言

思想政治工作是党的优良传统和重要法宝，在党和国家各項事业发展中发挥“生命线”的作用。加强新时期思想政治工作，必须采取强有力的思想政治工作措施，引导广大党员干部看大局、明大势，转变观念，提高认识，以坚定改革的决心和信心，满腔热情地投身到建设中国特色社会主义伟大事业的思想和行动中。

二、事业单位开展思想政治工作的重要意义

作为履行国家职能的重要组织，事业单位是党和国家路线、方针、政策的关键推动者和实施者。如何有效激发事业单位工作人员的积极性，是能否营造健康向上的事业单位工作氛围、最终建立社会主义和谐社会的核心因素。近年来，随着事业单位改革的不断深入，在事业单位管理工作中，已开始实施聘用制，并以“人岗相适”为原则进行岗位管理。事业单位思想政治工作需要不断与时俱进，顺应时代的发展要求，为深化事业单位改革提供思想支持。

（一）事业单位思想政治工作是时代发展的必然

经济社会生活呈现出的多样化，在一定程度上潜移默化地冲击着人们的思想观念，对事业单位工作人员的思想意识和价值观念产生较为重要的影响，事业单位针对工作人员的思想及思想活动规律，有计划地开展思想政治工作，可以定期提醒和告诫工作人员，即使工作和生活标准提高了，也不要放松自己的思想道德

建设，不要丢弃党的优良传统，从而有效提高事业单位工作人员认识世界和改造世界的能力，指导工作人员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）事业单位思想政治工作能够有效推动单位改革发展

在事业单位改革发展进程中，有些做法是探索性的，是从未有过任何先例的，这难免会使一些工作人员产生不解和顾虑。针对此类现象开展思想政治工作，可以通过影响和转变事业单位工作人员的思维方式，消除工作人员对事业单位改革工作中一些做法的误解，调动工作人员的积极性，使工作人员在思想上和行动上与单位步调保持高度一致，从而促进单位事业不断稳定发展。

（三）事业单位思想政治工作能够增强单位的凝聚力和向心力

在以往的传统工作中，事业单位具体工作往往是各种矛盾、问题、利益相互交织，很大程度上制约了单位的良性发展。通过开展事业单位思想政治工作，可以实现在改革发展中保持单位内部的和谐稳定，帮助工作人员保持正确的立场和观点，使工作人员始终保持健康向上的心态和高尚的政治觉悟，充分发挥事业单位工作人员的工作主动性，从而增强单位的凝聚力和向心力。

三、事业单位思想政治工作存在的问题

（一）缺乏对思想政治工作的认识

新时期，事业单位的思想政治工作遇到很大的挑战，随着社会经济的不断发展，职工的思想也有着很大地变化，导致思想道德政治教育工作不能朝着正确的方向发展。一是对于思想道德教育工作的重要性尚未取得共识，一些事业单位的领导人员对于思想道德教育只是限于口头上说说，没有具体行动，导致思想道德教育工作只是流于形式，导致职工缺乏思想道德政治教育，也降低了单位的凝聚力。二是思想政治教育工作不符合实际。目前，一些事业单位在开展思想政治教育工作过程中，不能与单位职工和工作内容进行紧密地结合，导致教育的目的缺乏针对性，对职工不能起到任何作用;没有根据职工之间的差异制定合理的工作模式，导致职工的积极性不高。

（二）思想政治工作缺乏针对性

传统的思想政治教育是对职工进行理论知识的灌输，学习基本的方针政策和理论知识，但是，现在的事业单位涌入了一批青年职工，他们有着年轻人的个性，有着自己独特的性格，一些事业单位对青年职工进行思想政治教育还是采用传统的方式进行教育，很难取得实际效果。传统的理论教育模式远远不能够适应当前的发展需求，事业单位要不断地进行教育模式的改革，结合职工的心理特征，有针对性地进行思想政治教育，明确教育的目的。

（三）职工的价值观不一致

由于我国正处于社会大变革时期，社会经济的快速发展，人们物质生活水平的提高，导致人们的价值观不断发生着变化，传统的观念已不能对人们造成任何的影响，人们的经济意识逐渐增强，政治意识逐渐淡化。事业单位人员出现价值观不一致，道德意识淡化，不利于思想道德教育的开展，职工的思想道德教育需求不能得到满足，参与思想政治工作的积极性不高，给事业单位思想道德政治教育工作带来困难。

