新形势下创新开展国有企业青年员工思想政治工作

李贤庆　郭锐　罗蜀彩　杜江月

摘 要：习近平总书记多次强调，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年在新时代科技创新、管理创新、技能创新发挥着重要作用，其思想行为特点直接关系到国家未来发展。但随着我国经济发展进入新时代，国际国内形势逐步严峻，面临的挑战与日俱增，如中美贸易战都促使青年思想政治教育受到高度关注。青年员工是国有企业的新生力量，如何创新开展青年思想政治教育，引领其在国有企业发挥积极作用，成为了国有企业重大理论和实践课题。

关键词：国际国内形势;国有企业;青年员工;思想政治工作

一、引言

随着中国进入新时代，经济政治形势出现全面改变，在世界上增加了许多国家话语权。然而国内发展局势良好，外部势力必将制造各类事端，阻碍其发展速度。例如，华为被列入实名清单，促使思政工作者对当前形势深思，特别是国有企业青年员工的思想政治教育工作。一是互联网信息的纷繁复杂，对于无鉴别能力较弱的年轻人蛊惑作用较大，如何坚定青年员工理想信念，抵制不良思想干扰，保持爱国热情，使命艰巨;二是青年员工薪酬待遇与幸福指数在初期不高，如何在经济发展迅猛的时代纠正“不劳而获”“走捷径”等错误思想，引导其走向脚踏实地、务实创新的道路;三是青年员工未经历国家苦难时期，多数没有深刻体会老一辈艰苦奋斗、吃苦耐劳精神，如何让其承担国家重任还需要进一步思考和研究。因此，在复杂的国际国内形势下，创新开展国有企业青年员工思想政治教育工作具有重要的理论意义和现实意义。

二、正确看待青年员工在企业中发挥的重要作用

（一）青年是国家和人民的希望

马克思、恩格斯、列宁等十分关注青年群体。中国共产党自诞生之日起就继承并发展了关心重视青年的思想。党的十八大以来，习近平延续了这一伟大传统，在众多重要场合表达了对当下青年寄予厚望，并将青年与实现中国梦紧紧联系在一起，对青年的关怀与重视提到了新的历史高度。且无论是98年中国共产党奋斗历程，还是40余年改革开放进程中，青年始终担负着重要历史使命。在理论和实践上都可以得出：青年影响着国家和企业的发展和进步，对青年的思想教育则影响着国家和企业未来的发展方向。

（二）青年是企业发展的主力军

青年员工是企业的新生力量，其良好的面貌使企业一直充满生机和活力;青年是企业有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的生力军;青年的人生观、价值观、行为观决定了企业的价值取向和发展趋势。当前的企业之间的竞争也逐步走向人才竞争、文化竞争。华为公司广纳世界贤人志士，缔造中国企业“狼性文化”，均是将华为带向世界强企的关键举措。不难看出，青年在企业中的地位不容小觑。

（三）青年是新时代的领跑者

国际国内如微软、谷歌、阿里巴巴、腾讯、小米等以及正在孕育，即将喷薄而出的创新企业前进的关键在于青年员工。世界不断需求的新能源、新材料、节能环保、生物医药、物联网等战略性新兴产业也急需青年员工抓住时代机遇，发挥聪明才智。实事证明，青年已成为科技创新的源动力、新时代的领跑者。

三、当前国有企业青年员工思想政治工作存在的主要问题

（一）重视程度不够

相比安全生产、经营管理，企业比较容易忽视青年员工思想健康、心理成长问题，特别是领导干部与青年员工之间碍于工作上下级关系，思想交流沟通较少。

（二）教育模式传统单一

随着时代发展，青年员工不再喜欢传统的思想教育模式，而是喜欢接地气、合时宜的自由讨论，也促使国有企业思想政治教育工作方式方法创新。

（三）缺少针对性开展

在企业座谈会、调研会上，青年员工相比老员工更为腼腆，主动发问、诉求畅通渠道不够，企业往往很难把握分析到青年员工的思想动态。

（四）抵制外界干扰困难

信息时代舆论影响多元和广泛，获取信息的途径已由传统会议、纸媒、电视、网络扩展到微博、微信、抖音等新媒体。加之，在当今开放、包容的社会中，各种思潮观念鱼龙混杂，其中不乏消极错误的思想观念进入青年一代的大脑，如何防范和抵制錯误观念腐蚀青年员工，是国有企业急需解决的重大问题。

四、加强国有企业青年员工思想政治教育的具体举措

（一）将习近平青年思想政治教育贯穿至党内生活

高度重视国有企业青年思想政治教育工作，充分利用“三会一课”等党内生活，在集中学习中大量引用习近平总书记青年思想政治教育资料，将青年思想政治教育工作列为国有企业重要事项。一是引用习总书记话语，引导青年树立和践行社会主义核心价值观。习总书记强调要“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”，用青年听得懂、记得住的语言，贴近青年生活，在春风化雨、润物无声中传达社会主义核心价值观，让马克思理论变得鲜活生动，同时也为国有企业做好青年思想政治工作提供了根本遵循。二是引用习总书记话语，具有亲和力和感染力。用习总书记生动活泼的语言来表达深刻的理论和实际，拉近企业和青年员工的心理距离，搭建沟通桥梁，产生与企业认识上的共鸣和情感共振。例如，“撸起袖子加油干”“打铁还需自身硬”，都能在一字一句中呼吁青年员工要有崇高的理想信念，勇于担当的精神和求真务实的生活作风。三是引用习总书记话语，为青年员工指明未来发展方向。习总书记的话语一直将理论和实践结合，为青年预测未来发展趋势，体现了前瞻性，站在了思想理论的制高点，始终让青年员工有求知的渴望，更好引领促进企业的发展。

（二）丰富国有企业青年员工思想政治教育形式

一是改变教育观念，顺应时代发展。想要在新形势下解决国有企业青年思想政治教育工作中的问题，需要做的是改变观念，顺应时代发展。青年已成为国有企业的中坚力量，做好思想政治教育工作尤为重要，特别是需要专门的工作者负责此项工作，才能让思想政治工作与新形势有机结合，为青年员工和国有企业带来最大效益。国有企业的负责人是企业经营理念和文化建设的引领者，更要积极转变观念，紧跟时代步伐，结合国有企业特点，创新做好企业青年思想政治工作。二是加强网络建设，把握网络思想政治建设主动权。让网络成为弘扬主旋律、开展思想政治局教育的重要阵地，建设好融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的主题教育网络栏目。特别是当前，主要的创新方向是新媒体领域，人们受到新媒体的影响也非常广泛。在这种情况下，国有企业应正确利用新媒体发展青年员工思想政治教育工作。例如，在企业抖音号、微信公众号、微博等门户专门设置专栏调研分析青年员工思想动态，让青年员工不仅在新媒体环境中放松娱乐，还能让企业轻松获取员工思想动态;同时，使用大量色彩丰富的漫画、图片，接地气、幽默风趣的文字传播国际国内形势、中国历史、道德文化，吸引青年员工眼球的同时，带来时事政治的教育和精神上的洗礼。三是增强教育实效性，发挥青年积极主动性。往往被动的学习不如主动学习效果更好，做国有企业青年思想政治教育工作一定要从实际出发，不走过场，与企业工作紧密联系、融为一体，寓教于理，逐步让青年员工成为思想政治建设的参与者、建设者、创造者，从而进一步激发爱岗敬业、无私奉献的工作热情，自觉在岗位中尽职尽责、发光发热。