四、做好事业单位思想政治工作的对策

（一）转变观念，正确认识事业单位思想政治工作的重要性

在新时期下，事业单位只有客观、准确地认识思想政治工作的重要性，并在如何做好思想政治工作上深入思考、付诸努力，才能有效推进单位健康长远发展。近年来，市公路局通过加强引导工作人员正确认识思想政治工作，大力宣传思想政治工作的重要性和紧迫性，工作人员已克服原有的对思想政治工作的抵触情绪，肯定了事业单位思想政治工作的定位，使思想政治工作的作用得以有效发挥。

（二）完善事业单位思想政治工作相关制度

由于以往单位在进行思想政治教育中没有建立其规范的管理制度，落实不到位，所以在新时期一定要建立健全相关制度，这样能够有效促进单位员工和单位的共同发展。坚持“以人为本”的发展理念，关爱、关注事业单位工作人员的思想，完善与工作人员利益相关的奖励机制和人才保障机制。同时，为了保证相关的制度的有效执行，还应建立相应的监督制度。现阶段，部分单位已建立和推行绩效考核制度，使工作人员准确把握工作方向和工作重点，很大程度上提高着事业单位的服务能力。

（三）加强事业单位思想政治工作开展的针对性

此外，在进行思想政治教育工作的开展中一定要做到脚踏实地，不可盲目进行，应坚持“因人而异”和“分类指导”的原则。由于在许多单位往往存在不同政治面貌、不同职称和不同专业的工作人员，其思想理念、工作方式及接受新知识的能力不同，为使工作开展能够满足全员的需求，应根据实际情况进行科学分类，从而制定相应的教育标准和教育内容。目前，我国部分事业单位在分析工作人员实际情况后，完善教育制度和培训方案，对不同政治面貌、不同职称的工作制定相适应的培训计划、培训内容和培训评价方案等，在保证总体思想政治工作方向和目标一致的前提下，实现全员综合素质的提高，推动事业单位呈现良好发展态势。

（四）加强思想政治工作者的作风建设

1.用“四要”来加强基层思想政治工作者的作风建设

一是谋事要前。事业单位的各级基层思想政治工作者做事要有计划，提前制定月度、季度、年度等思想政治工作计划，对突发事件要有应急预案，确保各项工作有节奏的开展。

二是干事要快。事业单位的各级基层思想政治工作者要杜绝“拖延症”，谨防遇事推诿拖延，对上级交代的事要认真贯彻落实，对群众面临的问题要一一为其解难排忧，确保各项工作环环相扣，快而有序地进行。

三是成事要新。事业单位的各级基层思想政治工作者要与时俱进、勇于创新，老问题要有新办法，新问题要有好对策，各个击破疑难杂症，确保各项工作推陈出新。

四是错事要查。事业单位的各级基层思想政治工作者要敢于做事、善于做事、面对错事，要勇于承认，担起责任，总结经验教训，确保各项思想政治工作在正确的轨道上稳步前进。

2.转变思想政治工作者的思想

当好“引导员”。基层思想政治工作者要切实做好本职工作，既要集思广益，又要多学习新的政策和新的知识，做好事业单位发展的“引导员”。

当好“监督员”。基层思想政治工作者要坚决服从上级党组织的决策、政策，但是事业单位不同的部门、不同的单位有着不同的特点，若只是死板地执行，那么很容易出现守旧呆板的情况，让上级部门的决策、政策大打折扣。所以，基层思想政治工作者要做好政策落实的“监督员”，采取多种措施和方法来真正落实到位。

当好“指挥员”。由于事业单位的工作环境和工作习惯的影响，有些基层思想政治工作者在日常工作中较为随意，不太重视思想政治工作的制度化、规范化，这已经严重不符合新形势下的事业单位思想政治工作的需要。有鉴于此，基层思想政治工作者务必要当好“指挥员”的角色，不断转变思想，让工作变得规范有序，切实提高基层思想政治工作者的个人素质。

当好“服务员”。基层思想政治工作者要转变观念，放下架子，尊重群眾，切身处地来为广大职工排忧解难，当好职工思想政治教育工作的“服务员”。

五、结语

思想政治工作在某种程度上对单位发展趋势和状况具有重要的影响。随着我国社会、经济、政治的不断改革发展，事业单位思想政治工作不断发生各种变化，只有其与时俱进、实事求是，才能充分发挥作用。为解决好思想政治工作开展中面临的各种问题，应使工作人员树立正确的思想政治理念，完善工作机制，加强工作的针对性，重视创新意识，进而建立专业化的事业单位思想政治工作队伍，促进事业单位健康、可持续发展，在社会发展中有效发挥其服务和保障作用。

参考文献：

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